变化意味着什么？
这些变化发生在哪些领域？
其中最重要的变化是什么？
它们各自都有什么含义？
面对这些变化，我们需要改变的是什么？
需要学习与更新的又是什么……
陈春花教授带领大家用心去感受这些变化，并体味其中可探寻与总结的内容，在不确定中寻求确定性。
本书分为四个部分：认知基础管理、认知自我管理、认知数字化时代管理和认知当下与未来。只有不受限于自己的知识与经验，拓展边界，跨界学习，才有可能跟上数字化时代的变化，拥有新理念、新认知，拥有接纳变化、融合差异的能力。
陈春花，北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。
陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家，曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，是唯一一位连续三年蝉联《财富》“25位中国最具影响力商界女性”的管理学者。20多年来，持续关注中国本土企业的成长模式，把研究、教学与企业管理实践相结合，致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。
苏格拉底认为，知识的唯一功能是自知，促进个人在智力、道德与精神层面的成长。对苏格拉底来说，知识的目的是达到自知与自我发展，知识对人产生的效果都是内在的，作者陈春花很认同苏格拉底有关知识的这个界定。事实上，当我们身处数字化时代，看到传统行业运用数字技术所释放出来的巨量价值之时，究其深层的原因，都是因为这些传统行业对自己进行了知识与数据的改造。传统行业因运用数字技术更新自己行业知识所获得全新发展，也正是我们每一个人可行的路径。
理解知识与自我知识更新的价值，可以帮助我们乐观地面对变化和挑战。这种乐观并不是盲目与逃避，而是将其视为一项需要完成的任务并拥有了完成任务的可行性。
本书将带你洞察管理的逻辑，探讨管理的本质，把握管理的未来。
