工资收入差距表现在各个层面，包括行业之间、地区之间、所有御之间以及群体之间，其中地区工资收入差距最为复杂。本书利用国家统计数据对我国地区工资收入差距的发展演变和现状进行了全面系统的分析，对四大区域和八大经济区工资收入差距进行了统计分解；在对地区工资收入差距影响因素进行理论分析的同时，采用空间计量分析方法进行了实证研究；创造性地提出我国地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准，构建了地区工资收入差距适度性评价指标体系和测量模型，并对我国地区总体和四大区域内部工资收入差距适度性进行了实证测量。

孙玉梅，女。汉族。北京市大兴县人，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员，长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。曾主持、参与多项重大课题研究，先后为几十家大中型国有企事业单位设计薪酬和人力资源管理制度改革方案。主编或参与编写10余部著作，在相关专业报刊发表多篇文章。

第一章 导论
第一节 地区工资收入差距的概念与统计
第二节 工资收入差距测量指标
第三节 国内外研究现状综述
第四节 研究背景、方法和内容
第二章 我国地区工资收入差距的演变与统计分解
第一节 我国地区工资收入差距的历史演变
第二节 “十二五”时期地区工资水平及增长情况
第三节 2017年地区工资收入水平及增长情况
第四节 区域及组别间工资收入差距
第五节 我国地区工资收入差距的分解
第六节 地区工资水平与相关经济指标比较
第三章 地区工资收入差距影响因素分析
第一节 区域经济非均衡发展理论
第二节 地区工资收入差距理论与影响因素
第三节 地区工资收入差距影响因素模型构建
第四节 地区工资收入差距影响因素实证分析
第四章 地区工资收入差距适度性评价指标体系与测量方法
第一节 地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准
第二节 构建评价指标体系的必要性、基本原则和方法
第三节 地区工资收入差距评价指标体系
第四节 地区工资收入差距适度性的测量方法
第五章 全国地区工资收入差距适度性评价分析
第一节 地区工资收入差距评价指数测算
第二节 经济社会综合发展评价指数计算
第三节 地区工资收入差距适度性评价指数的测算
第六章 四大区域内部工资收入差距适度性评价与比较分析
第一节 东部地区工资收入差距适度性评价分析
第二节 中部地区工资收入差距适度性评价分析
第三节 西部地区工资收入差距适度性评价分析
第四节 东北地区工资收入差距适度性评价分析
第五节 四大区域工资收入差距适度性比较分析
第七章 研究结论和政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
附录
参考文献
后记

工资收入是居民收入的主要组成部分，对于工资收入差距的扩大，普通民众较为敏感，反映也比较强烈。
本书从科学性、系统性和可行性原则出发，多维度选取指标构建评价指标体系，为全面准确分析和判断地区工资收入差距适度性提供了工具。