《金牌员工必读书系：把工作做到位》是一本值得阅读的好书，阐述了努力将工作做到位是一种责任，是一种良好的素养，是一种成功的品质，全面剖析了一些职场人工作不能做到位的原因、表现，并告诉我们如何成为一个将工作做到位的高效执行者，给每一个力争上进、渴望辉煌的职场人士指出了一条通往成功的阳光大道。

第一章 工作到位：优秀员工的第一标准
到位，最基本的工作标准
要想没问题，工作一定要到位
老板只保留那些最佳的职员
做得越到位，越有发展机会
做事就要做到位
第一次就把事情做好
踏踏实实，尽心尽力
第二章 行动到位，保证工作及时完成
实干，把一切落实到行动上
慵懒随性：工作到位的拦路虎
积极行动不抱怨
改掉推诿的习惯
坚决抛弃拖延的恶习
主动出击才能赢
让“立即行动”形成一种习惯
第三章 责任到位，才能获得最佳业绩
责任造就最佳业绩
责任心是工作到位的保证
工作就意味着肩负责任
没有责任感等于失职
责任所在，没有借口
落实责任，工作不打折扣
第四章 方法到位，工作才能游刃有余
末流员工找借口，一流员工找方法
学会聪明地工作
善于思考，勤于思考
转换角度，改变思维
搞好人际，做个好下属、好同事 把创造当成时尚
积极进取，追求卓越
第五章 心态到位，才能享受工作的乐趣
每份工作都值得做到位
用心做好每一件事
敬业，最优秀的工作态度
带着热情去工作
把工作当成自己的事业
专一：坚持自己的目标
享受激情，体会乐趣
第六章 细节到位，工作才能达到极致
工作无小事，细节是关键
细节决定成败
细节之中见真章
一切从关注细节开始
培养细节意识
把每一个细节都做到位

把工作做到位，这是优
秀员工的第一标准，是获
得事业成功必须拥有的态
度和必经的途径。什么叫
把工作做到位？把工作做
了，并且做对、做好、没
有任何问题，这才叫到位
。做了，并不代表做对了
、做好了、没有问题了。
只有行动、责任、方法、
心态、细节都到位。将工
作做对、做好、没有任何
问题，才能保证工作及时
完成、获得最佳业绩、工
作起来游刃有余、享受工
作的乐趣、让工作达到极
致。
让我们来看看那些工作
不到位的职场中人吧：慵
懒随性、抱怨推诿、拖延
等待、马马虎虎、心浮气
躁、没有责任、寻找借口
、浑浑噩噩、不求进取、
消极怠工、没有热情、心
态不正，好高骛远、眼高
手低、没有细节意识……
这种种工作不到位的原
因、表现，是不是很多职
场中人都存在呢？很多时
候，我们都会被这些美丽
的假象所迷惑——在工作岗
住上规规矩矩，不迟到不
早退。在规定的时间内完
成了工作，这就表示有了
结果，意味着做对了、做
好了、没有任何问题了吗
？这样的例行公事是真的
负责任吗？做完了，不等
于做好了；做成了，不等
于没有任何问题了。只有
做对、做好、没有问题了
，才说明你将工作做到位
了。
把工作做到位，这是最
基本的工作标准。如果一
个员工连最低的要求都做
不到，何谈胜任工作、何
谈工作业绩、何谈事业的
成功与辉煌？任何老板、
任何上司都不喜欢工作不
到位、不能胜任工作的员
工，相信也没有哪个员工
愿意自己如同行尸走肉一
般浑浑噩噩地上下班。得
过且过地混日子。
我们的职场，不乏口若
悬河、有着远大抱负的空
想家和所谓的战略家，缺
乏的正是那些对工作认真
踏实、精益求精、能够负
责任地把工作做到位的实
干家。把工作做到位，不
仅体现了一个普通员工的
勤奋、积极、智慧与才干
，更是真正渴望辉煌、走
向成功的实干家的良好素
养与宝贵品质，最终让员
工和企业都受益匪浅，实
现双赢。
在任何企业和组织里，
将工作做到位的人，往往
是最充实的、最具影响力
的、在老板心中最具分量
的，也是最容易脱颖而出
的！在这个竞争趋于白热
化的商业社会中，不能把
自己的工作做到位的人，
根本无法胜任自己的工作
、无法获得良好的业绩，“
优秀”自然无从说起。事业
更不可能有所建树。
《把工作做到位》是一
本值得阅读的好书，它阐
述了努力将工作做到位是
一种责任，是一种良好的
素养，是一种成功的品质
，全面剖析了工作不能做
到位的原因、表现，并告
诉我们如何成为一个将工
作做到位的高效执行者，
给每一个力争上进、渴望
辉煌的职场人士指出了一
务通往成功的阳光大道。
这既是一本员工管理书，
也是一本员工自励书。适
合身在职场的广大读者朋
友们阅读。

在职场拼搏的人，都想获得成功。但是怎样才能获得成功呢？最重要的一条就是把工作做到位。本书通过一个个职场故事全面剖析了我们没有把工作做到位的原因和表现，并提出了改进的方法 ，让我们能通过阅读本书从而成为一个将工作做到位的高效执行者，找到通往成功的阳光大道。

到位，最基本的工作标准
有一个老总讲过这样一件事，让人印象很是深刻。
他说，他曾经正式招聘过一位看起来很优秀的女员工，但是没想到，她来公司还不到半个月时间，他就不得不把她辞退了。那位员工是一位名校毕业的女大学生，学识很好，形象不错，很有礼貌。刚开始上班时，大家对她的印象都很好，但是没过几天，她就开始迟到、早退，办公室领导曾经几次向她指出问题，她总是找这样或那样的借口来解释。
有一天上午，领导安排她到北京大学送一些材料，要跑三个地方，结果到了快下班的时候她才回来，而且还只跑了一个地方。领导问她怎么回事，她解释说：“北大实在是太大了。我在传达室问了好几次，才问到其中的一个地方。”
老总不禁有些生气：“这三个单位都是北大非常著名的单位，你跑了几乎一整天，怎么会只找到这一家单位呢？”
她很着急地为自己辩解：“我真的很认真地找了，不信你去问传达室的人！”
这下老总心里更有气了：我去问传达室干什么？你自己没有找到接收材料的单位，还叫老总去核实，这叫什么话？
其他员工也好心地帮她出主意：你可以打电话给北大的总机问问三个单位的电话，然后一一联系，问好在什么位置、具体怎么走再去；
你不是找到了其中的一个单位吗？你可以向他们询问其他两家单位怎么走；
你还可以在进去之后，问问北大的老师和学生啊……
谁知她一点也不理会同事们的好心，反而“委屈”地说：“我真的已经尽力了……”
就在这一瞬间，老总下定了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了，那么只好请你离开公司了！
虽然这个刚毕业的女孩的遭遇让不少人觉得情有可原，但老板并不会这样认为：工作不到位，遇到问题不是努力想办法解决而是找诸多借口逃避推诿，这样的人又怎么能胜任工作呢？那么只能请你离开了。的确，这样工作不到位的人在职场中并不少见，而他们的命运自然也是显而易见的。
除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否则，你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己辩解、开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：把工作做到位！
林晓峰大学学的是会计专业，毕业后他到一家国有大型企业去应聘。人事部对他的资料是非常满意的，所以看过简历之后马上通知财务经理对他进行面试。不到十分钟，财务经理就来了。财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素，目光犀利。几句简单的问答之后，财务经理对林晓峰说他想考几个会计科目方面的问题。如此简单的问题，林晓峰心中窃喜，他满不在乎地说：“你说吧，你说吧。”神情一点儿也不紧张，似乎胜券在握。
考核过程极为顺利，林晓峰对这位老先生所提出的问题几乎是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引财政部最新颁布的有关会计法规加以解释、论证。林晓峰想用自己渊博的学识来赢得这位财务经理的赏识。一个小时之后，他被宣布留用了。成功似乎如此之容易，林晓峰骄傲的情绪自然也就滋长起来了。
开始上班的第一天，财务经理交给他的第一份工作就是依据凭证录入原材料明细账。这项工作是非常简单的，就是一个数字转抄的事儿，一千多张凭证林晓峰花了不到两天的时间就抄完了。他不免对这份工作有些轻视和不满，觉得自己大材小用了，言语之间也有所流露。而财务经理呢？却依然是一副水波不兴的样子。到第七天时，财务经理拿林晓峰抄录的账目开始与总账核对，林晓峰这才发现自己竟然对不上账。根据他所登录的明细金额，一次又一次地汇总。就是与总账对不上。林晓峰不禁有些慌了，几千笔金额要查出错误可不是一件容易的事情，反复核查几次后，仍然与总账对不上。林晓峰开始怀疑是总账出了错误。
他自信满满地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉财务经理自己的工作没出错，应该是总账错了。财务经理见林晓峰这么说，并没有直接回答他的话，只是笑了笑说：“小伙子，你这么肯定自己没有错误吗？这个世界上好像任何事都是相对的，没有太绝对的事情吧。”林晓峰听了之后并不以为然。
于是财务经理将其登录的明细账拿去复核，结果不到十分钟就查出了两笔错误。一个是将3552659误写成了3552569，另一个是漏抄了一项。
林晓峰见自己犯了这样低级的错误，顿时羞愧得满脸通红，无言以对。财务经理当即让林晓峰去人事部结账，林晓峰蒙了，他恳请财务经理能够原谅自己的这次过错。而财务经理言出必行，在这件事情上毫无挽回的余地。林晓峰收拾好东西，准备离开。这时，财务经理走了过来，对林晓峰说了这样一番话：“小伙子，你的学习基础很好，人也很聪明，但是人不能聪明得过了头。一开始你就很傲气，一副看不起任何事物的样子。记不记得应聘的时候，我说要考你几个会计方面的问题，你一连说了两个‘你说吧’。这是不礼貌的，但是我看你知识扎实，很有才华，所以姑且原谅你。这几天我交给你一项如此