本书结合法律、法规及司法解释的规定，对劳动争议经常遇到的实务问题进行系统梳理，旨在构建劳动争议法律问题的基本体系，对劳动争议案件审理过程中遇到的程序问题和实体问题进行多方面的介绍，以便使处理劳动争议案件的实务工作者，多方面了解劳动争议的基本问题和处理问题的基本法律规范。针对实践中的具体问题，进行多方面的梳理，在每章节中，均专门增设实践中问题的内容，对相关问题进行了详细的列举和分析，为实务工作者处理该类问题提供处理依据。

秦德平，西北政法大学法学学士，北京大学民商法硕士。1988年参加工作以来，长期从事民商事审判工作。历任河南省高级人民法院民一庭副庭长、立案二庭庭长、审判监督庭庭长、河南省首届全省审判业务专家。现任河南省南阳市中级人民法院党组书记、院长，二级高级法官。
参与《经济审判实务》《合同法理论与实践应用》《企业出售、资产评估、侵权诉讼及终止》等书稿的撰写，《市场经济条件下开办单位的民事责任分析》《物业管理制度法律问题研究》《质押担保法律问题研究》等论文获最高人民法院学术讨论会论文奖。

程序部分
第一章 劳动争议仲裁与诉讼概述
一、劳动争议的主要特点
（一）劳动争议仲裁的前置性
（二）劳动争议诉讼程序的特殊性
（三）劳动争议实质上主体的不平等性
（四）劳动争议案件的矛盾尖锐性
（五）劳动争议案件法律适用的复杂性
二、劳动争议案件的主要类型
（一）法律规定的劳动争议案件类型
（二）实践中的主要具体类型
三、劳动争议案件裁判的法源依据
四、劳动争议案件的处理体制
五、劳动争议案件的裁判理念
（一）倾斜保护与社会本位相一致
（二）坚持执行法律与贯彻政策相统一
（三）裁前和解与调解优先相结合
第二章 劳动争议仲裁与诉讼的衔接
一、劳动争议案件受理的审查
二、劳动争议仲裁与诉讼衔接的若干问题
（一）当事人仅就仲裁裁决中的部分内容提起诉讼问题
（二）部分劳动者对仲裁裁决不服起诉时，仲裁裁决的法律效力问题
（三）当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又撤诉的问题
（四）当事人对劳动争议仲裁裁决不服，逾期向人民法院提起诉讼的，如何处理
（五）被人民法院驳回起诉后，仲裁裁决的效力
（六）对诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的理解
（七）人民法院审理劳动争议案件时是否可以追加诉讼当事人
（八）对仲裁调解书不服向法院起诉的，是否受理
（九）对仲裁机构不予受理或逾期未作出仲裁裁决，当事人直接起诉至法院的案件如何处理
（十）有关仲裁认定的事实的效力问题
（十一）当事人提起的劳动争议诉讼既有应当受理的部分，也有不应受理的部分的处理
（十二）当事人撤回仲裁申请后可否再次中请仲裁
三、人民法院对一裁终局案件的处理
（一）“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的判断依据
（二）当事人在同一仲裁案件中请求既有终局事项又有非终局事项的处理
（三）月最低工资标准的确定
（四）人民法院和仲裁机构对一裁终局认识不一的处理
（五）对终局裁决，劳动者向基层法院起诉，用人单位向中级法院申请撤销的处理
（六）对终局裁决，劳动者向基层法院申请执行，用人单位向中级法院申请撤销的处理
（七）撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的效力
第三章 劳动争议的诉讼管辖
一、劳动争议案件管辖的特点
……
第四章 劳动争议受案范围
第五章 劳动争议诉讼当事人
第六章 劳动争议仲裁时效
第七章 劳动争议纠纷举证责任综述
第八章 劳动争议裁判文书的制作
实体部分
第九章 劳动合同争议案件的审判理念和责任体系
第十章 劳动合同关系的认定
第十一章 劳动合同的效力
第十二章 劳动合同的履行与变更
第十三章 劳动合同的解除与终止
第十四章 经济补偿金与赔偿金纠纷的实务问题
第十五章 工资争议案件的实务问题
第十六章 工伤保险案件的实务问题
第十七章 劳务派遣纠纷的法律适用问题
第十八章 其他从义务履行的实务问题
附录 相关法律法规、司法解释