在全球范围内集体谈判机制衰落及人力资源管理技术运用普及的背景下，企业劳资合作不仅是劳动关系问题，同时也是企业管理及组织行为学问题，涉及经济学、管理学、法学、政治学、社会学、心理学、统计学等多个学科领域的理论与方法。企业中的劳资合作符合当代企业组织对于创新能力和21世纪对分享型经济的需求。本书主要从宏观和微观两个层面探索企业劳资合作问题。一方面，从当代企业劳资合作所处的全球市场环境入手，探索当代企业劳资合作的运行特点及未来的发展问题，如促进劳资合作及产业民主的公共政策问题；行业工会在劳资合作中的功能；区域及产业培训体系的构建，尤其是产业培训基金的设计问题等。另一方面，从企业组织的微观层面分析企业劳资合作问题，如将企业劳资合作分为治理层面的劳资合作、集体谈判层面的劳资合作及工作场所层面的劳资合作；从产业和平向产业民主的转变及产业民主的稳定性问题；运用拓扑心理学理论与方法分析企业组织内部的劳资合作问题；国内企业劳权与柔性的缺失问题；如何解决企业组织内权利结构的过度非均衡问题；资本优先权和管理优先权的有效控制与企业创新及企业家精神的关系问题等。

第一章 劳资合作为什么为当代经济所需要
第一节 劳资合作是从更积极的视角看待企业劳动关系
第二节 全球市场及企业组织的变化需要企业劳资合作
第三节 劳资合作符合21世纪分享型经济发展的需要
第四节 劳资合作是中国构建高质量劳动关系的最终选择
第二章 劳资合作机制与员工参与
第一节 员工的间接参与和直接参与
第二节 员工直接参与的主要形式
第三节 直接参与和间接参与的博弈关系
第四节 保障员工参与的外部环境
第三章 企业组织内部劳资合作的分层
第一节 企业组织内部三个层面的劳资合作
第二节 工作场所层面的劳资合作最为流行
第三节 真正的劳资合作应该超越集体谈判层面
第四节 企业治理层面的劳资合作是真正的产业民主
第五节 各层级的互动及层级的扩展
第四章 劳资合作的升级：从产业和平到产业民主
第一节 企业劳动关系是一个非均衡的权利结构
第二节 企业劳动关系运行质量的等级划舻
第三节 产业和平与产业民主的实现机制
第四节 产业民主是最高等级的和谐劳动关系
第五节 从产业和平向产业民主的转变与升幺圾
第五章 劳资伙伴关系是最为紧密的劳资合作
第一节 劳资伙伴关系是最为紧密的劳资合作
第二节 劳资伙伴关系突出了劳资双方的合作行为
第三节 劳资伙伴关系中工会组织与政府的作用
第六章 劳资合作的拓扑心理分析
第一节 勒温的拓扑心理分析
第二节 民主型组织氛围的重要性
第三节 员工个体特性在参与中的重要性
第四节 劳资合作中的心理交往、心理边界与位移
第七章 劳权与柔性的平衡及中国企业劳动关系的创新
第一节 高质量的劳动关系能够兼顾劳权与柔性
第二节 劳权与柔性缺一不可的时代
第三节 在劳权与柔性的平衡中实现中国企业劳动关系创新
第八章 中国企业劳资合作机制的构建问题
第一节 通过劳资合作实现劳权与柔性的双重保护
第二节 三层面的集体协商机制及复合型工会模式
第三节 企业员工参与技能的培育与开发
第四节 构建劳资合作机制需解决的主要问题
第九章 劳资合作的趋势及中国企业的选择
第一节 合作与民主的劳动关系是未来的方向
第二节 短期内难以实现较为完整的产业民主
第三节 产业民主是终极解决方案吗
第四节 企业家精神与中国企业的劳资合作
参考文献
后记