适读人群 ：知识产权相关从业人员

本书的人才评价方法包括创新人才地图绘制、创新人才档案核查、人才创新能力评估、人才知识产权风险排查和引进人才知识产权管理五大环节。每一环节功能明确，手段丰富，环节间面点结合，相辅相成，实现了主动发现人才、科学评估人才、合理使用人、提前规避风险的核心功能，而且还能根据人才引进需求灵活调整人才创新能力评价指标及其影响关系，通过定向评价指标，实现地方的产业规划、创新主体的经营战略与人才的创新能力相匹配。

国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心(以下简称湖北中心)成立于2013年1月，是国家知识产权局专利局直属事业单位。湖北中心立足专利审查和地方服务两大职能，竭力推动区域知识产权事业发展。在专利审查方面，湖北中心年审批量已突破10万件，在知识产权服务方面，湖北中心依托知识产权服务组积极开展高质量知识产权服务，服务范围包括专利分析预警、分析评议、专利导航、高价值专利培育等。作为布局湖北的知识产权“国家队”，湖北中心连续七年承担局分析预警等重大课题，且研究成果多次获得“局优秀课题” 称号，并被国家知识产权局评定为知识产权分析评议示范机构。
主编简介：
罗强，工学硕士，研究员，2006年8月进入国家知识产权局工作，现任国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心知识产权服务组组长、光电技术发明审查部副主任。曾挂职湖北省知识产权局专利管理处副处长，主持或参与了局级课题10余项、省市级课题20余项。
陈蓬，专利审查协作湖北中心知识产权服务工作组成员，机械部通用机械三室室主任。北京航空航天大学硕士，副研究员，国家知识产权局骨干人才。2007年进入审协中心，从事机械领域发明专利申请实质审查及PCT申请审查工作。现主要从事业务管理、教学培训及知识产权服务相关工作。承担过国家知识产权局及省市局的10余项专利分析预警、知识产权评议及产业专利导航类项目，涉及智能制造、轨道交通、新能源汽车及人才评议等多个领域，并为多家企业提供知识产权咨询服务。

本书通过构建有利于人才引进和创新的评价方法，从人才价值理论与知识产权、科技创新型人才引进的知识产权评议需求、人才引进知识产权评议方法研究、人才引进知识产权评议的实施管理机制四个方面实现了人才引进前的挖掘、人才引进中的评议和人才引进后管理的全流程统筹，并使知识产权评议由被动评价到主动介入的转变、从人才引进末端向引进前端的延伸、从辅助人才引进到主导人才引进的升级。本书可作为人才引进相关部门和从业人员的参考用书。

第1章导论
1.1新形势下的国际人才竞争态势
1.2高层次创新型人才竞争的特点
1.3现阶段我国对高层次创新型人才的引进需求
1.4国内外人才引进相关政策
1.5我国在人才引进上的优势和劣势
第2章人才价值理论与知识产权
2.1人才价值理论
2.2“科技创新型人才”的概念
2.3科技创新型人才评价
2.4人才引进知识产权评议理论及现状
第3章科技创新型人才引进的知识产权评议需求
3.1引进主体的人才需求
3.2不同产业类型的人才需求
3.3处于不同生命周期、不同阶段的产业对人才的需求
3.4区域发展不同程度对人才的需求
第4章人才引进知识产权评议方法研究
4.1评议方法创建
4.2价值模型构建
第5章人才引进知识产权评议的实施管理机制
5.1实施人才引进知识产权评议的基本原则
5.2实施人才引进知识产权评议的相关主体
5.3实施人才引进知识产权评议的工作流程
第6章人才引进知识产权评议实例研究
6.1武汉人才引进知识产权评议的工作开展阶段
6.2武汉人工智能人才引进项目的具体实施过程
参考文献
后记