王延玲，博士，云南财经大学讲师，加拿大温莎大学访问学者。主要研究领域为企业伦理、企业社会责任等。参与国家自然科学基金项目、教育部基金项目等研究课题多项；在SSCI收录检索的PsyCh Journal、ESCI收录检索的《南开管理评论》（国际版）等期刊发表学术论文多篇，且有多篇会议论文被CPCI收录检索。与导师合作发表的论文获得了2018年度Emerald Literati的Highly Cammended Papers奖。

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、研究思路
四、研究内容与方法
五、技术路线与结构安排
六、研究创新点
第二章 相关概念、理论基础与文献综述
一、企业社会责任
二、相关理论基础
三、员工CSR感知与相关结果变量关系的文献综述
四、本章小结
第三章 研究方法简介
一、元分析
二、元分析一结构方程模型
三、实证研究
四、本章小结
第四章 研究一：员工CSR感知对员工态度和行为影响元分析
一、研究基础
二、研究假设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第五章 研究二：员工CSR感知影响员工行为内在作用机制研究
一、研究基础
二、研究假设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第六章 研究三：内外部导向员工CSR感知对员工创新行为影响的实证研究
一、研究基础
二、研究假设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第七章 研究结论与未来展望
一、结论及讨论
二、理论贡献
三、管理实践启示
四、局限及未来展望
参考文献
附录
附录1 元分析所用文章
附录2 企业社会责任调查问卷

本书通过对以往文献的梳理和总结，以社会认同和社会交换理论为基础，分别运用元分析、元分析—结构方程、实证研究的方法探讨了企业社会责任对员工态度和行为的影响。基于元分析，发现企业的社会责任表现会引发员工的积极态度和行为，并降低消极态度和行为出现的可能；基于元分析—结构方程模型，发现员工感知的企业社会责任会通过组织认同对员工工作绩效产生积极的影响，并通过组织认同和组织信任对组织公民行为产生积极的影响；基于实证研究，发现内外部导向员工企业社会责任感知对员工创新行为的积极作用。
本书从员工角度揭示了企业履行社会责任的积极作用和意义，相关结论进一步证实了企业社会责任活动开展的合理性和必要性。本书可作为企业伦理、企业社会责任等专业的师生进行相关研究的参考工具用书。