人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，职场是现实的职场。你，凭什么？
混迹职场多年，别说升职加薪了，就连同事关系都搞不定。是不努力、不公平，还是不幸运？
——是你的气场不够“给力”！
气场是一种潜在的力量，一种独立、亲和、自信、威慑、领导的力量，一种能够影响他人的力量。

屠克隽，资深撰稿人，曾任某跨国集团人力资源部经理，为《东方文化周刊》撰写职场专栏两年，于多家媒体发表作品200余万字。

第一篇 早起的菜鸟有“虫”吃
A 安全
B 笨蛋
C 菜鸟
D 大度
E 扼要
F 飞翔
G 规矩
H 化身
J 健商
第二篇 职场中的“排毒”大法
K 宽心
L 力量
M 猫性
N 鸟趣
O 偶数
P 偏权
Q 巧手
R 让道
S 色戒
T 通关
第三篇 “给点力”，远离职场陷阱与误区
W 悟道
X 信用
Y 优质
Z 正道
Away
Balance
Competent
Dare
Explicit
Flameproof
第四篇 “正太”与“萝莉”的格子间跷跷板
Green
Hardiness
Key
Lively
Melody
Notice
Perfect
Wing
Yager
Zing

序：学会去发挥影响力
一部《丑女无敌》，让所有天资平凡的女子，看到了
麻雀在格子间变身凤凰的可能性；一本《杜拉拉升职记》
，让所有心气比天高、后台比纸薄的女子，看到了职场博
弈中化腐朽为神奇的可能性。
人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，
职场是现实的职场。你，凭什么？
记得N年前应聘一家合资企业的总经理助理，我抱着一
撂简历、证书和推荐信，谦卑地等待着总经理的审阅。怎
料，他只提出一个问题：“我年轻时也喜欢写文章，笔名
叫‘草包’，你觉得这个笔名怎么样？”“挺好，草根且
亲切。”我打趣说，“我恰好也有个笔名叫‘花苞’，跟
您是绝配。”就这样，因为一个无伤大雅的玩笑，我随身
携带的能力证明，成了“免检产品”，总经理看都不看，
就接纳了我。
后来大家熟悉了，总经理开玩笑地对我说：“你是第
一个从我这轻松过关的应聘者，因为你身上有股子不卑不
亢又自信的气儿！很难得！”
再后来我跳槽了，改行做人力资源。我大学的专业是
英语，在应聘人力资源部主管时，负责面试的行政总监问
我：“你没有管理学的专业知识，那你擅长心理学吗？”
“反正我挺喜欢看《心灵鸡汤》类的书籍，也喜欢研
究星座血型。”我如实作答。
总监满面错愕地问：“那些玩意儿怎么能算是心理学
呢？”
“谁规定非要读卡耐基和费洛伊德才叫懂心理学呢？
”我打趣反问，“研究心理学的最终目的是辨别他人的心
理活动。即便不看那些使人犯困的书，我也能判断你的性
格特征和弱点。你应该是白羊座的，性格特直率、勇猛、
冲动、童心未泯，眼睛里揉不得沙子。”
如你所料，在我从星座掰扯到血型特征后，我如愿获
得了这份工作，并在两年内从主管做到了部门经理的位置
。
我不是林无敌，也不如杜拉拉，但我一样能在格子间
混得风生水起。事实上，兢兢业业与风风火火，并不是厮
杀职场的唯一途径。甚至有大把混迹职场的人，做了N多努
力都徒劳无功，别说升职加薪，就是同事关系都搞不定，
根本没人拿你当回事儿。是不努力、不公平，还是不幸运
？
都不是，是因为你的气场不够“给力”！
“团队里有个心情不好的人，为什么我的心情也变得
不好了？”“为什么我好心帮助同事却得不到回报？”“
为什么同是搭档，受惠的总是别人？”“为什么上司总是
不顾情理地站在别人那边？”“为什么我总是那棵受忽视
的办公室小草？”……
对，就是因为你缺少一种力量，一种独立、亲和、自
信、威慑、领导的力量，一种能够影响别人的力量，这就
是我说的气场。
气场是一种气质，也是一种魅力，更是一种潜在的力
量。职场上，办公室格子间里，每个人都在明里暗里争夺
着“中心”位置。其中偏偏就有一些人，他们没有过多的
刻意表现，却总是在影响着别人；不刻意争抢，却往往在
别人出其不意间成为团队的主力；工作不是最辛苦，却总
能令周围的人信服。这就是气场的力量。
这本书，不是要带你听天由命，破罐子破摔，而是要
教你，在荆棘密布的职场上和生活圈子里寻出一条通幽曲
径，逐渐积聚起自己强大的气场，学会通过改变自己而去
影响别人，从而成为“主力”，成为“中心”。

为什么努力工作却得不到认可？
为什么同是搭档，受惠的总是别人？
为什么你总是那株受忽视的办公室小草？
为什么上司总是不顾情理地冲你发火？
因为，你被笼罩在别人的气场下！
本书不是要带你听天由命，破罐子破摔，而是要教你，在荆棘密布的职场上和生活圈子里寻出一条通幽曲径，逐渐积聚起自己强大的气场，学会通过改变自己而去影响别人，从而成为“主力”，成为“中心”。

第一篇 早起的菜鸟有“虫”吃
A 安全
作为一只菜鸟，要先学会走再去飞。对报酬、职位和事业成就的期望值要适度才是安全的。
来自哥伦比亚的一份调查报告显示，在过去的九年中，22名商学院的毕业生平均从事过4.3种不同的工作，个别的已经是第七份工作了。八个人是“非自愿离职”。为何？先不告诉你，咱先把自家的事儿理清了。
如今在国内，跳槽也不是什么新鲜事了，年轻人没跳过槽倒会让人惊讶，为什么呢？年轻人有冲劲儿，喜欢尝个鲜，跳跳玩儿玩儿，看能不能获得更多的机会；腿脚灵便，跑劳动力市场不费劲，机会多；大势所趋，高校毕业后“先就业，后择业”是普遍的求职心理，工作一旦不如意，跳槽势在必行；怀才不遇的“创业幻想型”年轻人，创业愿望强烈，但没有可行性计划与目标，空藏一腔热血，不愿“寄人篱下”，那就只好跳槽啦；还有“啃老族”、“大小姐”、“富二代”等等，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
那是不是跳槽就能好受些呢？不一定。调查结果显示，频繁跳槽的年轻人，大多产生了焦虑、抑郁的心理，有的甚至形成了孤僻的性格，以致再次求职中频频受阻。
当被问及跳槽原因时，大家给出的答案很多，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境，等等。
对报酬、职位和事业成就的期望值过高，是许多新人职场的年轻人易犯的通病，希望越大失望越大，理想与现实的落差也是职场新人疲劳的关键所在。
工作之间的选择好比将苹果与橘子相比较一样，最有趣的工作常常收入不高，而高收入的工作往往是你不喜欢的。职业生涯快乐的秘诀在于，所选工作的优点正是你钟爱的，其缺点也是你不太在乎的。
职场不同于象牙塔，离开了书本的指导和老师的爱护，职场新人不能理解不断变化的工作要求，也没有办法承受商业或职场政治的变化对自己事业产生的影响。职场新人认为自己发愤图强却往往得不到合理的经济回报，又或者置身于复杂小社会似的办公室，剪不断理还乱的人际关系令职场新人们疲惫不堪。
对公司渐渐失去热情，对前途感到迷茫，对工作提不起兴趣，不知不觉中，职场新人们患上了办公室疲劳症。如何摆脱这种厌倦的情绪？职场新人如果加强对个人、经济和所效力的公司的了解，那么工作带给你的成就感，就不会仅仅是经济回报了。
首先，新人对报酬不能期望过高。
章益毕业于某高校英语系，她在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复：“请你明天上午9：00到公司来面谈。”第二天她来到了这家知名的广告公司，与三位老总的谈话亲切热烈，长达三个小时的交流让章益对工作胸有成竹。几天之后，章益如愿在这家公司上班了。一开始，她就表现出很强的策划方能力，公司接连的几个策划方案都由她来完成的。她经常加班到深夜。三个月的实习结束后，公司提出要和她签约，但是一个月800元的薪水让章益实在接受不了。在沟通无望后，章益黯然离去。
某职场规划师分析说，初入职场，工资太低，的确难以接受。不过一般情况下，800元的薪资并不会持续很长时间，1500元左右是一个正常的工资水平。对于知名的企业来讲，刚开始工资低，并不意味着半年后的工资低。所以这种情况下，最好先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再作决定。
还有，新人对定位不能期望过高。
广告专业的毕业生崔言毕业后成为了一名广告业务员。虽然在本行业摸爬滚打只有一年多的时间，她已经先后在两家广告公司工作过了。刚人行时，她觉得广告业是个非常有前景的行业，她满怀信心要干出一番成绩。但是，当真正进入职业角色后，她感觉到现实的工作与理想中的职业相差甚远。她的第一份工作是广告设计，但一段时间后，老板让她改做业务了。她觉得做业务既累又不挣钱。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，对她的工作非常不支持，她根本没有机会单独完成一个广告创意。初入职场非常不顺心的她，现在又开始寻找下一个工作单位，准备再次跳槽。
某首席管理顾问分析说，崔言工作一年多时间准备第二次跳槽，无论如何也无法让人相信不是崔言自己的错。职业人最基本的素质是要有责任心和敬业精神，这么不把跳槽当回事将来肯定会遇到麻烦事。
第一个老板让她改做业务没有什么错，做业务后可以真正理解客户需要什么，不需要什么，如果没有第一线的客户经验如何能设计出好的广告创意呢？好多人毕业若干年都还没有机会单独完成一个广告创意，而崔言刚几个月就不想做最基本的工作了。