本书着重就垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制进行深入的研究。本书是在研究了垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制理论的基础上，界定垄断行业企业高管薪酬激励与监管机制的科学内涵，揭示垄断行业企业高管薪酬激励与监管机制的关系、运行机理以及企业实际业绩的评估方法，并运用BLUP－APE法，测算了垄断行业企业实际业绩，实证检验了垄断行业企业高管薪酬与企业业绩的相关性，通过理论和实证分析表明，与之前的业绩评估方法比较，采用BLUP－APE法评估企业业绩更具有明显优势。据此，本书以实际业绩为基础构建了垄断行业企业高管薪酬激励与监管机制。

程支中，男，1970年8月出生。重庆黔江人，重庆师范大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，产业经济学博士，企业管理博士后。主要研究领域为区域经济学、产业经济学、农业经济管理、企业管理等，2014年主持国家社科基金1项，主持其他省部级课题5项。曾在饲料企业及养殖企业担任高管职务达10余年。

第1章 总论
1.1 研究的问题与背景
1.2 研究的目标及思路
1.2.1 现实背景分析
1.2.2 理论模型构建
1.2.3 核心观点形成
1.2.4 研究使命完成
1.3 研究假设与研究方法
1.3.1 研究假设
1.3.2 研究方法
1.4 研究主要内容及资料
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究资料
第2章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论基础
2.1 研究的概念界定
2.1.1 垄断行业企业
2.1.2 高管
2.1.3 激励与激励机制
2.1.4 薪酬与薪酬激励
2.1.5 企业实际业绩
2.1.6 薪酬监管与监管机制
2.2 研究的理论基础
2.2.1 垄断行业企业高管薪酬激励的理论基础
2.2.2 垄断行业企业高管薪酬监管的理论基础
2.3 研究的文献综述
2.3.1 垄断行业企业高管薪酬激励综述
2.3.2 垄断行业企业高管薪酬监管综述
2.3.3 垄断行业企业高管薪酬激励与监管研究述评
第3章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论框架
3.1 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的关系
3.2 垄断行业企业高管薪酬激励机制的运行机理
3.2.1 垄断行业企业高管薪酬激励的形成机理
3.2.2 垄断行业企业高管薪酬激励机制的作用机理
3.2.3 垄断行业企业高管薪酬激励目标的实现机理
3.3 垄断行业企业高管薪酬监管机制的运行机理
3.3.1 垄断行业企业高管薪酬监管机制的形成机理
3.3.2 垄断行业企业高管薪酬监管的动力机制
3.3.3 垄断行业企业高管薪酬监管目标的实现机理
3.4 企业业绩评估研究综述、评估常用方法及垄断行业企业实际业绩评估原理
3.4.1 企业业绩评估研究综述
3.4.2 企业业绩评估常用方法
3.4.3 垄断行业企业实际业绩评估原理
第4章 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的实证考察
4.1 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的改革进展
4.1.1 垄断行业企业高管薪酬激励的改革进展
4.1.2 垄断行业企业高管薪酬监管的改革进展
4.2 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的问题诊断
4.2.1 垄断行业企业高管薪酬激励的问题诊断
4.2.2 垄断行业企业高管薪酬监管的问题诊断
4.3 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的成因
4.3.1 没有完善的现代企业制度
4.3.2 薪酬没有与实际业绩挂钩
4.3.3 机制自身缺陷与体制不健全
4.3.4 机制运行与市场环境条件不相符
4.4 垄断行业企业实际业绩的测算
4.4.1 数据来源与变量选取
4.4.2 跨层次模型分析
4.4.3 实际业绩的测算结果
4.4.4 稳健性分析
第5章 垄断行业企业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
5.1 研究假设
5.2 数据来源与样本筛选
5.3 变量选取与模型构建
5.3.1 变量选取
5.3.2 模型构建
5.4 研究结果与分析
5.4.1 描述性统计
5.4.2 相关性分析
5.4.3 回归结果分析
5.4.4 稳健性检验
第6章 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计
6.1 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的总体思路
6.2 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的前提条件
6.2.1 委托者的能力和自身积极性问题
6.2.2 垄断行业企业高管薪酬激励制度基础
6.2.3 垄断行业企业高管的市场化选择
6.2.4 准确评估垄断行业企业实际业绩及建立与薪酬激励的有效联结
6.2.5 科学甄别垄断行业企业高管的需求
6.3 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计流程
6.3.1 确定薪酬战略
6.3.2 制定薪酬激励目标
6.3.3 确定薪酬激励方向、激励强度、激励时机、激励频率和激励文化
6.3.4 垄断行业企业高管薪酬激励机制的实体设计
6.4 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的内容
6.4.1 薪酬激励主体与薪酬激励客体
6.4.2 薪酬激励标的
6.4.3 薪酬激励支付
6.4.4 精神激励
6.5 垄断行业企业高管薪酬激励的制度安排
6.5.1 企业战略：建立垄断行业企业高管薪酬激励的导向
6.5.2 外部竞争：确定垄断行业企业高管薪酬水平
6.5.3 内部公平：确定垄断行业企业高管薪酬结构
6.5.4 企业实际业绩：确定垄断行业企业高管业绩薪酬
第7章 垄断行业企业高管薪酬监管机制
7.1 垄断行业企业高管薪酬监管目标与边界
7.1.1 垄断行业企业高管薪酬监管目标
7.1.2 垄断行业企业高管薪酬监管边界
7.2 垄断行业企业高管薪酬监管机制构建
7.2.1 政府监管：建立政府对垄断行业企业高管薪酬的宏观调控机制
7.2.2 市场监管：建立垄断行业企业高管薪酬的市场监管机制
7.2.3 行业监管：构建垄断行业企业高管薪酬的行业监督机制
7.2.4 企业监管：建立垄断行业企业高管薪酬的权力制衡机制
7.2.5 监管整合：构建垄断行业企业高管薪酬内部监管与外部监管的协同机制
7.3 垄断行业