《人力资源法规》系统地介绍了人力资源管理实践所涉及的主要法律法规，内容主要涵盖集体合同、劳动合同法、社会保险法、用工管理制度与法规、劳动争议调解仲裁法等。每个章节包括主要内容提示、引导案例、法律法规主要内容陈述、案例讨论、资料导读、章节思考题。为了帮助读者理解法律条文的含义和教师组织教学，在章节主要内容中穿插了大量案例，并进行了深人的案例评析，给出了处理结果。除此之外，每个章节在章节初始安排了抛砖引玉式的引导案例，同时在章节很后安排了有利于扩展性学习的讨论型案例。
《人力资源法规》适合作为人力资源管理本科教材及MBA教材，亦可作为企业人力资源管理培训教材，同时也可作为大学生及广大劳动者就业过程中掌握劳动维权知识的参阅读本。

章 集体劳动合同
节 集体合同概述
第二节 集体协商
第三节 集体合同的订立、效力、变更、解除
第四节 集体合同的其他形式
参考文献
第二章 个人劳动合同
节 劳动合同订立
第二节 劳动合同履行与变更
第三节 劳动合同解除和终止
参考文献
第三章 养老保险
节基本养老保险
第二节 企业补充养老保险
第三节 个人储蓄养老保险
参考文献
第四章 医疗保险
节 基本医疗保险
第二节 补充医疗保险
参考文献
第五章 失业保险
节 失业和失业保险概述
第二节 失业保险办理流程
第三节 失业保险待遇
参考文献
第六章 工伤保险
节 工伤保险概述
第二节 工伤保险制度的原则及基金管理
第三节 工伤保险待遇
第四节 工伤认定
第五节 劳动能力鉴定
参考文献
第七章 生育保险
节 生育保险的定义、原则和作用
第二节 生育保险的适用范围
第三节 生育保险基金和基本待遇
参考文献
第八章 劳务派遣用工
节 劳务派遣基本知识概述
第二节 劳务派遣中的权责划分与法律风险
第三节 被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度
参考文献
第九章 全日制与非全日制用工
节 全日制用工
第二节 非全日制用工
第三节 用工规章制度
参考文献
第十章 工作时间与休息休假
节 工作时间
第二节 休息与休假
参考文献
第十一章 薪酬管理
节 工资
第二节 法定福利
第三节 个人所得税
参考文献
第十二章 劳动争议概述
节 劳动争议的含义、认定范围及特征
第二节 劳动争议处理的基本原则及其特点
参考文献
第十三章 劳动争议调解
节 劳动争议调解的概念和作用
第二节 劳动争议调解组织和调解员
第三节 劳动争议调解程序
第四节 劳动争议调解协议效力
参考文献
第十四章 劳动争议仲裁
节 劳动争议仲裁一般规定
第二节 劳动争议仲裁裁决
参考文献