新企业面临新生劣势和高度不确定性，如何帮助企业获取竞争优势因此成为了焦点话题。本书立足于新企业特征，构建了知识共享、动态能力与竞争优势间的理论关系模型，从知识共享和动态能力角度来探析新企业如何获取竞争优势。本书的研究结果深化了已有知识管理理论，发现基于动态能力视角可以很好地解释知识共享（显性和隐性两个维度）对新企业竞争优势的作用机制，同时还证实了动态能力在知识共享与竞争优势间的中介效应。本书对创业实践具有一定启示意义：知识共享是新企业利用知识资源克服新生劣势的法宝，新企业应当放眼于未来，从长远出发，在组织内部建立体系化的显性知识和隐性知识共享机制，以构建动态能力为目标，从而逐步帮助新企业建立行业竞争地位和市场优势。

李佳宾，吉林辽源人，管理学博士，国际注册内部审计师（CIA）。主要研究方向为创新创业管理、财务管理、企业管理。在《管理学报》《社会科学战线》《旅游学刊》《情报科学》《技术经济与管理研究》《财会通讯》学术期刊上公开发表论文10余篇，主持、参与国家级和省级课题多项。

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 实践背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第2章 理论基础及文献综述
2.1 相关基础理论
2.1.1 资源基础理论
2.1.2 知识基础理论
2.1.3 知识管理理论
2.1.4 动态能力理论
2.2 相关文献综述
2.2.1 新企业相关研究
2.2.2 知识共享相关研究
2.2.3 动态能力相关研究
2.2.4 新企业竞争优势相关研究
2.2.5 组织文化相关研究
2.3 本章小结
第3章 理论模型构建与案例验证
3.1 核心变量的内涵及维度
3.1.1 知识共享的内涵及维度划分
3.1.2 动态能力的内涵及维度划分
3.1.3 新企业竞争优势的内涵
3.2 理论模型构建
3.3 相关案例
3.3.1 研究设计
3.3.2 案例企业介绍
3.3.3 案例分析和模型验证
3.4 本章小结
第4章 研究假设的提出
4.1 知识共享与新企业竞争优势的关系
4.1.1 显性知识共享与新企业竞争优势的关系
4.1.2 隐性知识共享与新企业竞争优势的关系
4.1.3 隐性知识共享与显性知识共享间的关系
4.2 动态能力与新企业竞争优势的关系
4.2.1 吸收能力与新企业竞争优势的关系
4.2.2 适应能力与新企业竞争优势的关系
4.2.3 创新能力与新企业竞争优势的关系
4.3 新企业知识共享与动态能力的关系
4.3.1 新企业知识共享与吸收能力的关系
4.3.2 新企业知识共享与适应能力的关系
4.3.3 新企业知识共享与创新能力的关系
4.4 动态能力的中介作用
4.4.1 吸收能力在知识共享与新企业竞争优势间的中介作用
4.4.2 适应能力在知识共享与新企业竞争优势间的中介作用
4.4.3 创新能力在知识共享与新企业竞争优势间的中介作用
4.5 组织文化的调节作用
4.6 本章小结
第5章 研究设计
5.1 科学的研究过程
5.2 问卷设计
5.3 数据收集与样本特征
5.3.1 数据收集
5.3.2 样本特征
5.4 变量测量
5.4.1 知识共享
5.4.2 动态能力
5.4.3 组织集体主义文化
5.4.4 新企业竞争优势
5.4.5 控制变量
5.5 问卷有效性检验
5.5.1 数据同源性偏差检验
5.5.2 效度与信度检验
5.6 本章小结
第6章 实证分析与结果讨论
6.1 描述性统计与相关性分析
6.2 实证分析
6.2.1 知识共享对新企业竞争优势的影响检验
6.2.2 动态能力对新企业竞争优势的影响检验
6.2.3 知识共享对动态能力的影响检验
6.2.4 动态能力的中介作用检验
6.2.5 组织文化的调节效应检验
6.3 结果分析与讨论
6.4 对新企业的启示
6.5 本章小结
第7章 结论、创新点与未来研究展望
7.1 结论
7.2 创新点
7.3 研究局限性与未来研究展望
参考文献
附录 调查问卷