本书为《劳动与社会保障系列教材》之一，全书共分十二章。第一章在界定劳动关系概念的基础上从静态和动态维度总体描述劳动关系的构成及其历史演进。第二章考察了劳动关系外部环境中重要因素的影响。第三章至第五章研究劳动关系静态构成的各方主体。第六章至第十一章则按照劳动关系自建立至终止、由强制到非强制、从被动冲突解决到主动寻求合作的逻辑顺序探讨劳动关系动态运行过程中各角色的调整机制的理论和实践、共性与特性，包括劳动关系的法律调整、企业劳动规章制度、员工参与、集体谈判、劳动关系争议处理、三方协商机制等主要内容。第十二章以劳动关系的终止作为本书的结束曲。全书体系完整，构架有新意，内容安排详略得当，理论和实践结合较好，且案例恰当。
本书适合作为劳动与社会保障、社会学、管理学、法学等专业的本科生教材，也适合劳动和社会保障等实际部门管理人员和研究人员阅读、参考。

总序
第一章 总论
第一节 劳动关系及其特征
第二节 劳动关系的外部环境
第三节 劳动关系的动态维度
第四节 劳动关系的历史演进
本章小结
关键术语
案例 维权屡遭“马拉松”，谁来维护劳动者权益？
复习思考题
第二章 劳动关系的类型比较
第一节 劳动关系类型比较概述
第二节 劳动关系的体制比较
第三节 劳动关系的所有制比较
本章小结
关键术语
案例 江苏省镇江市国企改革中职工劳动关系的调整
复习思考题
第三章 劳动者和工会
第一节 劳动者
第二节 工会
本章小结
关键术语
案例1 工会的力量
案例2 “维权主席”陈有德
复习思考题
第四章 雇主及其组织
第一节 雇主
第二节 劳动关系中的雇主管理
第三节 雇主组织
本章小结
关键术语
案例1 怎样成为好雇主
案例2 福特汽车公司的人员管理
复习思考题
第五章 政府
第一节 政府及其在劳动关系中的角色和职能
第二节 政府介入劳动关系的理论与实践
本章小结
关键术语
案例1 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划
案例2 湖北建立职工维权工作协调机制
复习思考题
第六章 劳动关系的法律调整
第一节 劳动法
第二节 劳动合同法
第三节 集体合同制度
本章小结
关键术语
案例 解除劳动合同应依法办事
复习思考题
第七章 企业劳动规章制度
第一节 企业规章制度概述
第二节 市场经济国家的企业劳动规章制度
第三节 中国的企业劳动规章制度
本章小结
关键术语
案例 企业对职工违纪处罚适用法律的探讨
复习思考题
第八章 员工参与
第一节 员工参与概述
第二节 西方国家的工人参与
第三节 中国的职工民主管理
本章小结
关键术语
案例 非公有制企业中新型工会组织的建立和工会领导人直选
复习思考题
第九章 集体谈判
第一节 集体谈判概述
第二节 市场经济国家的集体谈判
第三节 中国的集体谈判
本章小结
关键术语
案例 唐晓冬的角色冲突
复习思考题
第十章 劳动关系争议处理
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议处理
第三节 集体劳动争议处理
本章小结
关键术语
案例1 用人单位不得随意解除劳动合同——高某等六人诉某大酒店纠纷案
案例2 用人单位安排加班应依法进行，并支付加班工资——李某诉某乳品加工厂案
复习思考题
第十一章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
第二节 市场经济国家的三方协商机制
第三节 我国的三方协商机制
第四节 国际劳工组织的三方协商机制
本章小结
关键术语
案例
复习思考题
第十二章 劳动关系的终止
第一节 劳动关系终止的概述
第二节 解雇及其限制
第三节 裁员及其管理
第四节 离职及其管理
本章小结
关键术语
案例 员工无故被辞退应该得到补偿
复习思考题
参考文献
后记