杨河清主编的《人力资源管理》在保持体系和知识点相对稳定的基础上，吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源管理理论研究与管理实践的成果，针对我国人力资源开发与管理工作的理论和实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，增加了重要且具有特色的内容，例如职业安全与健康、人力资源管理道德、信息化人力资源管理等，可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要，亦可供企业实务工作者参考。

杨河清，经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；国家级教学名师、国务院特殊津贴专家、国家重点学科负责人、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才。
主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业，主持的人力资源管理课程群教学团队被评为国家级优秀教学团队，主讲的“劳动经济学”入选国家精品课程，主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。
主持完成国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中共中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、教育部人文社科项目等项目多项；在重要的学术期刊发表学术沦文30余篇，出版著作5部。
兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任；中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。

第1章 人力资源管理概述
学习目标
1.1 人力资源管理的内涵
1.2 人力资源管理的发展与变迁
1.3 人力资源管理的功能与分工
1.4 管理人性观与管理的基本原理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第2章 战略人力资源管理
学习目标
2.1 战略人力资源管理概述
2.2 战略人力资源管理运作
2.3 战略人力资源管理的角色
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第3章 人力资源规划
学习目标
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源需求预测
3.3 人力资源供给预测
3.4 人力资源规划措施
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第4章 工作分析
学习目标
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的程序
4.3 工作分析方法
4.4 工作说明书的编制
4.5 工作设计
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第5章 招聘管理
学习目标
5.1 招聘管理概述
5.2 招聘的技术
5.3 招聘的影响因素及发展趋势
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第6章 绩效管理
学习目标
6.1 绩效管理概述
6.2 绩效管理的几种模式
6.3 绩效评估的常用方法
6.4 绩效管理中的常见问题
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第7章 员工培训与开发
学习目标
7.1 正确认识培训
7.2 合理组织培训
7.3 培训效果评估与分析
7.4 雇员能力开发
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第8章 薪酬管理
学习目标
8.1 薪酬管理概述
8.2 企业薪酬制度
8.3 企业薪酬方案设计及薪酬策略
8.4 薪酬体系与企业战略
8.5 薪酬管理的国际比较
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第9章 职业生涯发展规划
学习目标
9.1 人生发展与职业生涯
9.2 个人职业生涯发展规划
9.3 组织职业生涯发展规划
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第10章 劳动关系
学习目标
10.1 劳动关系概述
10.2 劳动合同
10.3 工会
10.4 劳动争议
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第11章 职业安全与健康
学习目标
11.1 职业安全与健康概述
11.2 工作场所的安全与健康
11.3 压力管理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第12章 人力资源管理道德
学习目标
12.1 人力资源管理道德问题的提出
12.2 道德规范及其决定因素
12.3 道德规范的三种模式
12.4 提高企业的道德水准
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
第13章 信息化人力资源管理
学习目标
13.1 信息化人力资源管理综述
13.2 信息化人力资源管理规划
13.3 e-HR的功能开发
13.4 e-HR的实施
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析题
主要参考文献