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| 书名 | 股权激励裁判指引(82个裁判规则深度解析) |
| 分类 | 人文社科-法律-中国法律 |
| 作者 | 吴圣奎 |
| 出版社 | 法律出版社 |
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| 简介 | 内容推荐 这是一本关于股权激励纠纷解决的图书。只要是与股权激励纠纷解决相关的问题，应该可以从这本书中找到相同或者类似的问题以及对应的、可供参考的实践指引。作为一本全面系统的股权激励法律实务类工具书，本书共分十九章，大致可以分成八个部分。 第一部分是股权激励争议解决的三个基础问题，也就是前三章。第二部分讨论的是股权激励的两大主体——激励者和激励对象。第三部分是股权激励协议问题。第四部分是激励协议的履行。第五部分是出资和股东资格的确认和否定。第六部分是股权激励与劳动关系之间的关系。第七部分是股权激励关系的解除和终止。第八部分提及了三类特殊的股权激励主体，即上市公司、国有企业和外商投资企业。 作者简介 吴圣奎，北京市亿达律师事务所高级合伙人，对外经济贸易大学国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市文化和旅游局律师专家顾问，北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务，擅长复杂争议解决，熟稔仲裁。著有《活明白 悦迷茫》（作家出版社2016年版）和《企业劳资纠纷化解对策——人力资源管理法律顾问全书》（法律出版社2011年版），并有多篇学术论文和文章发表，主办一克拉公司法沙龙和微信公众号“投资中国”。 目录 Chapter 01 第一章 股权激励：是与非 第一节 有特别对价：股权激励抑或赠与？ 第二节 股权激励关系的否定 Chapter 02 第二章股权激励争议类型 第一节 劳动争议类 第二节 合同纠纷类 第三节 公司纠纷类 Chapter 03 第三章 股权激励争议案件的管辖 第一节 劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷 第二节 无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷 第三节 股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理 第四节 地域管辖 Chapter 04 第四章 激励者 第一节 个人激励者 第二节 来自非用人单位的激励 第三节 寻找真正的激励者 第四节 虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈 Chapter 05 第五章 激励对象 第一节 关联公司的激励对象 第二节 激励对象的身份丧失 第三节 离婚纠纷中的股权激励权益分割 Chapter 06 第六章 激励协议的效力 第一节 协议不成立 第二节 激励协议有效 第三节 激励协议无效和未生效 第四节 持股方式约定不明 Chapter 07 第七章 股权激励工具 第一节 现金激励 第二节 利润分红权 第三节 股东收益权 第四节 虚拟股权(份) 第五节 实股激励和股权赠与如何区分 第六节 限制性股票及解锁 第七节 期权激励 Chapter 08 第八章 股权激励条件 第一节 附期限：“出卖”时间换股权 第二节 工作业绩与公司利润 第三节 其他激励条件 第四节 双重条件：“挖”过来的员工，“补偿式”的激励 Chapter 09 第九章 激励协议的履行 第一节 激励决策的效力之争 第二节 履行条件具备，股权激励待遇可以拥有 第三节 履行条件之主体不符或标的不明 第四节 激励权益的实现 第五节 无法履行的认定 Chapter 10 第十章 持股平台 第一节 持股平台和间接持股——尊重约定 第二节 退出持股平台，合伙份额怎么办？ Chapter 11 第十一章 出资和保证 第一节 员工出资的原因——股权激励对价？借款？其他原因？ 第二节 赠与式激励 第三节 保证金和押金 Chapter 12 第十二章 股东资格 第一节 确认股东资格 第二节 股权代持 第三节 股东知情权 第四节 股东主张其他权益 第五节 股东资格的否定 第六节 股东资格丧失 Chapter 13 第十三章 股权转让 第一节 股权有“价”赠与 第二节 激励股权(份)赠与后能否撤销 第三节 股权(份)转让的效力 第四节 股权转让价格 第五节 激励股权预留 第六节 代持股转让 Chapter 14 第十四章 股权回购 第一节 股权回购条款的效力 第二节 股权回购义务的履行 第三节 股权回购条件 第四节 股权回购价格 第五节 激励对象无过错，返还入股款 第六节 激励者违约，返还入股款 Chapter 15 第十五章 股权激励与劳动关系 第一节 股权激励与劳动关系之间的关系 第二节 工资和现金激励的关系 第三节 激励收益的返还 第四节 特殊劳动或者劳务报酬 第五节 共同履行 Chapter 16 第十六章 劳动关系解除和终止 第一节 双方无过错，劳动关系解除 第二节 不在职，无分红(虚拟股权) 第三节 人走，转股有对价 第四节 人走，扣股无对价 第五节 离职不行权 第六节 提前离职，权益返还 第七节 离职后非激励对象 第八节 离职协议放弃权利 第九节 单位违法解除劳动合同，激励股权如何处理 Chapter 17 第十七章 激励对象违约违法违纪 第一节 在职竞业限制 第二节 离职后竞业限制 第三节 激励对象违约违纪 第四节 激励对象犯罪 Chapter 18 第十八章 激励协议的解除和终止 第一节 激励协议的解除 第二节 激励协议的终止 Chapter 19 第十九章 特殊主体 第一节 上市公司 第二节 国有企业 第三节 外商投资企业 后记 |
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