本书开篇综述了企业调岗调薪的法律问题及常见风险，以及裁员的法律问及风险，紧接着介绍了企业调岗调薪的合规操作及风险防控以及企业停产减产时、企业裁员时的合规操作及风险防控，第五章介绍了离职补偿金的具体计算，之后针对企业调岗调薪的风险防控设计了调岗调薪及裁员的规章制度和合同设计，最后介绍了证据保存和劳动争议处理的应对技巧。该书以法理、问题、解决办法加案例的形式展现，明了直接。对于企业调岗调薪而言，本书具有极强的实用性。

目　录　
第一章　综述
　第一节　调岗调薪的法律问题及常见风险
　　一、企业调岗调薪需有明确的依据
　　　【案例1】制度规定不明确　企业擅自调岗调薪行为无效
　　二、企业调岗调薪需具备合法性与合理性
　　　【案例2】企业撤销员工岗位后调岗调薪　法院认定欠缺正当性
　　三、企业与劳动者协商调岗调薪需达成一致
　　　【案例3】员工拒绝调岗后企业擅自调岗　员工解除劳动合同获法院支持
　　　【案例4】用人单位以效益不佳为由降低高管工资　法院判决违法
　第二节　裁员的法律问题及常见风险
　　一、企业裁员要满足法律规定的实体条件
　　　【案例5】企业证明经营情况发生重大变化　司法认定违法解除劳动合同不成立
　　二、企业裁员要符合法律规定的程序条件
　　　【案例6】企业经济性裁员程序规范　员工主张违法解除劳动合同被判败诉
第二章　调岗调薪的合规操作及风险防控
　第一节　调岗调薪中常见的错误操作
　　一、没有法定事由未经协商程序，企业单方调岗调薪
　　　【案例7】未经协商单方调岗调薪　用人单位被判支付拖欠工资
　　二、与劳动者协商不成，企业单方调岗调薪
　　　【案例8】协商不成解除员工劳动合同　公司被判违法解除
　　三、调岗调薪依据不明
　　　【案例9】调岗调薪依据不明　法院判决公司败诉
　　四、劳动者拒绝调岗调薪，企业单方解除劳动合同
　　　【案例10】员工拒绝调岗调薪　企业解除员工劳动合同被判违法解除
　第二节　调岗调薪合规操作的主要形式
　　一、法定类调岗调薪
　　　【案例11】滥用法定事由调岗调薪　法院判决企业败诉
　　二、制度类调岗调薪
　　　【案例12】制度规定粗疏不能证明调岗合理　公司被判败诉
　　三、合同类调岗调薪
　　　【案例13】劳动合同约定调岗调薪条件　员工不服调整被判败诉
　　四、协商类调岗调薪
　　　【案例14】协商未能达成一致后解除劳动合同　法院判决用人单位违法解除劳动合同
　第三节　调岗调薪合规操作的主要流程
　　一、调岗调薪的依据明确
　　　【案例15】企业未能依法调岗导致欠薪　法院判决企业支付拖欠工资与经济补偿金
　　　【案例16】未经民主协商程序　企业制度无效
　　二、调岗调薪的程序需要规范
　　三、调岗调薪的结论确认
　第四节　不当调岗调薪的法律后果
　　一、调岗调薪无效
　　　【案例17】企业未依法为哺乳期员工调岗调薪　法院判决无效
　　二、员工单方解除劳动合同
　　　【案例18】公司未依法调岗调薪　员工解除劳动合同获得法院支持
　　三、企业违法解除劳动合同
　　　【案例19】员工拒绝接受公司调薪决定　公司解除劳动合同被判违法
　　四、导致工资及社会保险的损失
　　　【案例20】公司对哺乳期女职工调岗适当　法院判赔支付工资差额
第三章　企业停产减产时调薪降薪的合规操作及风险防控
　第一节　停产停业时企业调薪降薪的合规操作
　　一、如何证明企业是停产停业
　　　【案例21】部分站点停产企业发放员工生活费　员工主张拖欠工资被驳回
　　　【案例22】企业证明停产属实　待岗职工要求正常发放工资未获支持
　　二、停产停业的工资支付的合规操作
　　　【案例23】待岗期结束企业未与待岗员工达成新协议　法院判赔支付工资
　　　【案例24】企业高管遭停产企业违法解除　法院判决不支持继续履行劳动合同
　　三、停产停业时调薪降薪的风险防控
　　　【案例25】企业未能证明属于停产状态　法院判决照常支付员工工资
　第二节　企业减产时的调薪降薪的合规操作
　　一、企业减产时调薪降薪的四种方式
　　二、企业减产时调薪降薪要注意防控的法律风险
第四章　企业裁员的合规操作及风险防控
　第一节　企业裁员的预备工作
　　一、完成企业裁员的尽职调查工作
　　二、准备裁员工作计划与实施预案
　　三、与有关部门沟通协商
　　　【案例26】某公司企业裁员背景调查清单
　第二节　可以即时解除劳动合同的合规操作
　　一、劳动者在试用期不符合录用条件的可以即时解除劳动合同
　　　【案例27】试用期员工存在不当行为　企业不能证明不符合录用条件被判败诉
　　二、劳动者严重违反企业规章制度的可以即时解除劳动合同
　　三、劳动者不当行为给企业造成重大损害的劳动合同解除
　　四、劳动者存在兼职情形的劳动合同解除
　　五、劳动者以不当违法手段订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的劳动合同解除
　　六、劳动者被依法追究刑事责任的劳动合同解除
　　　【案例28】员工被判刑企业未解除劳动合同　法院判决劳动关系存续有效
　第三节　可以预告解除劳动合同的合规操作
　　一、劳动者调岗或培训后仍然不胜任工作的劳动合同解除
　　　【案例29】企业未能举证员工调岗后不胜任工作　法院判决违法解除劳动合同
　　二、劳动者医疗期满仍然不能胜任工作的劳动合同解除
　　　【案例30】员工医疗期满企业以违纪为由解除劳动合同　法院判决为违法解除