本书稿涵盖劳动用工整个过程，涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时，直接着眼于企业用工法律疑难问题，以专业的法律体系为基础，打通理论与实务之间的壁垒，从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读，并结合大量典型且真实的案例，以清晰的防范对策作为行动指南，为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。

章 招聘时的风险
一、招聘资料中存在就业歧视、限制的风险
二、发出聘用通知所带来的风险
第二章 办理人职手续时的风险
一、录用前未对应聘者的身份、背景查明的风险
二、入职时应提供的资料不足的风险
三、入职时违法要求劳动者提供担保或扣押证件的风险
第三章 签订劳动合同时的风险
一、不签订书面劳动合同的风险
二、免除或减轻二倍工资法律责任的事由
三、员工在劳动合同上的签名不真实的风险
四、外派员／异地招工无法面签时的风险
五、不把劳动合同给劳动者的风险
六、不签订无固定期限劳动合同的风险
第四章 合同内容约定的风险
一、合同条款约定不完备的风险
二、16个与试用期有关约定不当的风险
三、未明确约定合同期限的风险
四、岗位及工作内容调整约定不符合法律规定的风险
五、约定合同变更需协商一致并签订书面协议
六、工资项目约定不恰当的风险
七、病假工资发放标准约定不恰当的风险
八、竞业限制约定无效的风险
九、服务期约定违法的风险
十、违约金约定违法的风险
十一、通知、送达方式约定不清楚的风险
十二、约定规章制度作为劳动合同附件的风险
十三、合同约定与规章制度冲突的风险
第五章 规章制度违法的风险
一、罚款规定的风险
二、员工需全额赔偿损失规定的风险
三、同事间恋爱予以辞退规定的风险
四、劳动者提前离职要赔偿规定的风险
五、离职时工资、经济补偿金需等工资发放日才结清规定的风险
六、收取保证金等规定的风险
七、打听同事薪酬或告知同事薪酬，属于严重违规条款的风险
八、规章制度未履行民主程序的风险
九、员工未确认已知悉用人单位制度的风险
第六章 劳动合同履行过程的风险防范
一、调整岗位的风险
二、调整工资的风险
三、无考勤的风险
四、考核不完善的风险
五、员工泡病假的风险
六、劳动者拒绝加班处理不当的风险
七、违反计划生育解除劳动合同的风险
八、应休未休年休假工资处理的风险
九、无员工名册的风险
第七章 各类特殊工伤的风险
一、离退休人员工伤认定的风险
……