《公共部门人力资源管理/复旦博学·MPA公共管理硕士系列》对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前靠前外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理改革与实践的新内容。
《公共部门人力资源管理/复旦博学·MPA公共管理硕士系列》既可作为MPA（公共管理硕士）课程的专用教材，也可作为靠前各高等院校公共（行政）管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。

章导论
节公共部门人力资源管理概论
第二节我国人事制度的传统与发展
第三节我国公共部门人事管理改革
第二章公共部门人力资源规划
节公共部门人力资源规划概述
第二节公共部门人力资源信息系统
第三节公共部门人力资源供求预测
第四节公共部门人力资源战略规划流程
第三章公共部门职位分类
节公共部门人事分类概述
第二节公共部门职位分类的原理及方法
第三节国外公共部门的职位分类
第四节中国公共部门的人员分类
第四章公共部门人员的招用
节人员招用的程序
第二节人员招用中的面试
第三节人员招用中的测试
第五章公共部门人员的职业生涯发展
节职业生涯发展概述
第二节公共部门人员的生涯规划
第三节公共部门人员的生涯管理
第六章公共部门人员的培训
节公共部门人员培训概述
第二节公共部门人员培训的需求分析
第三节公共部门人员培训的内容
第四节公共部门人员培训的方法
第五节公共部门人员培训的实施与评估
第七章公共部门人员的激励
节激励理论概述
第二节国外公务员的激励制度
第三节中国公共部门人员的激励制度
第八章公共部门人员的绩效管理
节绩效管理概述
第二节公共部门人员绩效计划的制订
第三节公共部门人员绩效评估的实施
第四节公共部门人员的绩效反馈与改进
第九章公共部门人员的薪酬
节报酬和薪酬概述
第二节薪酬制度的公平原则
第三节薪酬等级制度的设计
第十章公共部门人员的社会保险
节社会保险概述
第二节养老保险
第三节失业保险
第四节医疗保险
主要参考文献