1绪论
1.1研究背景
1.2研究目标
1.3概念界定
1.4研究内容与结构安排
2文献综述
2.1套期保值动机
2.2套期保值效应
2.3管理者防御
2.4文献评述
3理论基础
3.1委托-代理模型
3.2隐性合约
3.3本章小结
4套期保值动机初步分析
4.1引言
4.2理论分析与研究假设
4.3研究设计
4.4实证结果
4.5本章小结
5基于公司价值最大化的套期保值效应分析
5.1引言
5.2理论分析和文献回顾
5.3研究设计
5.4实证分析
5.5本章小结
6套期保值与管理者防御
6.1引言
6.2理论分析与研究假设
6.3研究设计
6.4实证结果
6.5本章小结
7基于管理者防御的套期保值效应的研究——套期保值与管理者变更
7.1引言
7.2理论分析与研究假设
7.3研究设计
7.4实证结果
7.5本章小结
8结论与政策建议
8.1主要研究结论
8.2政策建议
8.3主要创新点及不足
参考文献

本书核心内容一：本部分试图探索套期保值的公司价值优选化动因假设在中国特有制度背景是否成立，检验我国上市公司套期保值的动因，并尝试解决检验套期保值动因的内生性问题；核心内容二：检验我国上市公司套期保值的效应，具体包括对上市公司价值的影响和对管理者的影响，尤其是检验我国上市公司的套期保值能否提升公司价值，在这一部分，期望能对检验套期保值效应的方法有所突破；很后，对于套期保值中的决策者和执行者——管理者进行了研究，中国的现实情况是国有企业众多，所有者缺位，对管理者的激励不足，约束松懈，代理问题很好严重，如果以上理论在我国成立，在套期保值的过程中，如何设计激励、约束机制，使管理者与股东的目标函数趋同，即在套期保值过程中努力使公司价值优选化，也是本项目试图重点讨论的议题。