当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲，当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时，当你在生活中对熊孩子束手无策时，《跟乐嘉学性格色彩(Ⅱ)》可以帮你轻松应对以上问题。性格色彩心理学教你运用钻石法则，帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。书中四色漫画的形式，让你一看就懂，乐嘉老师一点就让你通。

《跟乐嘉学性格色彩(Ⅱ)》用分格漫画＋短小精悍的文字，讲述了性格色彩的基本原理并刻画出一幕幕现实生活中常见的场景，以及不同性格的人在同一场景下不同的反应。由于采用了漫画与文字对半开的形式，大大降低了阅读难度，让从未接触、了解过性格色彩的朋友也可以轻易上手，是一本真正意义上的入门工具书。

这本书就像一颗钻石，每一个切面就像一面小小的镜子，帮你照见真实的自己。

孔子说：“述而不作。”因为孔子认为先圣贤哲的真实经历是最有力量和意义的，这本书也同样秉承了孔子的精神，对于人性，“述而不作”，只是把不同性格的人的真实反应从钻石的各个切割面中反射出来，让人自观、自察、自省，便已足矣。

序言

第一章 领取你的性格色彩

 1.红色性格

 2.红色性格的优势

 3.红色性格的局限

 4.红色性格的情感需求

 5.蓝色性格

 6.蓝色性格的优势

 7.蓝色性格的局限

 8.蓝色性格的情感需求

 9.黄色性格

 10.黄色性格的优势

 11.黄色性格的局限

 12.黄色性格的情感需求

 13.绿色性格

 14.绿色性格的优势

 15.绿色性格的局限

 16.绿色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感

 1.不同性格色彩在旅行中被责怪后的不同表现

 2.不同性格色彩面对爱情中试探的反应

 3.什么性格色彩更容易成为“丁克”

 4.什么性格色彩最喜欢给恋人挑衣服

 5.不同性格色彩父母对子女感情的干涉

 6.不同性格色彩的剩女指数

 7.什么性格色彩的丈夫会私下接济前妻

 8.不同性格色彩姐弟恋的倾向

 9.什么性格色彩的父母会逼着子女相亲

 10.不同性格色彩的子女被父母逼着相亲时的反应

 11.什么性格色彩会为爱疯狂

 12.不同性格色彩听到“我没你想象中那么好”的反应

 13.不同性格色彩的恋爱行为表现

 14.不同性格色彩的情感信任

 15.不同性格色彩如何面对诱惑

 16.什么性格色彩会为爱私奔

 17.不同性格色彩在感情中的受伤指数

 18.不同性格色彩面对父母再婚时的反应

第三章 性格色彩之职场

 1.什么性格色彩更容易成为事业上的女强人

 2.不同性格色彩如何看待机会

 3.不同性格色彩的老板面对下属的抱怨时如何表现

 4.不同性格色彩面对失业的不同表现

 5.不同性格色彩如何制作简历

 6.不同性格色彩的HR如何看待简历

 7.不同性格色彩面对“背黑锅”时的不同反应

 8.什么性格色彩的新官上任时最爱点火

 9.不同性格色彩隐婚者的理由

 10.不同性格色彩如何面对极品领导

 11.不同性格色彩的吹毛求疵

 12.什么性格色彩特别喜欢指点他人

 13.不同性格色彩对员工“接私活”的反应

 14.不同性格色彩需要被认可的方式是怎样的

第四章 性格色彩之生活

 1.不同性格色彩的宝宝如何搞定

 2.不同性格色彩的“爱面子”

 3.不同性格色彩的人如何看待啃老族

 4.不同性格色彩的旅行观

 5.不同性格色彩的网购倾向

 6.不同性格色彩如何看待选秀

 7.不同性格色彩的宅男

 8.不同性格色彩的孩子如何管理好压岁钱

 9.不同性格色彩孩子的调皮指数

 10.不同性格色彩如何看待认错

 11.不同性格色彩的孩子出国留学

 12.不同性格色彩父母对孩子的监管

 13.不同性格色彩换手机的频率

 14.不同性格色彩的穿衣风格

 15.不同性格色彩被死党背叛会如何反应

 16.不同性格色彩如何解决去婆家还是回娘家的冲突

第五章 性格色彩钻石法则

 1.如何服务不同性格色彩的旅客

 2.不同性格色彩如何处理家庭矛盾

 3.如何安慰不同性格色彩的悲伤

 4.不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求

 5.如何给不同性格色彩的人送礼物

附录：性格色彩奇妙卡牌

 1.性格色彩入门卡牌介绍

 2.性格色彩卡牌的案例分享

 3.性格色彩学院课程介绍

不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求

员工和老板的身份不同，思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到，倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献，那么每个人的百分比加起来将大于280％。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比，为了平衡这种感觉，有的会提出加薪，有的则直接提出离职，当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板，对待此问题的方式也会有差异。

作为老板，都会评估这个对目前企业的重要程度，然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板，对人才的重要程度的评估，还是会有一些差别的。

红色性格

红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢？相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。

蓝色性格

蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板，对于企业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。

在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。

黄色性格

黄色性格最看重的是员工的个人能力，一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会，在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人，黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人，是合格的员工但远远谈不上优秀。

绿色性格

绿色性格眼中最优秀的人才，就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。这个人或许不是公司业绩做得最好的，不是人缘最好的，不是效率最高的，不是最遵守规章制度的……只要他能够及时地出现在绿色性格身边，帮他解决困难，绿色性格就会给他一个大大的红花，然后称他一声“及时雨”。这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定，不喜欢处理人际矛盾，也对收入没有过高的要求所决定的。

员工在公司业绩做得不错，而且别的公司要挖他，倘若公司不给他加薪，他就要跳槽。不同性格的老板，处理的手法不太一样。

红色性格

红色性格老板有两种结果，第一一种，红色性格老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。

蓝色性格

蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。

黄色性格

黄色性格会感觉到有人逼迫自己做出一个决定。黄色性格不会妥协与这个决定，但也不会拒绝。因为在黄色性格眼中，业绩能力突出也是一个很不错的优点。那么黄色性格会提出一个高于竞争公司待遇的奖金，只要有人能够完成目标，那么这个奖金就归他了。这样即跳出了设定的二选一的困境，又能重新夺回主动权。

绿色性格

如果目前单位的效益还不错，那么绿色性格会答应，并希望他对此事保持低调。如果效益不好，绿色性格会很为难地告诉对方自己无能为力，反过来会求你来帮助自己。

P253－257

从别人的故事里看见真实的自己

《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》是《跟乐嘉学性格色彩》的第二本。迄今为止，我自己一共写了11本书，同时还主编了《色界》系列。每当遇到一位新朋友，提到看过的性格色彩书籍，当我问到是具体哪一本时，令我惊讶的是，大约有一半的朋友，都提及了《跟乐嘉学性格色彩》，理由是“轻松、好玩、一看就懂”。《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》继续了《跟乐嘉学性格色彩》的样式与风格，用分格漫画＋短小精悍的文字，讲述了性格色彩的基本原理，并刻画出一幕幕现实生活中常见的场景，以及不同性格的人在同一场景下不同的反应。由于采用了漫画与文字对半开的形式，大大降低了阅读的难度，让从未接触、了解过性格色彩的朋友也可以轻易上手，是一本真正意义上的入门工具书。

我愿意用三个词语来形容这本新书。

第一个词是“解药”

这本书的创意来自于我曾经做过的一档节目：深圳卫视的《夜间》。顾名思义，这档节目就是为了讨论问题而生的。2013年一年的时间里，我跟许多明星、普通百姓一起，在节目里以聊天笑谈的形式，直面了无数问题。从婆媳妯娌间的八卦笑谈，到人在江湖的是是非非。，问题在我们的生活中无处不在。不妨试想一下，从你每天睁开眼睛想到的第一个问题，到晚上闭目睡去之前想到的最后一个问题，每天在你大脑中如野马般奔跑而过的问题有多少？每天堆积在大脑中的问题没有答案，足以引发焦虑，沉积成挥之不去的负能量。如果有一个工具，可以帮助你快速地分类整理，迅速让你看到不同问题的背后，其实源于人性中最基本的几个方面，对于日趋浮躁的世态而言，无异于一帖解药。

第二个词是“游戏”

在性格色彩线下培训中，类似这本书里的一个情景四种反应，是以角色扮演的方式来完成的。人们普遍而共通的心理，是羡慕他人比自己过得好。在性格色彩学中，每个人有一种到两种主要的性格色彩是天生的，决定了我们做事情最主要的出发点、核心的需求与动机。我们一生中所有的痛苦与挫败、光荣与幸福都与我们的主要的性格色彩有关。由于性格的局限，我们很少能走出自己的内心世界，真正综览全局，看到他人心里是怎么想的，更少有机会能以另一种性格类型者的思考方式来思考问题。因此，性格色彩课堂提供的这样一种游戏的场景，意义殊为深远。它能帮助我们脱下面具，放下固有的思维观念，以娱乐的心态投入扮演，穿上别人的鞋子走上十几里路。作为读者，虽然你还未有机会走入课堂，却也不妨借着书中图文结合的生动描绘，乘着想象的翅膀，来游戏一把，体验四色的人生。

第三个词是“钻石”

这本书就像一颗钻石，每一个切面就像一面小小的镜子，帮你照见真实的自己。一颗熠熠生辉的钻石有大约六十个切面，这本书除了开篇的性格色彩基本介绍之外，还有五十三个小节，每个小节针对一个具体而微的问题，诸如“什么性格色彩的父母会逼着子女相亲…‘不同性格色彩面对‘背黑锅’时的不同反应”“不同性格色彩的孩子如何管理好压岁钱”……当四种性格的反应都罗列在你面前时，你不但会发现自己更符合哪一种，更能清晰地看见自己在应对所有问题时的得失与局限。孔子说：“述而不作。”因为孔子认为先圣贤哲的真实经历是最有力量和意义的，这本书也同样秉承了孔子的精神，对于人性，“述而不作”，只是把不同性格的人的真实反应从钻石的各个切割面中反射出来，让人自观、自察、自省，便已足矣。

我建议你以三种方式来享用本书。

第一种，顺读

也许你已经是性格色彩的拥趸，只是还没系统学习过红、蓝、黄、绿的性格特点与本质，或者你看过我之前的性格色彩作品，只是时日略久，对于四色的定义已经有些模糊了，又或者你只知乐嘉不知红、蓝、黄、绿四种性格色彩，第一次以此书入“色”门，那么不妨从书的第一章开始，接受性格色彩学的启蒙。这一章的内容，虽然远远比不上亲身参加性格色彩课程的体验，却也可以让你迅速对性格色彩是什么有一个快速的认知与了解。接下来的三章，你可以从情感、职场、生活这三个板块，看到一个又一个小故事，接受思维的碰撞。最后一章，是性格色彩实践中的精华，也是性格色彩四大核心内容中极为重要的一项——钻石法则。在线下的课程中，你需要历经基础和进阶这两个课程才能完全领略，书里给予的只是吉光片羽。

第二种，跳读

如果你已经系统学习过性格色彩，甚至对自己的颜色已经有足够的自我洞见了，只是想通过本书获得启发，撞见自己内心未知的某些答案，则不妨跳过开篇的性格色彩介绍，直切你最关心的话题。情感、职场、生活，每个类别下都有15－20个问题，对于纷繁复杂的现实而言，似乎太少，其实每个问题就如同一个药引子，可以由此引发你的思考，一通百通，让你看懂、想通之前没有通透的点，从而以点带面，打通你对人性的了解和人际关系的任督二脉。钻石法则这一章内容不多，却点到了工作、家庭等多个方面，假如你正好有这些问题，可以先拿去尝试，解决当下的困惑，回头再来融会贯通，深入学习和掌握这套工具。

第三种，随读

全书一半漫画，一半文字，只要随手一翻，就能看见一则有趣的漫画情节，如果你学习或工作忙碌，或者早已没有了细细阅读的耐心，完全可以随手一翻，花两三分钟的时间，浏览一则漫画，在发笑的同时，自然也会有所思考。每个性格色彩的案例故事均包含四色性格对该事件的反应，整体呈平行碎片化结构，一个小碎片便能映照出四色之差异，让你瞥见书中精义。如果你家有小孩或老人，也可以翻开一页漫画，与他们一起分享。用最轻松随意的方式，完成对性格色彩的学习。

从每一个小情境里，看到自己真实的人生。愿这本书打开你对性格色彩认知的大门，看见门里彩色的风景。愿你我活得真实而美好。