本书结合调查成果和访谈资料，剖析了当前基层干部创新的状况、存在的问题以及可能的影响因素。从社会环境营造、组织氛围创造、内生动力激发以及专项考核等方面深入思考，就如何有效提升、积极开发基层干部的创新胜任力提出了建设性的意见，有利于更好地支撑基层干部推进创新发展。题材新颖、观点独到，在内容构思设计上，力求理论联系实际、学以致用，具有很强的可操作性。

袁书杰，男，安徽淮北人，毕业于苏州大学，现为国家行政学院领导科学专业博士，安徽黄山学院党委组织部科长，讲师。主要从事领导心理与行为、人才素质测评、人力资源管理与开发的教学、研究和咨询工作。近年来，在《学习时报》《中国浦东干部学院学报》等报刊发表论文20多篇，参与国家社科基金重点项目以及中组部、国家知识产权局、国家行政学院科研课题多项，主持省部级课题1项、厅级课题4项。

第一章 研究缘起
第一节 研究背景
第二节 研究思路与方法
第三节 研究内容与基本框架
第二章 基本理论及研究述评
第一节 几个概念的界定
第二节 创新问题研究的基本理论
第三节 基于干部创新的文献计量学分析
第三章 基层干部创新胜任力的模型建构
第一节 基层干部创新胜任力要素提取分析
第二节 基层干部创新胜任力模型的检验
第三节 讨论与启示
第四章 基层干部创新胜任力的评价体系
第一节 胜任力模型在公共部门领域中的应用
第二节 构建基层干部的创新胜任力评价体系
第三节 讨论与启示
第五章 基层干部创新胜任力的现状与差异比较
第一节 基层干部创新的基本现状
第二节 基层干部创新胜任力及各维度状况与差异比较
第三节 讨论与启示
第六章 基层干部创新胜任力的影响因素与机制
第一节 影响基层干部创新胜任力的因素
第二节 基层干部创新胜任力的影响机制
第三节 讨论与启示
第七章 基层干部创新胜任力开发的对策建议
第一节 营造守正创新的良好环境氛围
第二节 充分发挥组织管理效能引导创新
第三节 不断激发基层干部创新内生动能
第四节 加强创新胜任力评估与结果运用
附件一：基层干部工作创新调查问卷
附件二：基层干部创新胜任力调查问卷
参考文献
后记

本书共有七章。首先通过阐释新时代背景下干部工作创新的要求与特点，系统回答了创新的重要性、可行性和必要性。特别是梳理历届党代会报告关于“创新”的提法以及对改革开放以来干部创新研究的知识图谱与进路研判，为后续研究作了重要铺垫。同时按照胜任力的研究路线，对基层干部创新胜任力的结构以及主要特点进行了积极探索。利用层次分析法构建了基层干部创新胜任力的评价体系，对要素之间关系进行了数理化的表征，确定各个因子的权重值以及所有特征要素的具体权重，并运用模糊综合评价法以实例的方式对基层干部创新胜任力进行模拟评判，使得评价体系更具有操作性。此外，还对基层干部创新胜任力进行整体性评估，并从多个人口学、组织学变量对其影响因素进行剖析。