《中公版·2023中国石化招聘考试专用教材：一本通》细致分析了中国石化、中国石油、中国海油招聘考试命题的变化趋势及具体考情。紧随考试变化，涵盖新考试内容。本书的具体内容如下：
1.上篇思想素质，包括价值观、责任感、意志品质三部分内容。此篇是中国石化、中国石油、中国海油招聘考试中较为特殊的考查内容，帮助考生掌握新考试变化。
2.中篇思维能力（通用能力），包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析及常识判断五部分。此篇是考试中的常规保留考查内容，帮助考生专项系统学习。
3.下篇英语能力，包括选词填空、阅读理解和完形等内容。这部分内容为中国海油考试内容，以期帮助更多考生复习训练。

上篇 思想素质
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第一章 价值观概述（2）
第一节 价值观的含义和特点（2）
第二节 价值观的作用和重要性（2）
第二章 社会主义核心价值观（4）
第一节 社会主义核心价值观的内容（4）
第二节 社会主义核心价值观的应用（4）
第三章 职业价值观（5）
第一节 职业价值观概述（5）
第二节 职业价值观的内容（6）
第三节 职业价值观的具体体现（9）
第四章 企业价值观（10）
第一节 企业价值观概述（10）
第二节 中国石化的企业价值观（11）
第三节 中国石油的企业价值观（12）
第四节 中国海油的企业价值观（13）
第五章 价值观在职场中的应用（14）
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第一章 责任感概述（16）
第二章 员工责任感（17）
第一节 员工责任感概述（17）
第二节 企业对责任感的要求（18）
第三节 企业提升员工责任感的方法（19）
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第一章 意志品质概述（21）
第一节 意志品质的含义（21）
第二节 意志品质的重要性（21）
第二章 意志品质的内容（22）
第一节 意志的自觉性（22）
第二节 意志的果断性（23）
第三节 意志的坚持性（24）
第四节 意志的自制性（26）
第三章 意志品质的考查维度（27）
第四章 意志品质的正面导向（29）
中篇 思维能力（通用能力）
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第一章 选词填空（32）
第一节 词义辨析（32）
第二节 语法与语用（36）
第三节 成语（39）
第二章 语句表达（44）
第一节 语句连贯（44）
第二节 病句辨析（49）
第三章 片段阅读（54）
第一节 主旨观点题（54）
第二节 细节判断题（58）
第三节 词句理解题（61）
第四节 推断下文题（63）
第五节 标题添加题（67）
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第一章 图形推理（71）
第一节 图形推理核心知识储备（71）
第二节 图形推理题型分类精讲（85）
第二章 类比推理（92）
第一节 类比推理考查方式（92）
第二节 类比推理核心考点（93）
第三章 定义判断（97）
第一节 定义的逻辑知识（97）
第二节 定义判断核心考点（98）
第四章 逻辑判断（101）
第一节 必然性推理（101）
第二节 可能性推理（110）
第三节 智力推理（116）
第五章 事件排序（122）
第一节 事件排序解题基础（122）
第二节 事件排序解题攻略（123）
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第一章 数字推理（125）
第一节 数列形式数字推理（125）
第二节 图形形式数字推理（133）
第二章 数学运算（136）
第一节 数学运算常考题型（136）
第二节 数学运算扩展题型（151）
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第一章 数据分析（160）
第一节 四大核心概念（160）
第二节 三大实战技巧（176）
第二章 文章阅读（185）
第一节 题型命制特点（185）
第二节 解题步骤（188）
第三节 经典考题精讲（189）
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第一章 企业知识（193）
第一节 中国石油化工集团有限公司概况（193）
第二节 中国石油天然气集团有限公司概况（194）
第三节 中国海洋石油集团有限公司概况（195）
第二章 政治（196）
第一节 马克思主义哲学（196）
第二节 毛泽东思想（200）
第三节 邓小平理论（204）
第四节 “三个代表”重要思想（207）
第五节 科学发展观（207）
第六节 习近平新时代中国特色社会主义思想（207）
第七节 党和国家的方针政策（209）
第八节 党的二十大报告要点（217）
第三章 新时代党务知识（218）
第一节 党务基础知识（218）
第二节 新时代党的建设（222）
第四章 法律（224）
第一节 宪法（224）
第二节 刑法（226）
第三节 民法（229）
第四节 劳动法和劳动合同法（232）
第五章 人文与历史（233）
第一节 文化常识（233）
第二节 历史常识（239）
第六章 科技与生活（246）
第一节 科技常识（246）
第二节 生活常识（249）
第七章 国情与地理（255）
第一节 国情概况（255）
第二节 地理常识（260）
下篇 英语能力
第一章 词汇语法知识（268）
第二章 阅读理解（289）
第三章 完形填空（293）

中国石化、中国石油、中国海油招聘考试考情简介
一、企业简介
中国石油化工集团有限公司（简称中国石化）、中
国石油天然气集团有限公司（简称中国石油）和中国海
洋石油集团有限公司（简称中国海油）都是中央企业，
也是特大型石油石化企业集团。三者并列，被人们称为
“三桶油”。以下为三家公司的特点和招聘情况。
1.企业特点
三家公司的业务结构差别不大，都是覆盖行业上、
中、下游的综合性国际能源公司，包括油气勘探开发、
专业技术服务、炼化与销售、天然气及发电、金融服务
等业务板块。
中国石油是我国主要的油气生产和销售商之一，在
国内油气勘探开发中居主导地位，拥有最多的油气资源
储备，也是全球油气行业的重要参与者。
中国石化是我国最大的成品油和石化产品供应商、
第二大油气生产商，是世界第一大炼油公司、第二大化
工公司。中国石油和中国石化分别拥有数量庞大的加油
站，前者大部分分布于东北、西北、华北地区，后者主
要分布在华北和我国中部、南部地区，因此又有“南石
化，北石油”的说法。
与之相比，中国海油的加油站要少得多，而且中国
海油的体量与中国石油、中国石化相比也有一定差距。
但中国海油是我国最大的海上油气生产运营商，海上油
气田资产和储量丰富，在海上风电等新能源业务上独具
特色，而且净利润指标在“三桶油”中表现抢眼。
2.招聘情况
三家公司面向高校毕业生的招聘，目前均以集中招
聘为主，一般为秋季招聘，中国石油、中国海油还会举
办规模稍小的春季招聘。招聘岗位由各地区各领域分公
司、子公司集中提供，数量多，专业覆盖面广。
主要招聘流程均为“在线注册并填写（投递）简历
—选择应聘岗位—资格审查—统一初选（准入）考试—
面试—拟录用人选公示—签约录用”。
其中，统一初选（准入）考试为笔试，本书主要讲
解这方面的内容。
二、笔试概况
通过资格审查的应聘毕业生需要参加统一初选（准
入）考试。三家公司现在均委托第三方考试机构组织实
施笔试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知
、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部
考务工作。招聘单位根据考生的笔试成绩，在招聘网站
公布面试入围人选名单。
分析近两年的考试情况可知，三家公司笔试的考查
内容大体一致，中国石化考查思想素质和思维能力，中
国石油考查思想素质和通用能力，中国海油考查思想素
质、通用能力和英语能力。其中，思维能力和通用能力
考查内容相似，只是名称不同，其题型与公务员考试中
“行政职业能力测验”中的五大常规题型——言语理解
与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断类
似。
下表为近两年中国石化、中国石油和中国海油招聘
考试笔试试卷内容和题量大致的分布情况：
近两年中国石化招聘考试笔试试卷分析表
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近两年中国石油招聘考试笔试试卷分析表
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近两年中国海油招聘考试笔试试卷分析表
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通过分析三家公司招聘考试笔试的题型题量，我们
可以发现如下特点：
（1）思想素质的考查范围广，包含价值观、责任
感、意志品质、时事政治、企业相关知识及其他学科知
识等内容。
（2）思维能力和通用能力考查内容相似，包括言
语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识
判断等内容。
（3）英语能力考查内容为选词填空和阅读理解，
有时也考查完形填空，题型均为单选题。
三、科学备考
在中国石化、中国石油和中国海油招聘考试过程中
，笔试是重要的一环。因此，笔试真题对参加笔试的考
生来说，具有非常重要的参考价值。 鉴于此，本部分
将从三家公司校园招聘统一初选（准入）笔试的真题入
手，为大家介绍考试情况，帮助大家科学备考。
思想素质
考查内容方面，三家公司招聘考试中考查的思想素
质包括价值观、责任感、意志品质、企业相关知识及其
他学科知识等内容。由于思想素质的一些试题并无明显
的侧重点，故考生在答题时要对试题进行综合分析，并
结合相关理论知识进行作答，从而准确把握试题的考查
倾向。
题型设置方面，多为“单选题”或“单选题+多选
题”，同时也有可能考查判断题和填空题。
下面我们将结合考查内容和考试题型，向大家介绍
思想素质的考查情况。
1.价值观
三家公司对考生价值观的考查具体包括三个方面：
社会主义核心价值观、职业价值观、企业价值观。我们
会在本书上篇的第一部分对这三个方面的内容进行详细
讲解。
单选题的设问方式一般有两种：一种是直接询问，
如“关于某个问题，你的观点是什么”；另外一种是设
定一个情景，向考生询问处理方式，如“遇到这种情况
，你会怎么做”。
【2021中国海油春季招聘·单选】你刚入职一家公
司后发现老员工们不认可你的能力，要想快速融入他们
，你觉得应该采取的措施是（
）。
A.让

1.研究真题，明确趋势
本书严格按照真题所涉及的考点分章节讲解，所选例题、习题的难易程度和命题角度与真题保持一致，让考生深入了解考试脉搏。
2.掌握考点，夯实基础
本书在每一部分都会先讲解基础知识，再结合例题帮考生巩固和加深理解。
3.学习技巧，快速解题
在编写本书过程中注重方法技巧的讲解，并将此作为图书的核心内容，真正做到了“考什么，讲什么”。
4.配套课程，贴心相伴
本书内容配有考前相关课程讲解，中公讲师帮助考生抓住重点，高效备考。

■ 第一章 价值观概述 ■
第一节 价值观的含义和特点
一般而言，价值观是基于人一定的思维感官之上而做出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向，体现出人、事、物的一定价值或作用的观念。
价值观具有以下特点：
１.稳定性和持久性
价值观具有相对稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，我们对某类人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。
２.历史性与选择性
在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等媒体宣传的观点及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人价值观的形成也有不可忽视的影响。
３.主观性
主观性指用以区分好与坏的标准（这些标准都可以称为价值观），其是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的。
第二节 价值观的作用和重要性
一、价值观的作用
价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面：
１.价值观对动机有导向作用
人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响。在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同。动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。
２.价值观反映人们的认知和需求状况
价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人们对主观世界的认知。
二、价值观的重要性在职场中的体现
价值观不仅对个人有重要意义，在职场中也发挥着举足轻重的作用，具体而言，价值观的重要性在职场中有以下四个方面的表现：
１.价值观思想认识上的统一是职场人际关系的基石
只有在价值观思想认识方面保持统一，企业内部才容易形成协调融洽的人际关系。干群之间、职工之间只有团结友爱、互相体贴、亲密无间，消除心理上的障碍，减少矛盾纠纷，避过影响团结的“暗礁”，才能形成无懈可击的群体。在这样的群体中，个人的价值才能得到最大化的体现。
２.价值观利益上的互动和协调是职场人际关系的核心
平等友爱、互助互利既是人际交往的原则，又是人际关系协调的标志。所以，在职场中，广大职工不仅要以极大的热情和主动性搞好本职工作，而且更重要的是要通过价值观利益上的互动和协调，相互提供帮助，创造条件，相互满足各自的需要。只有合理地协调价值观利益，才能最实际地反映出职场人际关系的协调。相反，只讲索取，不谈奉献，假公济私，就难以建立职场良好的人际关系，更不用说去发展和巩固。
３.价值观信息上的沟通是职场健康人际关系形成的关键
职场的人际关系应是开放的，即上情下达，下情上知，彼此沟通。职工需要什么，领导要心中有数，尽力满足；领导希望什么，职工亦应清楚知晓，尽职尽责，献智出力，共谋振兴企业之大业。不少企业内部人际关系不协调，往往与价值观信息沟通不够有关。不正常、不健康的企业内部人际关系往往涣散团结、腐蚀心灵，使企业内部正常的人际关系被扭曲变形、庸俗化。因此，价值观信息上的沟通是职场健康人际关系形成的关键。
４.价值观实践上的一致是职场人际关系的保证
在职场中，价值观实践上的一致表现为职工服从命令、听从指挥、步调一致。只有在价值观实践上达成一致，才能形成一个团结融洽、充满温暖的企业群体；只有领导与职工关系和谐，工作才能配合默契，生产效率才会倍增。反之，价值观实践不一致，各行其是，就会给人们带来烦恼和痛苦，影响职工的精神状态，使职工充沛的精力被白白内耗，生产效率自然也会下降。可见，价值观实践上的一致才是企业内部人际关系协调的一个真正标志。
■ 第二章 社会主义核心价值观 ■
第一节 社会主义核心价值观的内容
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这２４个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度