本报告分为政策实践篇、市场调研篇、专题研究篇。每篇由若干主题模块构成，从相应角度和层面运用统计数据、研究分析和归纳总结等不同方式阐释不同的主题。为政府出台相关政策法律律以及决策提供科学依据，为职业经理方面的研究提供理论参考，为中国职业经理人制度建设和职业经理人制度建设和职业经理经人队伍建设提供有效支持，为中国经济和企业高质量发展提供积极的帮助。

绪论
政策实践篇
第一章 职业经理人有关政策研究
一、中央出台的职业经理人的有关政策
二、地方出台的职业经理人的有关政策
第二章 中央企业市场化选聘经理层成员实践
一、选聘企业类型及特点
二、选聘方式
三、选聘基本要求
四、选聘程序
第三章 地方国有企业职业经理人制度建设实践
一、河南省管企业
二、天津市管企业
三、河北省属企业
四、广西壮族自治区国有企业
五、辽宁省沈阳市属企业
第四章 民营企业职业经理人制度建设实践
一、职业经理人制度促进民营企业转型升级
二、职业经理人接班助力民营企业持续发展
三、职业经理人引入提升民营企业经营管理水平
四、人岗匹配促进职业经理人作用的更好发挥
市场分析篇
第五章 企业高级管理人员供需状况
一、求职人员群体基本特征
二、城市对企业高管人员需求聚集度
三、行业需求分析
四、企业需求分析
五、市场化薪酬水平分析
六、企业吸引度
七、企业职位热度
八、思考与启示
第六章 上市公司高级管理人员薪酬激励及相关问题研究
一、人员基本特征
二、薪酬激励研究
三、薪酬水平与公司经营业绩相关性研究
四、总经理离职与继任
专题研究篇
第七章 职业经理人职业道德
一、道德问题产生的原因
二、道德问题的解决思路
第八章 职业经理人能力训练
一、能力训练基本要素
二、能力训练模式
第九章 职业经理人战略性思维
一、坚守方向道路的根本性思维
二、引领未来发展的长远性思维
三、体现格局境界的全局性思维
第十章 职业经理人内部培养与外部引进比较研究
一、内部培养与外部引进优劣势分析
二、内部培养与外部引进的途径
三、内部培养与外部引进需要注意的问题
第十一章 运用胜任力模型有效甄选职业经理人
一、建立职业经理人胜任力模型
二、实现职业经理人有效甄选
三、营造职业经理人良性生存环境
第十二章 国有企业职业经理人契约化管理
一、契约化管理的基础
二、契约化管理的对象范围
三、契约化管理的目标和任务
四、实行契约化管理的配套制度
第十三章 关于有效推进国有企业职业经理人制度建设的研究
一、国有企业职业经理人制度改革现状
二、国有企业职业经理人试点改革面临的困境
三、国有企业有效推进职业经理人制度的途径
附录
参考文献