本书共分为两篇。理论基础篇，包括第一章和第二章，详细介绍了本书所涉及的一些理论。实证研究篇，包括第三章一第八章，主要对我国企业绩效管理有效性影响因素模型进行了构建，在此基础上，开发了本书研究变量的测量量表，并对量表的信效度以及变量之间的假设关系进行了验证。最后，本书对基于责任视角的企业绩效管理有效性研究进行了总结，并展望了未来的研究方向。

闫敏，重庆大学管理学博士、山东工商学院讲师，主要研究方向为企业管理、组织行为学、人力资源管理。学术成果曾在《管理工程学报》《当代财经》《华东经济管理》等核心期刊上发表。

第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究内容
第五节 研究方法与技术路线
第二章 文献回顾与述评
第一节 组织文化的相关研究
第二节 问责制的相关研究
第三节 责任心的相关研究
第四节 敬业的相关研究
第五节 绩效管理有效性的相关研究
第六节 变量间关系的相关研究
第七节 本章小结
第三章 理论拓展与模型构建
第一节 本研究的理论基础
第二节 基本概念界定
第三节 研究假设
第四节 假设汇总与跨层次模型构建
第五节 本章小结
第四章 研究设计与数据收集
第一节 问卷设计
第二节 初始题项的确定
第三节 小样本测试
第四节 大样本选取与数据收集
第五节 大样本的描述性统计分析
第六节 共同方法偏差检验
第七节 本章小结
第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究结论的理论进展与实践启示
第三节 研究局限与展望
参考文献