李永新主编的《组织管理题(中公版)》共分为八章，第一章为认识组织管理题，其中就组织管理能力、组织管理题、组织管理题答题策略三个方面进行了详细的阐述；第二至第八章为分类题型精讲，分别从题型概述、答题策略、真题精讲以及典型案例四个层面，详细介绍了公务员面试中常考的八大类题型，即调研类问题、宣传类问题、培训类问题、会议组织类问题、接待类问题、新媒体活动类问题、活动策划类问题。通过几大题型的专项讲解，使考生的专项答题能力有一个质的飞跃。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一章 认知组织管理题
第一节 组织管理能力概述
一、组织管理能力概念
（一）计划能力
（二）组织能力
（三）协调能力
二、公务实践与组织管理能力
三、组织管理能力在公务员面试中的考查
（一）调查研究
（二）宣传
（三）培训
（四）会议组织
（五）接待
（六）新媒体活动
（七）活动策划
第二节 组织管理题概述
一、题型概念
二、题型分类
三、题型特征
第三节 组织管理题答题策略
一、组织管理题答题方法
（一）阶段性答题法
（二）要素答题法
二、组织管理题答题注意事项
（一）忌模式化，凸显专业化
（二）忌罗列要素，要突出重点、细化关键
（三）忌逻辑混乱，合理使用序数词或顺序关联词
第二章 调研类问题
第一节 调研类问题概述
一、公务实践与调查研究工作
（一）公务实践分析
（二）《国家公务员通用能力标准框架》中对调查研究能力的规定
二、调研类问题在面试中的考查方式
第二节 调研类问题答题策略
一、调研类问题答题思路
（一）准备阶段
（二）调查阶段
（三）研究阶段
（四）总结阶段
二、调研类问题答题关键要素
（一）调研目的
……
第三章 宣传类问题
第四章 培训类问题
第五章 会议组织类问题
第六章 接待类问题
第七章 新媒体活动类问题
第八章 活动策划类问题
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