本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。

郑文睿，四川省社会科学院法学研究所副所长、副研究员，硕士生导师，中国人民大学民商法专业法学博士。兼任中国立法学研究会理事、四川省法学会立法学研究会秘书长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会常务理事等。在《法学》《法学论坛》《人民日报（理论版）》《光明日报》等CSSCI来源期刊和报纸上发表论文10余篇，其中1篇被《中国人民大学复印报刊资料（法理学、法史学）》全文转载。主编著作1部。主持国家社科基金、中国法学会、四川省省规划、四川省软科学等国家级和省部级课题5项。科研成果获四川省政府第十七次社会科学优秀成果二等奖、民政部民政政策理论课题研究优秀奖等奖项。

第一章 劳动法的调整范围
一、《劳动法》给予的保护
（一）为什么一定要受《劳动法》保护？
（二）《劳动法》的保护对象
二、劳动关系是什么——按照标准整容
（一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认
（二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认
三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认
（一）非全日制用工
（二）劳务派遣
四、哪些不属于劳动关系？
第二章 招聘和就业促进
一、找工作须知
（一）怎么应聘找工作呢？
（二）招聘中出现就业歧视怎么办？
（三）招聘中的假文凭和注水简历
（四）招聘中禁止抵押或担保
（五）三方协议是咋回事？
（六）充分利用好报到证
二、就业促进与政府责任
（一）岗位属于稀缺资源
（二）促进就业的政府责任
第三章 劳动合同的签订
一、签订劳动合同的注意事项
（一）怎么签订劳动合同？
（二）劳动合同包含哪些内容？
（三）区分劳动合同和劳动关系
二、双倍工资的惩罚
（一）不签劳动合同的惩罚
（二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？
（三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？
（四）二倍工资怎么计算？
三、关于试用期
（一）试用期是怎么约定的？
（二）试用期的工资给多少呢？
（三）试用期是不是没有社保啊？
第四章 无固定期限劳动合同
第五章 服务期、保密和竞业限制
第六章 劳动合同的解除和终止
第七章 工作时间和休息休假
第八章 劳务派遣
第九章 工资与劳动报酬
第十章 社会保险
第十一章 劳动争议处理程序

招聘中现现就业歧视怎么办？
二倍工资怎么计算？
保密期何时是个头？
N，N+1，2N，2N+1是指什么？
任何时候都可以拒绝加班吗？
劳动争议有几种处理方式？
本书生动活泼的人物形象，帮您缓解视觉疲劳，通俗有趣的对话设计，助您轻松学习法律知识。