本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况设立章节，介绍了劳动争议处理程序；劳动合同履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理；商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理；劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理；劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。

詹德强，上海天尚律师事务所主任、管理合伙人，兼职仲裁员，劳动法与劳资关系管理专家，劳动法课程培训师、劳资先锋网labourlaw.com.cn执行主任、《劳资先锋》总策划。上海市法学会港澳台法律研究会委副秘书长、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会副主任、上海市律协首届青年律师人才库入选律师、上海市律协文化传媒业务研究委员会委员，香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师，目前担任多家国内外知名企业法律顾问，为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。

第一章 劳动争议处理概述
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
一、劳动争议的概念及特点
二、劳动争议范围
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
一、劳动争议处理的法律依据
二、劳动争议处理的基本原则
三、劳动争议的仲裁时效
四、劳动争议的管辖
五、劳动争议的举证
第三节 劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议协商和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
案例：1-1 公司雇员雇佣他人是否属于劳动关系
案例：1-2 签收邮件是否开始计算时效
图表：1-1 仲裁时效图示
图表：1-2 劳动争议仲裁申请书(样本)
第二章 劳动关系争议
第一节 事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的认定
三、事实劳动关系产生的责任
四、避免事实劳动关系产生的措施
第二节 非典型劳动关系
一、劳动关系与雇佣关系
二、在校实习生
三、离退休返聘人员
四、外国人就业
案例：2-1 事实劳动关系如何认定
案例：2-2 在校学生实习受伤，用工单位是否应承担损害责任
案例：2-3 在校学生是否可与用人单位建立劳动关系
案例：2-4 退休后继续工作，生病不享受医疗期待遇
案例：2-5 未办就业证，不受劳动法保护
案例：2-6 就业证显示的用人单位信息与实际就业情况不一致，是否构成劳动关系
小贴士：2-1 港澳台居民在中国内地(大陆)就业是否需要办理就业证件
小贴士：2-2 什么情况下外国人所持工作许可证自行失效
第三章 劳动合同订立争议
第一节 招聘
一、招聘广告与录用条件
二、就业歧视
三、招聘中的告知
四、招聘中的担保禁止
五、未入职前的解约
第二节 无固定期限合同
一、无固定期限合同概念
二、无固定期限合同订立要件
三、无固定期限合同订立的实务操作
四、无固定期限合同的解除
第三节 合同续订
一、续订合同的法律特征
二、到期不续签的后果
……
第四章 劳动合同履行争议
第五章 劳动合同解除争议
第六章 劳动合同的中止、终止争议
第七章 劳动合同无效争议
第八章 经济补偿金与赔偿金争议
第九章 其他类型劳动合同争议
第十章 劳动报酬争议
第十一章 培训服务期争议
第十二章 保密及竞业禁止争议
第十三章 女职工特殊保护争议
第十四章 工伤及职业病争议
第十五章 社会保险事务争议
第十六章 劳务派遣争议
第十七章 集体合同争议