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软件 公司绩效考核制度范本
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
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版本 免费版
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介绍
    公司绩效考核制度范本是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法。公司绩效考核制度范本是评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。更多关于公司绩效考核制度范本，免费下载请关注软件园。
    公司绩效考核制度范本截图
    公司绩效考核制度范本内容
    一、总则
    为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
    二、绩效考核目的
    1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
    2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。
    3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
    4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化。
    5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。
    公司绩效考核制度范本原则
    绩效考核原则：
    1、基本原则：客观、公正、公开、公平。
    2、以岗位职责为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。
    3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;
    4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。
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更新时间：2025/3/24 10:06:15