工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。本书将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001—2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

林芳，北方工业大学经济管理学院讲师，中南财经政法大学会计学博士。主要研究领域为会计理论与资本市场，收入分配、工资增长。主持多部课题，在《宏观经济研究》、《社会科学辑刊》等期刊发表论文十余篇。多次获得说课比赛一等奖，十佳教师奖。

导论
一、选题背景和研究意义
二、文献回顾
三、研究思路与内容
四、研究方法与基本约定
第一章 理论基础
一、工资的本质
二、工资决定理论
三、报酬递增思想
四、人力资本理论
五、劳动力市场分割理论
六、理论述评
第二章 中国劳动力成本变化现状及趋势
一、土地改革推动劳动力成本从隐性变为显性(1978～1991年)
二、市场经济体制改革释放了劳动力人口巨大红利(1992～2001年)
三、加入WT0后产业结构调整引致劳动力成本呈两极分化(2002～2011年)
四、城镇化进程加快推动劳动力成本持续增加(2012年至今)
五、本章小结
第三章 中国企业工资增长现状描述
一、研究样本的选取
二、全样本人均工资增长趋势
三、分行业人均工资增长趋势
四、分地区人均工资增长趋势
五、分企业性质人均工资增长趋势
六、本章小结
第四章 工资增长与企业利润增长的协同效应检验
一、问题的提出
二、理论分析与文献回顾
三、研究设计
四、门限估计结果
五、职工分层的进一步检验
六、本章小结
第五章 工资增长对企业创新行为的影响
一、文献回顾与理论分析
二、模型设定及数据来源
三、实证检验结果分析
四、本章小结
第六章 企业工资增长决定机制的实证检验
一、企业工资决定及增长机制分析
二、研究设计
三、检验结果与分析
四、稳健性检验
五、本章小结
第七章 建立我国企业职工工资正常增长机制的原则与对策
一、建立健全企业职工工资增长机制的原则
二、建立健全企业职工工资增长机制的具体路径
结语
一、研究结论
二、本书主要创新
三、主要研究局限
四、未来研究展望
参考文献
后记

本书在劳动学理论的指导下，以工资决定理论、报酬递增思想、人力资本理论等作为分析问题的理论基础，运用规范研究与实证研究相结合的方法，以中国沪深两市A股上市的所有公司为研究样本，在理论阐述和数据分析的基础上对中国企业职工工资增长进行了初步探索并提出了相应的政策建议。