随着经济社会的发展，劳动关系呈现愈发复杂化的特点。现行法所确立的劳动关系运行规则有许多在司法实践中面临进一步细化和合理化的问题，比如劳动关系建立时的缔约过失责任承担规则，劳动关系存续时的单方调岗合理性认定规则，劳动关系解除时的小微企业解雇保护豁免规则，经济补偿制度和失业保险制度的协调运行规则，企业经营方式转变时的劳动关系处理规则，特殊劳动者权益保护规则等等。上述规则在运行中无一例外既暴露出制度层面的缺陷，也带来了司法实践的困扰，需要从理论维度、制度设计维度和司法实践维度重新加以审视。本书选取了其中争议较多，在理论和制度层面有较大探索空间的部分规则加以考察，以期确立既满足劳动关系发展新需求，又符合我国现实国情的科学合理的劳动关系运行规则体系。

段晓红，广西大学法学院副教授，长期从事劳动法与社会保障法学和财税法学的教学与研究工作。主编劳动法相关书籍1本，参编教材3部，合作撰写著作2部，发表论文10余篇。曾获广西壮族自治区哲学社会科学优秀成果二等奖（合）1项、三等奖1项，获广西壮族自治区优秀教学成果一等奖（合）1项。兼任中国财税法学研究会理事，广西经济法学研究会副会长，广西劳动与社会保障法学研究会常务理事。

第一章 劳动关系建立规则：缔约过失责任的认定
第二章 劳动关系存续规则：单方调岗合理性及判定标准
第三章 劳动关系解除规则：劳资双方权益的保护与平衡
第一节 小微企业解雇保护豁免制度
第二节 失业保险与经济补偿双重改革法律问题
第四章 企业经营方式转变时的劳动关系处理规则
第一节 企业并购中劳动者权益保护规则
第二节 企业劳务外包的法律风险与防范
第五章 特殊劳动者权益保护规则
第一节 超龄就业法律关系的性质及调整机制
第二节 非全日制用工中劳动者权益的保护
参考文献

在经济高速发展，科
技高度发达的今天，评价
国家综合实力的标准除经
济实力外，社会的和谐度
也将成为一个重要的因素
，因此，我党提出贯彻落
实科学发展观的根本任务
之一就是实现社会和谐稳
定。社会和谐稳定是中国
特色社会主义的本质属性
，是我国改革与发展进入
关键时期的客观要求，也
是广大人民群众的根本利
益和共同愿望。党的十六
届六中全会明确提出构建
社会主义和谐社会的主要
目标和任务，围绕这一目
标任务我党规划了一系列
的社会改革。党的十九大
更是对决胜全面小康，创
造美好生活，实现全体人
民共同富裕，建设富强民
主文明和谐美丽的社会主
义现代化强国做出了全面
的部署。
按照马克思主义哲学
的基本观点，社会发展的
实质是人的发展，人的主
体地位和价值得到充分的
尊重是社会文明与进步的
关键，也是社会和谐稳定
的重要表征。劳动关系是
生产关系的重要组成部分
，从表面上看，它体现的
是生产资料和劳动力这两
大生产力要素之间的交互
作用，其背后隐藏的却是
人与人之间的关系，即劳
动过程中劳动者与劳动力
使用者之间形成的社会关
系。人是社会关系的总和
，社会和谐的基本内涵是
人的和谐、社会关系的和
谐，而劳动关系作为一种
基本的社会关系，其发展
状态决定了社会关系和谐
发展的基本面。早在
2011年8月召开的全国构
建和谐劳动关系先进表彰
暨经验交流会上，习近平
同志就指出，构建和谐劳
动关系，是建设社会主义
和谐社会的重要基础，是
增强党的执政基础、巩固
党的执政地位的必然要求
，是坚持中国特色社会主
义道路、贯彻中国特色社
会主义理论体系、完善中
国特色社会主义制度的重
要组成部分，其经济、政
治和社会意义十分重大而
深远。2015年3月21日，
中共中央、国务院又正式
通过并发布《关于构建和
谐劳动关系的意见》，对
构建和谐劳动关系进行了
系统性阐述。
健全劳动法制是构建
和谐劳动关系的法律保障
，其意义凸显在以下方面
。第一，经济持续健康发
展有赖于健全的劳动法制
。尽管资本是创造财富价
值的重要手段，其积累的
确是经济增长不可或缺的
物质条件，但作为物化劳
动，它不可能自己创造自
己，离开人的劳动，它只
是不能增值的一般等价物
而已。因此，资本只有在
与人的劳动相结合的情况
下，才能成为造富的工具
。资本与劳动者和谐相处
、平等合作、互利共赢是
实现资本正增长的必要条
件，没有和谐的劳动关系
，资本难以增值，经济也
不可能平稳正常运行。劳
动法制是和谐劳动关系的
根本保障，劳动法通过对
用人单位和劳动者双方权
利义务的规定，有效地规
范了劳资双方的关系，使
得劳动力资源能最大限度
地实现优化配置，促进经
济健康持续发展。第二，
劳动者实现有尊严的劳动
有赖于健全的劳动法制。
劳动法以劳动权及其保护
为制度基石，以劳动过程
中的自由、尊严、安全与
健康为关注重点，构建起
了具有内在逻辑联系的劳
动法制度体系，建立了一
系列基本概念和基本规则
，包括国家责任、社会责
任、就业促进、劳动权、
劳动报酬权、休息权、劳
动报酬权、安全健康权等
概念体系，以及倾斜保护
、生存权有限、无过错责
任、劳动基准、最低工资
保障、社会保险、社会救
助、社会福利、社会优抚
等规则，保障了劳动者的
基本人权。第三，劳动关
系领域突出问题的解决有
赖于健全的劳动法制。劳
动者和用人单位之间天然
地既相互依赖又存在利益
冲突，是一对矛盾的统一
体，在经济快速发展的当
下，劳资矛盾进入凸显期
和多发期，劳动争议案件
数量居高不下。构建和谐
劳动关系，既要解决劳动
者最关心、最直接、最现
实的利益问题，协调好企
业与职工之间的利益关系
；又要充分尊重、关怀劳
动者，调动和激发所有劳
动者的积极性和创造性。
只有这样，才能把企业真
正建成利益共同体、事业
共同体、命运共同体，保
持劳动关系和谐发展，促
进社会和谐稳定。
劳动关系运行规则是
劳动法理论研究的主要对
象，也是劳动法制建设的
重要内容。劳动关系是一
种持续性关系，其运行环
节众多，包括劳动关系的
建立、履行、中止、终止
等，每一个环节都有需要
遵从的规则，这里既有实
体规则也有程序规则。在
我国特定的国情背景下，
劳动关系遵循了从公法到
私法再到公法私法相融合
的演化路径，这一路径不
同于当今工业化市场经济
国家，因此我国现行法对
劳动关系运行规则的设计
也呈现出与西方资本主义
国家不同的独特形态。我
们需要研究基于我国国情
的劳动法建立、存续和解
除规则。
在互联网技术飞速发
展的当下，网络平台用工
风起云涌，平台经济的“
去劳动关系化”操作，是
一种经济契约型劳动交换
方式的描述或遮蔽，其实
质在于摆脱雇佣或从事从
属性劳动的束缚。它的形
成既有平台低成本灵活用
工和网约工寻求自由高收
益的经济动因，又有数字
化知识和信息成为关键生
产要素，重塑了劳资关系
从属性的技术动因，更有
劳动关系认定和“两分法”