区域新发展格局着眼于疏解提升首都功能，引导优质资源要素集聚，打造以首都为核心的世界级城市群，这就要求深刻把握人才需求与城区协调发展的规律。本书在总结人才发展体制机制改革成效的基础上，对新时代人才需求的类型、层次、结构进行了系统分析，探寻了人才各项政策对人才保留的作用方式，提出了优化人才引进、加强人才培养、完善人才激励，促进政策创新，进一步形成以人才优势引领区域高质量发展的生动局面。全书分为导论、区域新发展格局下人才政策现状分析、人才需求的类型结构与匹配分析、人才集聚的影响要素与指标体系构建、人才需求人才政策与人才长期居留、结论与建议。

陈书洁，1982年生，贵州贵阳人。北京师范大学政府管理研究所行政管理博士、硕士，武汉大学经济与管理学院本科。现任教于首都经济贸易大学劳动经济学院。主要研究方向为政府购买服务与社会组织发展、公共部门人力资源管理、公共政策与政府治理。主持国家社科基金青年项目，北京市优秀青年人才项目。作为主要成员参与了国家社科基金重点项目“我国政府购买公共服务制度实践中的政社关系研究”，国家社科基金一般项目“政府购买社会公共服务研究”及中央高校基本科研业务费专项资金资助项目。主编《人才管理国际比较》，发表的论文有“西方发达国家政府购买社会公共服务的经验和教训》《政府社会服务观与社会公共服务改革》《美国如何吸引精英为政府效力》《京津冀人才资源开发及合作策略》等。

导论
一、研究背景
二、文献回顾
三、研究方法
四、研究内容
第一章 区域新发展格局下人才政策现状分析
一、区域新发展格局的特征与成效
二、人才发展体制机制改革历程
三、区域人才政策现状分析
第二章 人才需求的类型、结构与匹配分析
一、人才需求的类型测度
二、人才需求的结构探索
三、人才需求的匹配分析
第三章 人才集聚的影响要素与指标体系构建
一、人才集聚指标设计原则
二、人才集聚影响要素分析
三、人才集聚指标体系构建
第四章 人才需求、人才政策与人才长期居留
一、人才需求描述性统计分析
二、人才政策描述性统计分析
三、人才需求对人才长期居留的总体影响评估
四、人才政策对人才长期居留的总体影响评估
五、人才需求对不同人才长期居留的影响评估
六、人才政策对不同人才长期居留的影响评估
第五章 结论与建议
一、着力加快高水平人才高地建设
二、做好政策宣传织密织牢宣传网
三、创新引才模式要强化精准匹配
四、做宽人才评价要打破传统轻重观
五、重视人才培养打造蓄水池效应
六、完善人才政策保障服务体系
七、数字化转型助力人才决策
参考文献