中国是一个由儒家思想占据统治地位长达2000多年的国家，儒家思想是中华民族最基本的主流价值观，对绝大多数人的思想与行为都产生了深远的影响。在这一背景下，要探究我国人才管理问题，就必须了解影响中国人思想的占有主导地位的儒家思想文化，同时，儒家管理思想在几千年的发展中业已形成了一套较为完善的、适用于中国文化背景下的治国方略及其人才管理思想与具体做法。由此，本书试图挖掘中国儒家管理这一宝贵的思想资源，以发现“中国智慧”，即以儒家人性论思想精华的剖析为基础，对儒家经典中选人、育人、用人、留人的思想精华进行挖掘与梳理，进而试图呈现一个较为系统的儒家人才管理思想理论体系。

蔡文著，江西湖口人，管理学博士，江西财经大学工商管理学院教授，博士生导师，校中青年骨干教师，2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人，江西省生态农业与农村发展研究所兼职研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。研究领域为组织与农户行为、人力资源管理等。主持在研或完成国家自然科学基金项目，教育部人文社科基金项目，中国博士后科学基金特别资助、面上资助项目以及省部级课题等10余项；出版学术专著2部；在《改革》《经济管理》《当代财经》等刊物上发表学术论文40余篇（其中人大复印资料全文转载2篇），获江西省高校人文社科优秀成果奖（论文类）三等奖1项。主讲的课程有《人力资源管理》《薪酬管理》《组织行为学》等。参与企业咨询服务项目主要有江西珍视明药业有限公司绩效管理与薪酬体系设计、江西盐业集团公司发展战略与人力资源管理体系优化设计、江西恒大高新集团公司薪酬管理体系设计等。

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 人才管理研究综述
第四节 儒家人才管理思想框架
第二章 儒家人性观
第一节 性善论
第二节 性恶论
第三节 其他人性观
第三章 儒家选人观
第一节 儒家选人概述
第二节 儒家选人之法
第三节 儒家选人实践及其应用
第四章 儒家育人观
第一节 儒家育人概述
第二节 儒家育人之法
第三节 儒家育人实践及其应用
第五章 儒家用人观
第一节 儒家用人概述
第二节 儒家用人之法
第三节 儒家用人实践及其应用
第六章 儒家留人观
第一节 儒家留人概述
第二节 儒家留人之法
第三节 儒家留人实践及其应用
参考文献

本书试图从较全面与系统的角度对儒家人才管理思想精华进行初步的探索，并力争呈现较完整的儒家人才管理思想理论体系的初步框架，即以儒家人性论思想精华的挖掘与剖析为基础，力求对人才的管理以充分了解其背后的民族特性和民族的传统文化，尊重人才的文化背景和信仰，尊重人性为前提，进而以人才管理四大核心模块“选人”、“育人”、“用人”、“留人”为主线对儒家经典中的选人、育人、用人、留人的思想精华进行挖掘与梳理，以试图呈现较系统的儒家人才管理思想的理论体系，以为我国各级政府及其各部门开展人才管理提供理论依据及其历史镜鉴，为建构中国管理思想理论体系添砖加瓦，亦为以后学界能更多、更深入与更好地研究中国儒家人才管理理论起到抛砖引玉的作用。