尚传斌，广西区委(广西行政学院)党史党建教研部副教授，(行政学院)市厅局级、县处干部主体班次主讲教师，城川干部学院、甘祖昌干部学院等全国多家干部学校客座教授，光明网思想理论网络文章评价系统评审专家委员会专家。 主要研究领域为党的建设科学。连续多年荣获(行政学院)系统科研业绩奖，主编或参与编写著作、教材6部，在《学》《中国纪报》《中科学》等报刊发表40余篇文章，多篇文章被学、网、光明网、求是网等中央新闻全文转载。连续多年荣获(行政学院)系统教学优秀奖，多次应邀为全国各地省级机关、市级机关、高等院校、国企等单位作专题讲座，深受广大党员干部喜爱和好评。

《新时干部必备的七种能力》分为上下两篇，上含新时干部能力概述、新时干部能力建设的理论基础、新时干部能力建设的时代价值三章。下含七章，分别从新时干部必备的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力七个方行了深入阐释。本书站在大历史和新时代的宏观视野，既有对能力建设理论的系统梳理，又有相关知识链接、典型案例解读选编。全书理论阐述扎实深入，案例分析独到犀利，有助于广干部理解“七种能力”、对标“七种能力”，提高“七种能力”，以过硬本领和作为，高质量各项工作，不负新时代的光荣使命。

上篇
第一章 新时干部七种能力建设
一干部着力提高七种能力的时代意义
（一）明确提干部要着力提高七种能力
（二）干部着力提高七种能力是实现的现实要求
（三）着力提高七种能力是应对百年未有之大变局，解决问题、破解难题的客观需要
（四）干部着力提高七种能力是常态化疫情防控和经济社会发展工作的迫切需要
二干部着力提高七种能力的理论逻辑
（一）地位决定其必须不断提升执政能力
（二）长期执政条件下党必须不断提高执政能力
（三）干部着力提高七种能力是提高能力的重要内容
三干部着力提高七种能力的现实路径
（一）依靠定和实施干部人才战略
（二）自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
第二章 马克思主义经典作家及产人
关干部能力建设的论述
一、马克思主义经典著作关干部能力建设的论述
（一）马克思、恩格斯关干部能力的论述
（二）列宁、斯大林关干部能力的论述
二、产人关干部能力的论述
（一）关干部能力的论述
（二）关干部能力的论述
（三）关干部能力的论述
（四）关干部能力的论述
（五）关干部能力的论述
第三章 新时干部七种能力建设的时代价值
一、新时干部七种能力建设的理论价值
（一）对马克思主义政党建设理论的丰富与发展
（二）马克思主义政党建设理论的成果
二、新时干部七种能力建设的时代价值
（一）提高七种能力是应对复杂环境变化的坚强支柱
（二）提高七种能力是永干部本色的重要保障
（三）提高七种能力是实现伟大复兴的工作指针
下篇
第四章 提高政治能力，担负政治责任
一、新时代提干部政治能力的重大意义
（一）提高政治能力干部履职尽责的迫切需要
（二）提高政治能力是加强治建设的重要内容
（三）提高政治能力是有效应对各种风险挑战的关键之举
（四）提高政治能力是中国社会主义伟大事业的必然要求
二、新时代提干部政治能力的基本要求
（一）把握方向
（二）把握大势
（三）把握全局
（四）辨别政治是非
（五）保持政治定力
（六）驾驭面
（七）风险
三、新时干部政治能力不足的表现及原因
（一）新时干部政治能力不足的突出表现
（二）新时干部政治能力不足的主要原因
四、新时代提干部政治能力的对策和建议
（一）牢牢把握正确政治方向
（二）不断增强政治敏锐性和政治鉴别力
（三）严守治纪律和政治规矩
（四）自觉加强政治历练
（五）着力深化理论武装
（六）营造良好政治生态
第五章 提高调查研究能力，夯实调查研究质量
一、新时代提干部调查研究能力的重大意义
（一）调查研究是谋事之基，成事之道
（二）赢得新时代伟大斗争的客观需要
（三）关系党和事业得失成败的大问题
二、新时代提干部调查研究能力的基本要求
（一）强调“始终坚持”和“不断加强”
（二）务求“深、实、细、准、效”
（三）坚持实事求是
（四）坚持问题导向
三、新时干部调查研究能力不足的表现及原因
（一）新时干部调查研究能力不足的表现
（二）新时干部调查研究能力不足的主要原因
四、新时代提干部调查研究能力的对策和建议
（一）提升重视调查研究的政治自觉
（二）提高科学调查研究的方法认知
（三）强化系统调查研究的体系
第六章 提高科学决策能力，应对复杂决策难题
一、新时代提高科学决策能力的重大意义
（一）提高科学决策能力是应对百年未有之大变局的迫切需要
（二）提高科学决策能力中华伟大复兴的关键之举
（三）提高科学决策能力是新时代实干干部的基本要求
二、新时代提高科学决策能力的基本要求
（一）科学决策要实事求是
（二）科学决策要机动灵活
（三）科学决策要防范风险
（四）科学决策要有战略思维
三、新时干部科学决策能力不足的表现及原因
（一）新时干部决策能力不足的表现
（二）新时干部决策能力不足的原因
四、新时代提高科学决策能力的方法与路径
（一）把准决策方向，做好两个判断
（二）拓展决策信息，提升决策质量
（三）强化依法决策，化解制度冲突
（四）把握决策时机，及时做出决断
第七章 提高改革攻坚能力，助推全面深化改革
一、新时代提高改革攻坚能力的重大意义
（一）贯彻新发展理念需要改革攻坚
（二）推动高质量发展需要改革攻坚
（三）构建新发展格局需要改革攻坚
（四）继续走在时代前列需要改革攻坚
二、新时代提高改革攻坚能力的基本要求
（一）要保持越是艰险越向前的刚健勇毅
（二）要把干事热情和科学精神结合起来
（三）改革攻坚要有正确方法
三、新时干部改革攻坚能力不足的表现及原因
（一）新时干部改革攻坚能力不足的表现
（二）新时干部改革攻坚能力不足的原因
四、提升新时干部改革攻坚能力的对策
（一）锤炼改革攻坚人格
（二）训练改革攻坚思维
（三）历练改革攻坚方法
（四）践行改革攻坚实践
第八章 提高应急处突能力，防范化解重大风险
一、新时代提干部应急处突能力的重大意义
（一）提高应急处突能力是应对新挑战的现实需要
（二）提高应急处突能力是维护群众切身利益的内在要求
（三）提高应急处突能力是维护经济社会发展大局的必然要求
二、新时代提干部应急处突能力的基本要求
（一）预判风险是前提
（二）应急准备是基础
（三）科学研判是关键
（四）化危为机是目标
三、新时干部应急处突能力不足的表现及原因
（一）新时干部应急处突能力不足的突出表现
（二）新时干部应急处突能力不足的主要原因
四、新时代提干部应急处突能力的对策和建议
（一）提高风险管理意识，加强源头防范
（二）优化应急预案，增战结合能力
（三）提升有效协同能力，健全全社会动员机制
（四）查找漏洞，提升依法应急能力
第九章 提高群众工作能力，增强为民执政底气
一、新时代提干部群众工作能力的重大意义
（一）提高群众工作能力是产胜法宝
（二）提高群众工作能力是应对新挑战的现实需要
（三）提高群众工作能力干部的不变追求
二、新时代提干部群众工作能力的基本要求
（一）坚持立场
（二）满足群众需求
（三）获得群众认同
三、新时干部群众工作能力不足的表现及原因
（一）新时干部群众工作能力不足的表现
（二）新时干部群众工作能力不足的主要原因
四、新时代提干部群众工作能力的路径
（一）提干部群众工作的服务力
（二）提干部群众工作的沟通力
（三）发干部群众工作的力
（四）提干部群众工作的应变力
第十章 提高抓落实能力，做新时代实干家
一、新时代提干部抓落实能力的重大意义
（一）抓落实能力是产党和执行力的集中体现
（二）抓落实能力是确保党中央重大决策部署落实到位的重要保证
（三）抓落实能力是干部“讲政治”的重要考验
（四）抓落实能力是让群众获得幸福和的有力保障
二、新时代提干部抓落实能力的基本要求
（一）牢固树立宗旨意识
（二）发扬求真务实、真抓实干的作风
（三）坚持说实话、谋实事、出实招、求实效
三、新时干部抓落实能力不足的表现及原因
（一）新时干部抓落实能力不足的突出表现
（二）新时干部抓落实能力不足的主要原因
四、新时代提干部抓落实能力的对策和建议
（一）牢固树立“三种意识”
（二）切实作风
（三）坚决扛起主体责任
（四）注重方法
（五）完善“五种机制”
参考文献
后记