战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。在中国经济发展步入新常态，经济增速放缓的背景下，战略性新兴产业将成为带动经济增长的重要引擎。实施创新驱动发展战略，大力发展战略性新兴产业，科技创新人才是其重要支撑和保障。基于此，徐东北著的《战略性新兴产业科技创新人才胜任力模型与开发模式研究》综合多渠道获取的数据，运用多种方法构建战略性新兴产业科技创新人才的胜任力模型与开发模式，希望为科技创新人才开发实践提供一定的参考。

徐东北，北京师范大学政府管理学院管理学博士，北京师范大学战略人才研究中心特约研究员，吉林省省级人文社会科学重点研究基地——长白山区域旅游产业发展研究中心主任，通化师范学院工商管理学科带头人，通化师范学院工商管理学院讲师；主持吉林省教育厅人文社会科学研究“十二五”规划课题1项、吉林省教育厅人文社会科学研究“十三五”规划课题1项、吉林省教育科学“十二五”规划课题1项、吉林省教育科学“十三五”规划课题1项、吉林省教育厅职业教育与成人教育教学改革研究课题1项；参与国家社会科学重点项目、教育部人文社会科学一般项目、吉林省社科规划课题、吉林省教科规划课题、吉林省教育厅人文社会科学研究规划课题等各级各类课题20余项，公开发表学术论文10余篇。

1 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论梳理、概念界定与文献回顾
1.2.1 理论梳理
1.2.2 概念界定
1.2.3 文献回顾
1.3 研究内容、研究方法与研究思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究思路
1.4 研究创新之处
2 战略性新兴产业科技创新人才开发状况调查分析
2.1 调查设计
2.1.1 调查目的设计
2.1.2 调查范围设计
2.1.3 调查渠道设计
2.1.4 调查问卷设计
2.2 调查实施
2.2.1 确定研究数据来源
2.2.2 寻求多方支持配合
2.3 调查结果分析
2.3.1 人才开发总体状况分析
2.3.2 政府人才开发状况分析
2.3.3 高校人才开发状况分析
2.3.4 企业人才开发状况分析
2.3.5 人才自我开发状况分析
2.4 本章小结
3 战略性新兴产业科技创新人才胜任力模型构建
3.1 初始胜任力模型构建
3.1.1 基于研究文献的胜任力要素提取
3.1.2 基于招聘广告的胜任力要素提取
3.1.3 基于访谈数据的胜任力要素参考
3.1.4 基于产业特征的胜任力要素演绎
3.1.5 初始胜任力模型确定
3.2 胜任力模型的专家检验
3.2.1 专家选择
3.2.2 研究工具.
3.2.3 研究程序
3.2.4 统计分析
3.2.5 模型确定
3.3 胜任力模型大样本检验
3.3.1 测量量表分析
3.3.2 检验统计分析
3.3.3 检验结果讨论
3.4 最终胜任力模型确定
3.4.1 胜任力模型的权重
3.4.2 胜任力模型的分级与行为特征描述
3.5 本章小结
4 战略性新兴产业科技创新人才开发模式研究
4.1 准备工作
4.1.1 理论框架
4.1.2 构建方法
4.1.3 数据说明
4.1.4 构建原则
4.2 构建过程
4.2.1 自我开发模式构建
4.2.2 高校开发模式构建
4.2.3 企业开发模式构建
4.2.4 政府开发模式构建
4.3 构建结果
4.4 本章小结
5 研究结论与展望
5.1 主要研究结论
5.1.1 关于胜任力模型
5.1.2 关于人才开发模式
5.2 研究局限与展望
5.2.1 研究数据方面
5.2.2 研究方法方面
5.2.3 研究结论方面
参考文献
附录
致谢