“这个行业真的适合我吗?”
“保持现状似乎就是在走下坡路……”
“选择越来越少，我还能做什么?
20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变。雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。曾经，找到一份工作就意味着稳定的人生；如今，未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下，换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方?
8位日本年轻人的职场故事；8场“迷惘一代”的生命漂流。

稻泉连，1979年生于东京。1995年从神奈川县公立高中退学，1997年通过大学入学资格检定，考入早稻田大学，2002年从第二文学部毕业。2005年凭借《虽然我也在战时出征：竹内浩三的诗与死》，获得日本大宅壮一非虚构文学奖，成为该奖项极为年轻的得主（时26岁）。已出版的作品有《我的高中辍学手册》（1998）、《我们工作的理由、不工作的理由、不能工作的理由》（2001）、《重生的书店》（2012）、《连接生命：东日本大地震，修复大“大动脉”国道45号之战》（2012）等。

前言
第1章 好似身处漫长的隧道之中
城市银行→证券公司 大桥宽隆（33）
第2章 到底什么才是我“可以胜任的工作”
西点店→中型食品公司 中村友香子（30）
第3章 遇到了“理想的上司”，所以辞了职
中型IT公司→人才中介公司 山根洋一（30）
第4章 安于现状，就会跟时代一起“堕落”
大型电机公司→大型电机公司 大野健介（32）
第5章 无所谓工作是否适合自己
中型广告代理公司→大型广告代理公司 藤川由希子（29）
第6章 不希望“结婚、生子、买房、结束”
大型综合商社→IT风险企业 今井大祐（29）
第7章 选项的不断消失真是太可怕了
经济产业省→IT风险企业治理层→瓷砖厂商治理层 原口博光（32）
第8章 正因为总是不安,所以只能不断前行
外资咨询公司→外资咨询公司→MBA留学 长山和史（33）
后记
文库版后记

本书是一部以“跳槽”为切入点，且在对8名“职业青
年”进行跟踪采访的基础之上写就的纪实作品。
这些“职业青年”们与1979年出生的笔者都属同一年
龄层。踏入社会后，他们完成了世俗意义上“从好大学到
好工作”的社会人身份转变。
从1995年到2005年——时值所谓的“就业冰河期”，
他们陆续踏出了迈向企业社会的第一步。虽然被冠以“迷
惘的一代”之名，但对照过去所信奉的“价值观”，成功
就业的他们仍可算作是职场中的“赢家”。然而，面对社
会整体工作环境以及企业招聘条件的时代变化，在进入社
会后最初的一段日子里，他们却过得尤其艰难。因此，经
过反复的思想斗争之后，他们终于选择了辞职。
那么人们通常会在什么样的时刻下定决心选择跳槽呢
？
跟上司不对付、不是自己理想的工作、工资太低……
可举的理由数不胜数。但在这些被简单以一言作结的理由
当中，无论哪种理由，都跟职场人士内心深处的一种“不
安”相关——这份工作，究竟能否引导自己走上正确的人
生轨道？正因为关乎“如何走好人生路”“怎样设计规划
自己的人生”这些实际性问题，所以在表面理由之下，一
定还有他们独特的社会体验与思考。
曾一度住在象牙塔中的8位主角，在如今这个时代是怎
样融入到企业这类团体当中去的呢？接着，当他们在观念
上受到冲击之时，又是如何调整心态、磨合达成折中的呢
？进而，被标榜上“社会人”身份的自己又是如何成长起
来的呢？孤舟一叶人飘摇，在时代的浪潮浮沉中他们经历
了怎样的“漂流”最终才得以登陆上岸？
本书所讲述的，便是包含了他们以上种种心路历程、
人生轨迹的8篇故事。

《工作漂流》真实记录了8个日本年轻人的转职之路，描绘当今社会的职场现状。年轻人因何而不安？如果只有不断改变才能消除不安，是去更大的企业，还是去有潜力的新兴中小企业？是彻底转行，还是自己创业，或是留学深造？是看重更高的收入，还是追求更宽广的工作平台和理想的上司？年轻人为何跳槽，他们又在寻求什么？或许你能在书中找到答案。

本书于2010年4月第一次出版。
三年时光倏忽而逝，而今重读8位出生于同一年代青年
的故事，感怀重新涌上心头。他(她)们在一个特定的时代
走向尾声的过渡时期里踏人了社会，为了寻求属于自己的
“工作方式”，和自己、和他人都作了长时间的艰难“斗
争”。他们有的，找到了暂时的栖身之所；有的，还在寻
梦的道路上继续前行。
以下，我想对8个人的后续职业发展做一个简单的记录
。
第1章的大桥宽隆现在仍在当初那家证券公司下属的经
营企划部里上班，如今成了公司里的中坚力量。当时就已
是两个孩子父亲的他，最近正考虑再添两名新丁。
第2章的主角，在西点行业就职的中村友香子，如今已
经在大阪公司总部待了两年的时间。继由财务部转到了总
务部之后，她又被调派到了公司的海外事业部。近来，听
说她参与到了一个新的海外业务项目当中。
第3章的职业咨询顾问山根洋一则换了一个部门继续工
作，工作服务对象也从自然人转向了法人。如今他总算实
现了自己转行当初所设立的目标，成了一名能“影响他人
”的部门经理。
第4章的大野健介在地方上一处工厂做了一段时间工程
师之后便返回了东京，随后又转到蓄电池部门，走上了从
事专业技术工作的岗位。
第5章中，广告代理公司的合同员工藤川由希子则最终
被一家外资企业所录用。
第6章里，原本在IT风险投资企业电子商务部门做部长
的今井大祐虽被提拔为公司里最年轻的董事，但面对公司
的上市、优厚的待遇，他仍然选择了辞职。在这之后，他
白手起家，创办了另一家IT技术公司。
在第7章当中，瓷砖制造厂商董事原口博光着手公司的
管理，锐意改革，最终成了公司的董事长。
最终章的长山和史在美国取得MBA学位返回日本之后，
不久便如愿人职一家美资银行。如今作为一名日本本土法
人代表，他在投资部门里担任着负责部门大小事务的干部
职务。
——十几年前，我也曾对一群跟我出生于同一年代的
“职业青年”做过长时间的跟踪采访，在当时的采访稿基
础上写就了《我们工作的理由、不工作的理由、不能工作
的理由》(文春文库)这本书。在那之后的十年间，社会对
于“职业青年”的认识，便发生了一场较大的转变。
就如单行本“后记”里所提到的，既没遇上高度经济
增长期也没经历过泡沫经济时期，一踏上社会便与就业冰
河期正面相遇的这一代年轻人，不幸被冠以“迷惘的一代
”之名。这个词所折射出的，其实是整体社会观念的变化
。从前，人们习惯把当今社会层出不穷的职场现象归结为
“年轻人的职业意识”问题。而到了今天，世人大众则更
加倾向于从“社会构造”的角度来解释这类现象的出现了
。同时，伴随着全球化、社会多元化的深入发展，“好大
学=好工作”这种不成文的规则以及论资排辈和终身雇用等
固定系统也正在逐步走向瓦解。所谓“职业”，也就是工
作的个人通过各自的努力与奋斗所积累、确立起来的产物
——这种全新的价值观如今在社会上也越来越普及。
在社会转型期走向职场的这群年轻人，究竟怀抱着何
种欲求冲突，面对着哪些心理上的矛盾?学生时代的梦想、
期望与踏人社会后所面临的现实问题之间，又是如何相互
适应磨合的?本书内容便是关于这些问题的一部分时代记录
。
另一方面，无论哪个时代，都存在诸如年轻人踏上社
会之后如何在企业里自立、如何在烦恼与迷惘的同时找到
属于自己的“工作方式’’(即生存之道)等问题，那么我
想，自然也存在很多与之相应的纪实故事。从这个意义上
来说，如果本书能对接下来即将踏入社会的年轻人在“工
作的意义”“自身生存之道”等方面的思考上有所启发或
能提供一种参考性示例的话，那便是作者写作的价值所在
了。
本书文库版的设计制作与诞生承蒙来自文艺春秋文库
部的今泉博史先生以及田中贵久先生的协调与帮助，在此
一并致谢！
2013年3月稻泉连

那一天，驶向屋久岛的轮渡徐徐地加快速度，大桥宽隆胸膛里心脏的跳动仿佛应和着这种节拍，律动得更加有力了。
虽然还未下雨，但天空已全然被铅灰色的云所覆盖，大海的波涛也汹涌不止。船引擎发出低低的闷响，这声音像是响彻在体内深处的某种钝响一般。每每和海浪撞击，船身便会大幅地摇晃。
大桥仍感到些微的疲惫。两天前，在熟人的婚宴上正好碰见了来鹿儿岛的旧友，两人相约一起去攀登了海拔922米的开闻山。疲劳感也许来源于此吧。
这座秀美的山峰也被称作“萨摩富士”。在山麓附近，具有当地风物特色的油菜花成片地开放。
大桥在学生时代参加了登山部，几乎每周都去攀岩。所以，要是放在以前，让他跑步攀登这座不消两个小时便能登顶的开闻山，也是没问题的。
可事实是，身体似乎不太听自己使唤，现实显得毫不留情，让他切身察知到踏上社会之后不规律的生活状态与随之带来的疲惫感。
他一边尝试着匀整呼吸一边继续向前迈进，身体的笨拙钝重却着实让人感到无奈。总之，虽然慢点，却也是在稳步向前推进。这种时候，并无匆忙攀登的必要，做到保持好自身节奏便足够了。只要一直坚持下去，就能翻过山脊、来到山顶，尽览美景了。
——在这段旅程中，某种答案就快要呼之欲出了。
他一边这样想着，一边默然行进在漫漫登山之路上。
2002年1月的那次旅行，正是利用了一年一次的年假才得以实现。
当年，大桥在某城市银行上班。因为从学生时代开始就喜欢旅行，于是心里有了一份被派遣前往海外支行工作的梦想和期待。但是，当时金融业界正迎来了史上从未有过的纷乱时代，以1997年北海道拓殖银行的破产为首，山一证券、日本长期信用银行等金融机构陆续宣告经营破产，一度在业界掀起了狂风骤雨。
在大桥入行工作的1999年，由于泡沫经济时代的业务拓展所带来的遗留问题，他所在的银行又再次面临数额巨大的不良债权危机。2001年之后，关于这家银行陷入严重经营不善局面的传言播散开来，被多家媒体曝光，包括其他众多银行所派驻的海外支行，都眼看着被迫从当地撤走。考虑到这种情况，去海外支行工作的想法便已然泡汤了。
这三年间，长期经手着日常业务，对于金融机构不断宣告破产的严酷现实，以及行业信誉不断崩塌的过程，他也都是亲眼所见的。
银行业界大幅缩减着在泡沫经济时代扩招的聘用名额，极端的甚至下决心不再另聘员工。当然，大桥所在的银行所聘用的应届毕业生人数也一直在低位徘徊，导致一年年地过去了，他仍以新职员的身份继续待在支行的底层。
这样严峻的时代形势给他入职后三年的职场生活都笼罩上了一层灰暗的阴影。
为前辈们处理各种杂活的永远是自己。比如说，被指派去当工会办事员这事儿。工会送资料的频率总是很高，他通常是先要把这些资料复印好，再发给大家传阅，然而面对总是以“现在很忙”为由而不耐烦甩脸的前辈，他还必须耐着性子询求他们对资料内容的意见。他还要时刻关注账票一类表单的用量，眼看着快要用完了便要重新订购。另外，复印和碎纸的杂活也落在了他身上，如此种种，不一而足。一边要处理好这些工作，还要接待自己的顾客，完成严格的营业定额无疑更为重要。
问题在于，在他内心里总认为自己被埋没在底层，因此坚守岗位的干劲总也提不上来。业绩滑坡、录用减少，他对这种现实逐步认清了，说不定自己在这所银行里永远都只能是个新人小职员。这样的念头越来越清晰，怎么也挥之不去。
如果说身边有崇敬景仰的上司或前辈的话，或许境况和现在会有所不同。但事实是，如今深陷此地，在和职业紧密相关的经验和技能方面，积累仍然单薄寥少，每天也只能忍气吞声，忍受着庸碌无为的日常。身处底层的无望感唤起了他对人生的价值和意义被践踏的恐惧感。
他每天早上6点起床去公司上班，晚上过了11点才回到员工宿舍。那段时间，大桥对这样单调的日子迎来送往，从他疲惫不堪的身体里，时常涌现出一种类似愤怒的情感——自己现在到底是在做什么？
——这样的日子究竟要持续到什么时候？
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