公务员的品德，老百姓称之为“官德”。在“官德”建设中，职业道德是核心，评价指标体系是关键。张满著的《公务员职业道德评价指标体系研究》基于博士学位论文《公务员职业道德评价指标体系与应用检验研究——以科级公务员为样本的量化研究》修改而成。全书在系统综述专家学者研究成果的基础上，依据国家领导人讲话与中央文件中有关职业道德的标准要求，采用指标体系的问卷调查等手段，建构了公务员职业道德评价指标体系。基于所建构的公务员职业道德评价指标体系的有效性、合理性以及与工作绩效的相关性，通过回归方程建立了公务员绩效预测的数学模型，分析了不同的职业道德评价指标维度对于公务员工作绩效预测的有效性，开发出了公务员的职业道德测验量表。最后，基于所得到的研究结果对公务员的职业道德建设与管理工作，提出了改进性的建议。职业道德的评价，是各行各业人才评价十分重视的内容，也是当前人才评价工作中的难点。本书对公务员评价指标体系与高素质专业化干部队伍的建设，具有重要的理论和实践参考意义，对于解决人才评价中的职业道德评价难题，也具有重要启示与参考意义。

张满，女，1981年2月生，河南南阳人，2007年考入北京大学府管理学院，2009年获得公管理硕士学位，2014获得管理学博士学位，现在清华大学在站博士后，近几年在《中国行管理》、《北京大学学报》、《领导科学》、《高等工程教育》、《清华大学教育评论》与北京大学出版社、出版社、以及国外出版社发表公务员管理、品德测评、教育学与伦理学方面的论著10多篇。

第一章 导论
第一节 研究问题与背景
第二节 研究目的及意义
第三节 研究内容
第四节 研究思路与方法
第五节 研究的重点、难点、特色与不足
第六节 基本概念界定
第二章 文献综述
第一节 公务员职业道德及其观点
第二节 关于公务员职业道德评价内容的分析
第三节 职业道德重要评价指标分析与比较
第四节 公务员工作绩效及其结构
第五节 公务员职业道德与工作绩效关系
第三章 职业道德评价指标体系内容结构的研究
第一节 公务员职业道德评价指标体系的定性研究
第二节 调查问卷编制
第三节 职业道德评价指标体系模型的构建
第四节 职业道德评价指标体系模型的验证
第五节 问卷的信度效度检验
第四章 工作绩效及其与职业道德的相关性研究
第一节 工作绩效模型的构建
第二节 工作绩效模型的验证
第三节 问卷的信度效度检验
第四节 职业道德与工作绩效的相关性分析
第五章 职业道德评价指标体系的差异性与预测性分析
第一节 基于人员变量、岗位变量与组织变量对职业道德评价指标选择的差异性分析
第二节 基于人员变量、岗位变量与组织变量对职业道德评价结果的差异性分析
第三节 职业道德评价指标对工作绩效的预测性分析
第六章 职业道德评价指标的应用及其检验
第一节 测验量表的开发流程
第二节 测验题项的分析与编制
第三节 职业道德测验量表的信度效度分析
第四节 测验量表对于工作绩效的预测性分析
第七章 研究结论、启示与建议
第一节 研究结论
第二节 研究启示与建议
第三节 研究展望
主要参考文献
附录 相关调查资料
附录1 开放式问卷收集的公务员职业道德评价指标条目
附录2 赴基层进行访问调查的计划安排表
附录3 公务员职业道德评价指标体系研究调查问卷
附录4 公务员工作绩效评价调查问卷
附录5 公务员职业道德评价指标体系研究调查问卷调查量表相关系数矩阵(不包括全部项目内容)
附录6 公务员职业道德及工作绩效评价问卷

张满著的《公务员职业道德评价指标体系研究》主要包含的内容如下：一、公务员职业道德评价指标体系及其结构的研究；二、公务员绩效结构及其与职业道德评价指标体系的相关性研究；三、公务员职业道德测评量表的开发研究；四、公务员职业道德评价指标体系的质量检验；五、基于职业道德评价指标体系研究过程及其结果的启示与建议的研究。