升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013
应用截图
应用介绍
升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013 风云变幻前呼和风细雨后拥15. 流淌的夜色，一如既往的深沉。浅唱低吟、曲终人散。又是独自一人伴随着黑夜，让黑夜侵蚀着自己的思绪。我无意渲染这份伤感，只是习惯了寂静的享受那份感伤，孤寂的品味华丽转身的唯美。82. It is more than ten months since we last met.219.天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。《长恨歌》
升鼎咨询e-PM绩效考核软件的建设采用CS模式，基于“平台设计＋功能模块”的关键技术，融合了平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）与关键考核指标（KPI），以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华，体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。
升鼎咨询e-PM绩效考核软件主要功能如下：
一、公司架构：企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置；
二、系统消息：在考核执行过程中，系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作；
三、即时通讯：系统同时在线的用户之间，可以进行即时聊天，传送文件操作，以提升工作效率；
四、个人工作台：
1、公司公告栏：公司内部论坛，可以发布正式通知，也可以自由发表文章，跟贴评论等；
2、工作安排记录：用日历显示的形式，安排本人工作计划与每日备忘录，并有闹钟提醒功能，便于统筹时间管理；
五、绩效考核在线操作：
1、系统设置：本模块仅对系统管理员开放，具体功能包括：
a、企业各部门人员的关键原始指标库的导；
b、根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡）；
c、建立周清计分卡定性人员的职责品牌分数据库；
d、各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入；
e、一键生成所有人员考核表，并进行全程后台的考核进程控制；
f、针对不同考核指标，设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标，较大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。
2、本人考核：主要功能包括本人考核自评，历史考核成绩查询，本人考核日常数据记录等；
3、直接/间接下属考核：主要功能包括直接/间接下属考核评分，直接/间接下属历史考核成绩查询，直接/间接下属考核日常数据记录等；
4、关联岗位考核：主要功能包括关联岗位考核评分，关联岗位历史考核成绩查询，关联岗位考核日常数据记录等；
5、飞行检查：强调绩效考核的全过程管理，尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏，主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录，并与考核结果同步汇总；
6、周清计分卡：本项软件功能13. 记住。不是伤心就一定要哭泣。所以，不要那么吝啬你的微笑。许多的人，爱一生，恨一生，痴念一生，却也只能惆怅一生，遗憾一生。路总是坎坷的，平坦的路会失去人生的意义。同样的，爱也是如此，因为痛才要更加珍惜，不要放他离去。有时候，我们需要的，只是一颗静下来的心。是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点，即根据“日事日毕，日清日高”的管理法则，以细节决定成败，对于定性部门人员的工作进行量化、细化，明确相关人员的工作饱和度，以及过程绩效；
7、考核申诉：被考核人如果对考核结果的异议，可以通过本功能平台，进行越级申诉；
8、考核结果汇总分析：主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等，通过高效的档案分类挖掘查询，绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。
升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013更新：
1、软件版本更新为2013版；
2、增加下级对上级的考核内容；
3、增加对考核分数的权重分配，可以自由设置自评、主评、他评与下级评的分数组合；
4、修正其他一些界面元素，使操作更简洁。
浣溪沙 贺铸陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。升鼎咨询e-PM绩效考核软件,升鼎绩效考核软件,绩效管理软件,绩效管理软件下载This assumption overlooks other criteria for determining a bridge’s importance - such as the number of commuters using the bridge, the role of the bridge in local emergencies and disasters, and the impact that bridge closure would have on the economies of nearby cities.
升鼎咨询e-PM绩效考核软件的建设采用CS模式，基于“平台设计＋功能模块”的关键技术，融合了平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）与关键考核指标（KPI），以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华，体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。
升鼎咨询e-PM绩效考核软件主要功能如下：
一、公司架构：企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置；
二、系统消息：在考核执行过程中，系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作；
三、即时通讯：系统同时在线的用户之间，可以进行即时聊天，传送文件操作，以提升工作效率；
四、个人工作台：
1、公司公告栏：公司内部论坛，可以发布正式通知，也可以自由发表文章，跟贴评论等；
2、工作安排记录：用日历显示的形式，安排本人工作计划与每日备忘录，并有闹钟提醒功能，便于统筹时间管理；
五、绩效考核在线操作：
1、系统设置：本模块仅对系统管理员开放，具体功能包括：
a、企业各部门人员的关键原始指标库的导；
b、根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡）；
c、建立周清计分卡定性人员的职责品牌分数据库；
d、各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入；
e、一键生成所有人员考核表，并进行全程后台的考核进程控制；
f、针对不同考核指标，设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标，较大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。
2、本人考核：主要功能包括本人考核自评，历史考核成绩查询，本人考核日常数据记录等；
3、直接/间接下属考核：主要功能包括直接/间接下属考核评分，直接/间接下属历史考核成绩查询，直接/间接下属考核日常数据记录等；
4、关联岗位考核：主要功能包括关联岗位考核评分，关联岗位历史考核成绩查询，关联岗位考核日常数据记录等；
5、飞行检查：强调绩效考核的全过程管理，尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏，主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录，并与考核结果同步汇总；
6、周清计分卡：本项软件功能13. 记住。不是伤心就一定要哭泣。所以，不要那么吝啬你的微笑。许多的人，爱一生，恨一生，痴念一生，却也只能惆怅一生，遗憾一生。路总是坎坷的，平坦的路会失去人生的意义。同样的，爱也是如此，因为痛才要更加珍惜，不要放他离去。有时候，我们需要的，只是一颗静下来的心。是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点，即根据“日事日毕，日清日高”的管理法则，以细节决定成败，对于定性部门人员的工作进行量化、细化，明确相关人员的工作饱和度，以及过程绩效；
7、考核申诉：被考核人如果对考核结果的异议，可以通过本功能平台，进行越级申诉；
8、考核结果汇总分析：主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等，通过高效的档案分类挖掘查询，绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。
升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013更新：
1、软件版本更新为2013版；
2、增加下级对上级的考核内容；
3、增加对考核分数的权重分配，可以自由设置自评、主评、他评与下级评的分数组合；
4、修正其他一些界面元素，使操作更简洁。
浣溪沙 贺铸陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。升鼎咨询e-PM绩效考核软件,升鼎绩效考核软件,绩效管理软件,绩效管理软件下载This assumption overlooks other criteria for determining a bridge’s importance - such as the number of commuters using the bridge, the role of the bridge in local emergencies and disasters, and the impact that bridge closure would have on the economies of nearby cities.
