在新一轮科技革命背景下，“创新型国家”建设将成为未来较长一段时间里我国社会经济建设的主要任务。国有企业知识型员工创新能力的发挥则是国有企业承担社会创新责任的主要体现。根据态度理论，国有企业知识型员工对工作的主观态度决定了其在工作过程中表现出的创新动力和创新能力，进而影响着创新绩效。在需求层次理论下，政策制定者从国有企业知识型员工客观条件和需求出发，通过制定激励政策充分调动他们的创新积极性、提升其创新绩效。本书主要介绍和分析国有企业知识员工工作态度、政府部门激励政策与其创新之间的关系。

高小丽，女，1978年3月出生，祖籍浙江绍兴，浙江大学公共管理学院博士研究生，现为上海电气临港重型机械装备有限公司总经理。曾在国家级核心期刊（CSSCI）上发表《基于DMP模型的众包研究》，并受国家自然科学基金项目“产学研虚拟知识联盟的动态协同创作机制研究”（71273230）及浙江省软科学重点项目“基于网络众创的开放式虚拟知识联盟协同机制研究”（2012C25071）资助；曾在国家级、省级期刊上发表《工程师创新态度与绩效的作用机制研究》《基于推动突破性创新的知识产权制度研究》《众包创新模式下的企业知识产权策略研究》等论文。曾参与浙江省高校人文社科重大项目“高校办学模式与科研机制体制研究”（2017ZB0006）、“激励网络化众包创新的知识产权制度研究”（71573222），以及参与国家自然科学基金面上项目“双循环格局下突破性技术创新的要素配置机制”（72174176）。

第1章 国有企业知识员工
引例
1.1 国有企业
1.2 知识员工
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第2章 员工工作态度
引例
2.1 态度理论
2.2 工作态度内涵
2.3 工作态度测评
2.4 工作态度的影响因素
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第3章 国有企业知识员工创新
引例
3.1 理论基础
3.2 国有企业知识员工创新绩效评价框架与方法
3.3 国有企业知识员工创新绩效评价
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第4章 国有企业知识员工工作态度与创新
引例
4.1 国有企业知识员工工作态度与创新关系机制
4.2 国有企业知识员工工作态度与创新绩效关系实证
4.3 工作态度视角下国有企业知识员工创新效率提升措施
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第5章 国有企业知识员工创新激励
引例
5.1 国有企业知识员工创新激励逻辑
5.2 国有企业知识员工创新激励类型
5.3 国有企业知识员工创新激励的纵向维度
5.4 国有企业知识员工创新激励的横向维度
5.5 国有企业知识员工创新激励特征
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第6章 国有企业知识员工激励与创新
引例
6.1 国有企业知识员工激励对创新绩效的整体作用机制
6.2 纵向维度下的激励机制
6.3 横向维度下的激励机制
6.4 国有企业知识员工激励对创新绩效影响的实证
6.5 国有企业知识员工创新激励优化
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第7章 问卷设计与调研
引例
7.1 问卷设计原则
7.2 问卷设计与预调研
7.3 正式问卷调研与数据采集
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附件 正式问卷调查表
参考文献