本书基于作者对事业单位绩效评估的了解与观察，结合贵州省实际情况，进行了较为全面的分析，同时利用实证研究方法与数据分析软件，尝试设计了科学有效的绩效评估体系。这一结论将为贵州省属科研事业单位的人事管理与绩效评价提供参考性的理论依据，同时也有利于现有绩效评价体系进一步适应科研事业单位主体。
全书共分为五个章节，第一章为引言部分，对本书的研究背景及内容进行了介绍与阐述。第二章为文献综述，梳理了与本研究相关的理论基础与研究现状。第三、四章为全书的主要内容部分，详细介绍了问卷的设计、研究的假设、数据分析和实证分析。第五章基于前文的实证分析结果，提出了事业单位科研人员绩效评估的建议以及保障措施。

张大林，汉族，1974年12月生，贵州黔西人。现任贵州大学党委常委、副校长；贵州人民武装学院（贵州大学人民武装学院）院长、党委副书记、副政委。
历任贵州大学校长办公室主任；贵州大学党委办公室、校长办公室主任。

第一章 引言
第一节 绪论
第二节 研究内容和结构
第三节 研究方法和技术路线图
第四节 科研事业单位的定义及其分类
第五节 主要创新点
第六节 科研事业单位绩效评价的原则
第七节 科研事业单位绩效评价方法综述
第八节 科研事业单位绩效评价存在的问题
第二章 相关理论文献综述
第一节 绩效评价与绩效管理理论
第二节 系统科学理论
第三节 科研成果研究综述
第四节 人才培养研究综述
第五节 教学质量研究综述
第三章 数据分析和人口统计学分析
第一节 问卷设计
第二节 研究数据分析
第三节 人口统计学分析
第四章 实证分析
第一节 信度与效度检验
第二节 模型修正
第五章 结论与政策建议
第一节 结论
第二节 政策建议
第三节 存在的问题与不足
参考文献

科研事业单位是我国社
会发展与国民经济建设中提
供公益服务的主要单位和载
体，是我国国民经济建设、
国防建设和科技进步的重要
力量，是科技活动的主要执
行部门，是实现科学研究目
标的重要组织保证。随着社
会主义现代化的推进和对科
研活动的关注，科研事业单
位面临着扩大服务总量与提
高服务水平的考验。对科研
事业单位绩效评价体系进行
科学、合理的优化将有助于
提高科研事业单位员工积极
性与工作效率，也能够有效
地推动贵州省属科研事业单
位科研队伍的发展与壮大，
更好地为贵州省科研事业的
发展提供不竭动力。
与此同时，受传统事业
单位人事管理机制的影响，
目前多数科研事业单位精神
上缺乏绩效考核的意识，实
践上缺乏针对性的理论体系
与设计，在绩效评价过程中
缺乏合理性、科学性、全面
性与准确性，不利于科研事
业单位的稳定发展，不能适
应当前贵州省高速发展的需
要。
本书基于作者对事业单
位绩效评估的了解与观察，
结合贵州省实际情况，进行
了较为全面的分析，同时利
用实证研究方法与数据分析
软件，尝试设计了科学有效
的绩效评估体系。这一结论
将为贵州省属科研事业单位
的人事管理与绩效评价提供
参考性的理论依据，同时也
有利于现有绩效评价体系进
一步适应科研事业单位主体
。希望本书可以为相关部门
单位提供一定的思路和借鉴
参考。
全书共分为五个章节，
第一章为引言部分，对本书
的研究背景及内容进行了介
绍与阐述。第二章为文献综
述，梳理了与本研究相关的
理论基础与研究现状。第三
、四章为全书的主要内容部
分，详细介绍了问卷的设计
、研究的假设、数据分析和
实证分析。第五章基于前文
的实证分析结果，提出了事
业单位科研人员绩效评估的
建议以及保障措施。
在本书的编写过程中，
贵州大学管理学院项凯标教
授及其团队为我提供了大量
的帮助。该团队经过持续研
究，对人力资源管理、科研
人员绩效评估等理论和实践
有相当的理解和感悟，深入
指导并设计了本书所使用的
分析方法、研究思路等，对
本研究的进行及成书做出了
巨大贡献，特此感谢。
由于作者水平有限，难
免会出现失误和不足之处，
真诚地恳请广大读者批评指
正。
张大林
2022年3月