本书为泰和泰律师事务所二十周年庆系列丛书之一，通过对高管人员涉诉大数据分析，从高管劳动合同签订、薪酬制度、竞业限制等方面进行合规指导，以保护用人单位及高管的合法权益，避免风险和不必要的损失。本书先从高管人员涉及的诉讼大数据入手，说明高管人员涉及诉讼的种类和特点，然后从法理角度介绍高管人员的定义、接着从实务角度分析用人单位与高管人员在劳动合同签订、薪酬及工时制度、劳动合同变更、劳动合同解除和中止、竞业限制等方面进行分析，提出风险及解决路径，并辅以案例进行说明。最后附有实务问答和相关法律法规。总之，本书法理解读，由有案例评析和操作指引，是一本指导高管人员人力资源管理的实务指导书籍。

第一章 　高管人员涉诉大数据分析
第一节 　涉诉概述
第二节 　刑事案件
一、刑事纠纷主要案由
二、高管人员常见的犯罪原因
三、高管人员刑事法律风险防控
第三节 　民事纠纷
一、高管人员民事纠纷涉诉情况
二、高管人员民事诉讼案由分析
三、高管人员涉诉劳动人事争议案由分析
四、高管人员涉诉劳动人事争议案件地域分析
五、高管人员涉诉劳动人事争议案件特点
（一）涉案标的数额高
（二）胜诉比例明显高于普通劳动者
（三）对用人单位的经营发展及用工关系的稳定造成不利影响
第四节 　行政诉讼
第二章 　高管人员的概念
第一节 　高管人员的定义
第二节 　域外法比较
第三节 　公司法与劳动法之不同
一、公司法关于高管人员的规定
二、劳动法关于高管人员的规定
三、企业与高管人员发生争议后的法律适用
第三章 　劳动合同订立
第一节 　招　聘
一、招聘环节常见法律风险
（一）招聘条件设计中的法律风险
（二）重复用工、竞业限制的法律风险
（三）录用通知书中的法律风险
二、高管人员招聘陷阱
（一）学历、履历造假
（二）竞业限制
三、建起风险防范之盾
（一）明确录用条件
（二）做好雇前背景调查
（三）及时履行告知义务
第二节 　背景调查
一、背景调查的方法攻略
（一）基本信息调查
（二）工作能力调查
（三）工作履历调查
（四）工作表现调查
二、背景调查的法律风险
（一）背景调查主体选择
（二）取得被调查者的授权
（三）调查内容及调查结果保密
第三节 　劳动合同条款磋商与订立
一、劳动合同条款的磋商
（一）磋商时间
（二）磋商内容
二、劳动合同的订立
第四节 　董事会聘任书与劳动合同的关系
一、董事会聘任书的性质
二、董事会聘任书与劳动合同的关系
第四章 　薪酬与工时制度
第一节 　薪　酬
一、薪酬概述
二、高管人员工资福利的特点
（一）高管人员工资标准高且主要以年薪制为主
（二）高管人员工资结构单一
（三）高管人员工资考核体系缺失或不完善
（四）高管人员福利多样化
三、高管人员工资福利体系设计技巧
（一）完善高管人员工资构成
（二）注重高管人员工资考核机制，完善考核制度
（三）高管人员工资发放形式注意按比例分阶段发放
（四）注重完善高管人员工资福利的保密制度
（五）完善高管人员工资调整机制
（六）完善高管人员福利管理体系
（七）注重高管人员股权激励设计技巧
第二节 　工时制度
一、工时制度概述
（一）工时制度分类
（二）特殊工时制度的行政审批
二、工时制度与加班工资支付
（一）实行标准工时工作制
（二）实行综合计算工时工作制
（三）不定时工作制
三、高管人员在工时制度上的设计应用技巧
（一）高管人员岗位申请不定时工作制
（二）企业未申请不定时工作制下高管人员加班费支付筹划
（三）明确界定高管人员的范围
（四）高管人员实行不定时工作制度的管理技巧
第三节 　年休假
一、年休假概述
（一）年休假的享受条件
（二）年休假天数的计算方式
（三）未休年休假工资报酬支付标准
二、企业高管人员年休假管理实操技巧
（一）完善企业高管人员年休假管理制度
（二）企业高管人员的福利年假问题
第五章 　劳动合同变更
第一节 　协商一致变更劳动合同
一、变更劳动合同“书面形式”的具体要求
二、变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行视为已变更完成
第二节 　用人单位单方变更劳动合同
一、岗位变更
（一）患病或非因工负伤员工岗位调整
（二）高管人员不能胜任工作时的岗位调整
（三）高管人员劳动合同终止解除前的岗位调整
（四）女性高管人员的岗位调整
（五）用人单位根据“生产经营需要”单方调整高管人员的
岗位合法性分析
二、高管人员工资标准变更
（一）绩效薪酬体系的构建原则
（二）应注意的问题
三、高管人员工作地点的变更
第六章 　劳动合同的解除和终止
第一节 　劳动合同解除和终止概述
一、劳动合同解除和终止的概念及情形
（一）劳动合同解除
（二）劳动合同终止
二、劳动合同解除和终止的区别
（一）发生的时间不同
（二）发生的前提不同
（三）用人单位需要履行的程序义务不同
（四）产生的法律后果不同
三、劳动合同解除和终止的法定性
第二节 　高管人员劳动合同解除和终止的法律适用
第三节 　高管人员劳动合同解除和终止中的常见问题及律师分析
一、关于劳资双方约定的脱密期的效力

法理解读、案例评析、操作技巧、实务问答，为企业提供高管人力资源管理全方位可操作性法律指引，减少涉诉风险。