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内容推荐 本书共有10章内容,分5个部分。靠前部分是管理心理学概述,主要介绍管理心理学的研究对象、产生与发展、相关基础理论等内容;第二部分是个体心理,主要包括社会认知、个性、需要与动机、情绪、态度、挫折、激励等内容;第三部分是群体心理,主要包括群体的规范、压力和凝聚力、群体中的人际关系、群体的冲突与沟通等内容;第四部分是组织心理,主要包括组织结构与类型、组织的变革与发展、组织文化等内容;第五部分是领导心理,主要包括领导行为、的影响力、领导理论、的素质与心理等内容。本教材由于体例新颖简洁、内容通俗易懂、趣味性强,被评为安徽省“十二五”省级规划教材。在第三版的基础上,我们结合当前形势的发展和管理实践的需要,对部分内容进行了增删,对教材中的趣味导读、案例等进行了调整,增加了“补充阅读材料”“案例”“管理寓言”的内容,特别是在每章中增设了“管理法则”栏目,使教材内容更加丰富,体系更加合理,形式更加多样,知识性、趣味性更强。 目录 第1章管理心理学概述1 学习目标/1 1.1管理心理学的研究对象/1 1.2管理心理学的产生和发展/3 1.3管理心理学的研究任务和意义/9 1.4管理心理学的研究原则和方法/13 知识掌握/16 案例分析/16 实践训练/16 第2章管理心理学的基础理论21 学习目标/21 2.1人性观基础理论/22 2.2管理学基础理论/31 2.3心理学基础理论/35 2.4行为学基础理论/38 知识掌握/44 案例分析/44 实践训练/45 第3章社会认知与管理48 学习目标/48 3.1认知概述/49 3.2认知规律与管理/53 3.3价值观与管理/59 3.4归因理论与管理/65 知识掌握/66 案例分析/67 实践训练/67 第4章个性与管理70 学习目标/70 4.1个性概述/70 2管理心理学 4.2气质与管理/73 4.3性格与管理/77 4.4能力与管理/83 知识掌握/88 案例分析/88 实践训练/89 第5章需要、动机、目标与管理94 学习目标/94 5.1需要与管理/94 5.2动机与管理/101 5.3目标与管理/104 知识掌握/112 案例分析/112 实践训练/112 第6章情绪、态度、挫折与管理114 学习目标/114 6.1情绪与管理/114 6.2态度与管理/118 6.3挫折与管理/125 知识掌握/133 案例分析/133 实践训练/133 第7章激励与管理135 学习目标/135 7.1激励概述/135 7.2激励理论/138 7.3激励与管理/146 知识掌握/151 案例分析/151 实践训练/152 第8章群体心理与管理154 学习目标/154 8.1群体心理概述/155 8.2群体的规范、压力和凝聚力/158 8.3群体中的人际关系/161 8.4群体的冲突与沟通/169 知识掌握/175 案例分析/176 实践训练/176 第9章组织心理与管理179 学习目标/179 9.1组织心理概述/179 9.2组织的变革与发展/186 9.3组织文化心理/194 知识掌握/207 案例分析/207 实践训练/208 第10章领导心理与管理210 学习目标/210 10.1领导心理概述/210 10.2领导理论/217 10.3领导者素质与心理/222 知识掌握/236 案例分析/236 实践训练/236 主要参考文献239 |