董一心，1987年12月生于吉林白城。2017年毕业于东北师范大学，获经济学博士学位。现任吉林财经大学人力资源管理系讲师，主要研究方向包括：收入分配、劳动力市场运作与人力资源配置、人力资源开发与管理、劳动力流动等。合著出版《社会保障学概论》；在《当代经济管理》《学术前沿》等CSSCI期刊发表学术论文多篇；参与国家社会科学基金项目两项。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究目的与研究内容
一 研究目的
二 研究内容
第三节 研究思路与研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 主要贡献与创新之处
一 系统分析我国劳动力市场就业机会和工资收入的性别差异
二 关注微观层面的家庭因素对就业决策与收入的影响
三 量化分析劳动力市场性别差异的效率与公平
四 动态分解就业和收入的性别差异，突破静态研究的局限
第二章 相关理论及文献综述
第一节 相关概念界定
一 性别差异与性别歧视
二 就业机会
三 职业隔离
第二节 相关理论概述
一 劳动力市场工资差异相关理论
二 职业隔离相关理论
第三节 相关文献综述
一 就业性别差异成因的相关研究
二 职业隔离与就业性别差异的相关研究
三 性别工资差异状况描述的相关研究
四 性别工资差异影响因素的相关研究
五 性别工资差异分解的相关研究
六 研究评述
第三章 劳动力市场性别差异的变迁及现状
第一节 劳动力市场中性别差异的变迁
一 变革期：1949-1978年
二 过渡期：1979-1990年
三 调整期：1991-2000年
四 重组期：2001年至今
第二节 劳动力市场性别差异的现状分析
一 劳动力市场中性别差异情况
二 就业结构的性别分布现状
三 工资收入的组内性别差异现状
第三节 本章小结
第四章 就业机会性别差异的实证分析
第一节 就业机会性别差异的Logit回归
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第二节 职业隔离与就业机会性别差异
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第三节 家务劳动对就业机会影响的性别差异
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第四节 本章小结
第五章 工资收入性别差异的实证分析
第一节 工资收入性别差异的Mincer方程回归
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第二节 职业隔离与工资收入性别差异
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第三节 家务劳动对工资收入影响的性别差异
一 数据来源及变量描述
二 模型构建
三 回归结果分析
第四节 本章小结
第六章 就业机会与工资收入的性别差异分解
第一节 模型推导
一 工资收入的性别差异分解模型
二 就业机会的性别差异分解模型
第二节 工资收入的性别差异分解
一 工资收入性别差异的静态分解
二 工资收入性别差异的动态分解
第三节 就业机会的性别差异分解
一 就业机会性别差异的静态分解
二 就业机会性别差异的动态分解
第四节 本章小结
第七章 大学毕业生就业机会与工资收入的性别差异
第一节 大学毕业生劳动力市场现状分析
一 大学毕业生供给现状
二 大学毕业生需求现状
第二节 大学生就业机会的性别差异分解
一 大学毕业生就业机会性别差异的静态分解
二 大学毕业生就业机会性别差异的动态分解
第三节 大学生工资收入的性别差异分解
一 大学毕业生工资收入性别差异的静态分解
二 大学毕业生工资收入性别差异的动态分解
第四节 本章小结
第八章 结论
第一节 主要研究结论
一 人力资本影响劳动者就业和收入，但是并没有缓解性别差距
二 政治与制度因素对劳动力市场性别差异的影响在减弱
三 行业及职业隔离对性别差异影响显著
四 家庭因素影响就业和收入，但是对女性影响更大
五 就业机会的性别差异，既有效率原因，也有公平因素
六 工资水平的性别差异影响收入分配公平
七 大学生市场验证了劳动力市场的性别差异构成
第二节 研究不足与展望
一 要素选择存在局限，无法全面揭示劳动力市场的性别差异
二 微观影响因素和作用机制的研究有待突破
三 评价劳动力市场的效率与公平需要更加完善的方法体系
附表
参考文献

本书力求构建性别差异经济学分析的系统框架，以历年宏观数据和各类微观调查数据为基础，形成对劳动力市场性别差异系统科学的认识。
本研究基于劳动力者在市场中从就业起点到收入终点的分析框架，运用历年宏观统计数据和微观调查数据，着重研究两性在就业机会和工资收入方面的差异。

本书从性别视角全面系统地分析了我国劳动力市场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知性别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注，全面提高劳动力市场的效率与公平。