第1章 岗位计划：计划性的四层级
1.1 部分计划：马谡为何守不住街亭
1.2 个人计划：君子要怎样追求淑女
1.3 团队计划：韩信为什么每战必胜
1.4 组织计划：诸葛亮为何足智多谋
第2章 岗位执行：执行力的四层级
2.1 部分执行：猪八戒为什么要偷懒
2.2 个人执行：华佗为什么是发明家
2.3 团队执行：孙悟空怎样领导团队
2.4 组织执行：秦军为什么有战斗力
第3章 岗位合作：合作性的四层级
3.1 部分合作：王后为什么和人比美
3.2 个人合作：蒙娜丽莎有什么魅力
3.3 团队合作：刘邦靠什么凝聚团队
3.4 组织合作：孔子如何治国平天下
第4章 岗位责任：责任心的四层级
4.1 部分责任：贾瑞有哪些个性缺陷
4.2 个人责任：淳于意为什么写病历
4.3 团队责任：曾国藩怎样重塑军队
4.4 组织责任：吕不韦戈上为何留名
附录　定义汇总

本书分四章，分别是计划、执行、合作、责任。每章对应着特质能力中的一个维度。每一章都有四篇文章，分别介绍特质能力的四个层级。为了方便理解，我为每个维度、每个层级的特质能力，找了一个代表人物，例如，以猪八戒代表部分执行，以孙悟空代表团队执行。
书中介绍的特质和能力，都可以在面试中测试，本书介绍了特质能力的测试方法。按本书介绍的方法，不需要和“猪八戒”共事3个月，只需要做5分钟的测试，就能识别出“猪八戒”的懒。