在《三国演义》中,诸葛亮是智慧的化身,用自己的智慧书写了人间传奇。隆中对策、舌战群儒、草船借箭、七擒孟获,一个个经典之作,犹如苍穹中的一颗颗璀璨的明珠,成就了他无人企及的智慧传奇。那么,孔明先生的智慧究竟从何而来?《三国演义》和《三国志》的记载有什么不同,千百年后的今天,他的卓越智慧又能给今天的我们带来哪些启迪和帮助呢?
本书从管理学和心理学角度出发,运用人力资源管理和组织行为学的知识,解读诸葛亮的一生,对三顾茅庐、舌战群儒、赤壁大战、空城计、斩马谡、六出祁山等大事件都有精辟的分析,从一个崭新的角度观察历史人物和历史事件,既讲故事也分析规律,并与当今现实生活相结合,古为今用,总结出能在现实生活中运用的规律和技巧。
赵玉平,管理学博士,具有十年企业经营管理经验,潜心于企业管理理论、团队领导力、人力资源和中国古代管理思想的研究。受聘于清华、复旦、北邮、成都电子科大等多所大学,主讲MBA和研究生班课程。担任央视《心理访谈》、北京电视台《科教观察》节目专家嘉宾。
第一讲 脱颖而出有妙招
第一条经验 借助口碑,迅速冒尖
东汉建安十二年,也就是公元207年12月,正是隆冬时节,天上下着鹅毛大雪,山河大地一片洁白。从荆州新野县的官道上顶风冒雪驰来几匹战马,只见为首一人,四十多岁年纪,身高七尺五寸,长手大耳,容貌威严,虽然头上身上已经落满雪片,但是丝毫没有停歇落脚的意思,反而不断催促后边的人加快速度。这个人是谁呢?他就是赫赫有名的三国英雄刘备刘玄德。那么,这么大的雪,刘备不在温暖舒适的府衙里呆着,跑到这荒郊野外来做什么呢?
他这是去拜访一位高人,这位高人就是大名鼎鼎的诸葛亮。据史书记载;在这个冬天,刘备前后跑了三趟才得以见到诸葛亮。历史,就因为这三次拜访被改写了。
刘备寻访诸葛亮,用今天的眼光看,其实相当于领导主动上门招聘。各位想想看,今天我们找工作,就算西装领带、描眉画眼主动上门,也未必被人家相中。可是你看看人家诸葛亮,领导顶风冒雪主动登门来请,居然可以闭门不见,而且越不见领导还就越上癮,一次不够还宋了第:二回第三回。那么,诸葛亮究竟使用了什么样的策略,造就出这样大的吸引力呢?这个问题值得我们好好研究研究。
我身边有个朋友,咨询顾问出身,有能力有口才,后来有猎头公司找到他,介绍他到一个人公司就职。本来他对自己满怀信心,可面试之后,灰溜溜就回来了,又是摇头又是叹气。我问他为什么,他说去了才发现能人太多了,你觉得自己不错,比你不错的人有的是,别说展示才华,连个基本印象都留不下。各位可以看到,在我们这个时代,长本事不难,难的是长了本事以后,如何让别人看到你的本事,并且一定要给对方留下鲜明的印象,只有这样才能脱颖而出。要做到这一点就一定离不开“包装”二字,所以,成功的基本公式是:成功=能力+态度+机遇+包装展示,四个因素缺一不可。
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