高职院校教育质量内部保障体系建设事关高职院校内涵建设水平和社会担当能力。本书分析高职院校教育质量内部保障与外部保障的关系、内部保障结构的基础理论问题，并基于此专题研讨了高职院校培养目标质量保障、高职院校课程建设质量与教学质量保障、高职院校教师队伍建设质量保障和高职院校就业质量保障等问题。最后，针对高职院校教育质量保障过程中质量单元与质量体系结构性矛盾问题，提出链接质量单元回归质量体系的致思路径与实践重点。

卢德生（1977-），男，四川阆中人。四川 师范大学副教授，硕士生导师，四川省学术与 技术带头人后备人选。在省级以上学期期刊发 表论文40余篇，出版专著4部。主持并完成 国家社科基金项目l项，教育部人文社科项目 1项，现在研省级项目1项。

绪论
上篇 高职院校教育质量内部保障体系理论探讨
第一章 高职院校教育质量内部保障体系与外部保障体系的关系
第一节 高职院校教育质量内部保障体系
一、高职院校教育质量内部保障体系概述
二、高职院校教育质量内部保障体系的现状和特点
第二节 高职院校教育质量外部保障体系
一、高职院校教育质量外部保障体系概述
二、高职院校教育质量外部保障的发展现状
第三节 高职院校教育质量内部保障与外部保障的关系
一、以内为主：内部质量保障是基础
二、以外促内：外部质量保障提供保证
三、内外并举：内部质量保障与外部质量保障互为补充
第二章 高职院校教育质量内部保障体系构建
第一节 高职院校教育质量内部保障体系的构建原则
一、系统性原则
二、科学性原则
三、多元主体参与原则
四、持续改进原则
第二节 高职院校教育质量内部保障体系的重要组成要素
一、专业目标定位
二、课程建设
三、师资队伍
四、培养过程
五、学生就业质量
第三节 高职院校教育质量内部保障体系构建步骤
一、明确体系的价值取向与最终目标
二、明确体系的工作内容与基本要求
三、建立健全质量保障体系
四、相关人员配备及培训
五、明确各单位权利与职责
六、形成运行机制
第四节 高职院校教育质量内部保障体系的运行机制
一、目标与标准系统
二、质量监控系统
三、质量评价系统
四、信息调控与反馈系统
中篇 高职院校教育质量内部保障体系专题研究
第三章 高职院校培养目标质量保障
第一节 高职院校培养目标的概述
一、高职院校培养目标的历史演进
二、高职院校培养目标的特征
三、建立高职院校培养目标质量保障的意义
第二节 高职院校培养目标质量保障的理论分析
一、高职院校培养目标质量保障的理论基础
二、建立高职院校培养目标质量保障的必要性
三、高职院校培养目标质量保障的价值取向
第三节 高职院校培养目标质量的提升阻力
一、培养目标的定位偏差
二、培养目标的实施困境
第四节 完善高职院校培养目标质量保障的策略
一、国外高职院校培养目标质量保障策略借鉴
二、转变高职院校培养目标定位
三、保障高职院校培养目标实施
第四章 高职院校课程建设质量与教学质量保障
第一节 高职院校课程建设质量与教学质量的内涵及其关系
一、课程建设质量的内涵
二、教学质量的内涵
三、课程建设质量与教学质量之间的关系
第二节 高职院校课程建设质量和教学质量保障的必要性
一、提升高职院校专业内涵建设的重要途径
二、实现高职院校人才培养目标的主要依托
三、提高高职院校教育质量和办学效益的必然要求
第三节 高职院校课程建设质量和教学质量保障的价值定位
一、坚持校企合作的理念
二、突出以就业为导向的原则
三、注重教师专业素质的提升
四、关注学生就业竞争力的提高
第四节 高职院校课程建设质量与教学质量制约因素分析
一、高职院校教育理念落后
二、高职院校教育过程偏差
三、高职院校教师质量偏低
四、高职院校基础设施薄弱
第五节 提升高职院校课程建设质量与教学质量保障的策略
一、观念保障
二、过程保障
三、人力保障
四、物质保障
第五章 高职院校教师队伍建设质量保障
第一节 高职院校教师队伍建设质量保障的概述
一、高职院校教师队伍建设的历史演进
二、高职院校教师队伍建设质量保障的组成要素
三、高职院校教师队伍建设保障的意义
第二节 高职院校教师队伍建设保障的理论基础
一、激励理论及其在高职院校教师队伍建设中的应用
二、高职院校教师队伍质量保障的必要性
三、高职院校教师队伍质量保障的价值定位
第三节 高职院校教师队伍建设质量制约因素分析
一、高职院校教师结构失调
二、高职院校教师的阶段培养不完善
第四节 提升高职院校教师队伍质量保障的策略
一、国外高职院校教师队伍质量策略借鉴
二、高职院校教师队伍质量保障的策略
第六章 高职院校就业质量保障
第一节 高职院校相关角色对就业质量的内涵理解
一、高职院校对就业质量的内涵理解
二、高职院校毕业生对就业质量的内涵理解
三、企业对高职院校毕业生就业质量的内涵理解
第二节 高职院校就业质量保障的必要性
一、提高高职院校就业质量的有效途径
二、完善高职院校就业体系的有效做法
三、改进高职院校就业薄弱环节的有效