本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书以既充满信息量又不失趣味性的方式，全面介绍组织行为学领域中的所有关键知识。
第14版在内容上做了大幅更新：新增了包括组织行为学当今各个方面话题的近期研究，比如第12章“领导力”中增加了交易型领导与变革型领导、路径-目标理论、仆人式领导，以及有关魅力型领导和变革型领导评价的国际研究；新增了相关讨论，比如第17章“组织变革与压力管理”中增加了描述和营造学习型组织、组织变革与压力、应变稳态、工作中的潜在压力等相关内容=讨论；在话题讨论中更加整合了当今全球化方面的内容；重新梳理了所有章节中的大小标题，令浏览图书更加方便，并且更突出重要的内容；增加了章节之间的交叉引用，突出主题和概念之间的联系，令学生可以迅速查阅，以及加深学生对这些话题的理解。
本书适合经济管理类专业的本科生、MBA/EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。

郑晓明，，博士，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，中国工商管理案例中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员，清华大学经济管理学院行为与沟通实验室副主任，专注于人力资源管理、组织行为学与领导力开发等领域的教学、研究及管理咨询工作。
1997年3～7月在香港中文大学心理系进行博士生项目研究。1998年6月毕业于中国科学院心理研究所工业与组织心理学专业，获心理学博士学位。2007～2008年及2011年，分别在麻省理工学院斯隆管理学院、斯坦福大学商学院做访问学者，并在哈佛大学商学院进修案例教学。
主要研究领域是积极组织行为、战略人力资源管理、胜任力模型、绩效管理、组织文化、员工幸福感、领导力。主持并参与了五项国家自然科学基金项目及国际合作项目，并为中外近百家企业做过管理咨询及培训工作，共出版论著、译著十余本，在国内外重要学术期刊上发表论文六十余篇。
主要讲授课程有组织行为学、人力资源管理、领导力开发、积极心理学。曾获清华大学经济管理学院优秀教学一等奖、EMBA项目优秀教师奖、EDP培训工作杰出贡献奖、北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。

第1部分 理解自己和他人
第1章 组织行为学入门
第2章 组织中的多元化
第3章 态度与工作满意度
第4章 情绪与心情
第5章 人格与价值观
第2部分 决策的制定与执行
第6章 知觉与个体决策
第7章 激励理论
第8章 激励：从概念到应用
第3部分 群体与团队沟通
第9章 群体行为入门
第10章 理解工作团队
第11章 沟通
第4部分 谈判力与政治
第12章 领导力
第13章 权力与政治
第14章 冲突与谈判
第5部分 领导、理解和实施组织体系变革
第15章 组织结构原理
第16章 组织文化
第17章 组织变革与压力管理
后记