本书根据中央新精神,结合具体实践,以问答的形式,回答了干部考察工作中的基本问题,还特别收录了不同时期的干部考察材料并进行分析点评,力求帮助干部工作者厘清困惑、提供借鉴。
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书名 | 干部工作问答:任职考察篇 |
分类 | 人文社科-政治军事-党政读物 |
作者 | 本书编写组 |
出版社 | 党建读物出版社 |
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简介 | 内容简介 本书根据中央新精神,结合具体实践,以问答的形式,回答了干部考察工作中的基本问题,还特别收录了不同时期的干部考察材料并进行分析点评,力求帮助干部工作者厘清困惑、提供借鉴。 目录 什么是干部考察?考察与考核有哪些区别? 怎样把握好干部高素质与专业化的关系? 怎样在干部考察中充分发挥党组织领导和把关作用? 对党委(党组)及其组织(人事)部门在干部考察中切实发挥把关作用有哪些新要求? 为什么在考察中要突出政治标准? 什么是干部德的内涵和特点? 考德有哪些基本方法? 怎样在落实中央重大决策部署中识别选用干部? 怎样破解政治表现考察抽象化、浅表化问题? 怎样全面立体考察干部政治表现? 怎样量化考察干部的政治表现? 怎样“进家庭、进社区”精准识别干部? 干部的绩与德是什么关系有哪些特点? 怎样才能做到“从实绩看德才”? 干部考察的具体程序有哪些? 考察工作方案应当有哪些主要内容? 什么是干部考察工作责任制? 双重管理干部的考察工作如何进行? 什么是干部考察工作中的“凡提四必”? 哪些情形不得列为考察对象? 如何把握“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”? 如何把握“考察对象一般应当多于拟任职务人数”? 如何把握“拟新进党政领导班子的考察对象”? 如何通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告? 怎样组建考察组? 考察组成员应当如何搭配? 干部考察中必用的方法主要有哪几种? 干部考察中可以根据实际情况选用的方法主要有哪几种? 干部考察中定性考察与定量考察如何结合? 怎样做好考察谈话的准备工作? 怎样把握和运用干部考察谈话的基本技能? 怎样防止干部考察谈话失真失实? 怎样在考察谈话中运用“非语言符号”? 怎样同考察对象面谈? 怎样做好考察谈话记录? 怎样综合分析不同类型考察谈话情况? 对考察情况进行综合分析有哪几个步骤?应注意什么问题? 附 录 干部考察材料分析点评参考 考察材料(分析研判材料)样本点评 考察材料分段点评 主要缺点和不足写法点评 |
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