文雯，安徽芜湖人，北京外国语大学国际商学院讲师。2018年博士毕业于中国人民大学商学院会计学专业，主要研究方向为公司治理、公司财务与审计。已在Journal of Corporate Finance、《会计研究》、《中国软科学》、《财贸经济》、《管理科学》、《管理学报》等期刊发表论文二十余篇。

第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目标
1.3 核心概念界定
1.4 研究方法
1.5 研究意义
1.6 章节安排
第2章 制度背景与理论基础
2.1 制度背景
2.1.1 高层次海归人才引进政策情况介绍
2.1.2 上市公司聘用海归高管的动因分析
2.1.3 上市公司聘用海归高管的现状分析
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 高阶梯队理论
2.2.3 行为经济学理论
2.2.4 信号传递理论
第3章 文献综述
3.1 高管背景特征
3.1.1 高管性别特征
3.1.2 高管年龄特征
3.1.3 高管职业经历
3.1.4 高管海外背景
3.1.5 高管其他特征
3.2 企业创新
3.3 企业风险承担
3.3.1 企业风险承担的内涵
3.3.2 企业风险承担的度量
3.3.3 企业风险承担的影响因素
3.4 企业社会责任
3.5 股价崩盘风险
3.6 企业价值
3.7 文献评述
第4章 海归高管与企业创新
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.3.1 数据来源及样本选择
4.3.2 模型设计与变量定义
4.4 实证结果分析
4.4.1 描述性统计
4.4.2 相关性分析
4.4.3 单变量测试
4.4.4 回归结果分析
4.4.5 稳健性检验
4.5 拓展性研究
4.5.1 高管海外背景获取国的经济发展程度8l
4.5.2 高管海外背景获取国的投资者法律保护程度
4.5.3 高管海外学习背景与海外工作背景
4.5.4 高管海外学习背景的学历特征
4.5.5 海归高管的职位特征
4.5.6 创新型行业与非创新型行业
4.5.7 国有企业与非国有企业
4.6 本章小结
第5章 海归高管与企业风险承担
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.3.1 数据来源及样本选择
5.3.2 模型设计与变量定义
5.4 实证结果分析
5.4.1 描述性统计
5.4.2 相关性分析
5.4.3 回归结果分析
5.4.4 稳健性检验
5.5 拓展性研究
5.5.1 高管海外学习背景与工作背景
5.5.2 高管海外学习背景的学历特征
5.5.3 海归高管的职位特征
5.5.4 高管海外背景与过度自信
5.6 本章小结
第6章 海归高管与企业社会责任
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.3.1 数据与样本选择
6.3.2 模型设定
6.4 实证结果分析
6.4.1 描述性统计
6.4.2 相关性分析
6.4.3 回归结果分析
6.4.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 海归高管与股价崩盘风险
7.1 引言
7.2 理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.3.1 数据来源及样本选择
7.3.2 模型设计与变量定义
7.4 实证结果分析
7.4.1 描述性统计
7.4.2 相关性分析
7.4.3 回归结果分析
7.4.4 稳健性检验
7.5 拓展性研究
7.5.1 海归高管对股价崩盘的影响机制探究
7.5.2 高管海外学习背景与海外工作背景
7.6 本章小结
第8章 海归高管与企业价值创造
8.1 引言
8.2 研究假设
8.3 研究设计
8.3.1 数据来源及样本选择
8.3.2 模型设计与变量定义
8.4 实证结果分析
8.4.1 描述性统计
8.4.2 相关性分析
8.4.3 单变量测试
8.4.4 回归结果分析
8.4.5 稳健性检验
8.5 拓展性研究
8.6 本章小结
第9章 总结与展望
9.1 研究总结
9.2 政策建议
9.3 研究展望
附录
参考文献
重要术语索引表
后记

本书采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景对企业创新、企业风险承担、企业社会责任以及股价崩盘风险的影响。
本书丰富和发展了高阶梯队理论，丰富了高管海外背景经济后果领域的研究成果，从高管个体层面拓展了企业创新的影响因素领域的研究。
本书为国家及各省市海归人才引进政策提供重要的决策参考，为海归人才的“智力回流效应”提供经验证据，对中国企业聘用和选拔合适的高管人才提供决策借鉴，对转型经济国家的人才培养机制建立具有一定的启示。