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内容推荐 郭晓薇著的《中国人的上下级关系--构念的整合及影响效应研究》是对国家自然科学基金课题《上下级关系提升绩效吗:中国情境的上下级关系构念整合及影响效应的多层次分析》(编号:71401100)研究的报告和总结。全书分为两个部分:第1章~第4章着眼于对中国情境下上下级关系的构念整合和量表开发;第5~11章从理论和实证两方面展开上下级关系影响效应的研究。 目录 绪论 为什么要研究中国人的上下级关系 1 论领导一成员交换理论在中国组织中的适用性 1.1 LMX理论的内涵 1.2 LMX在国内的研究简况 1.3 以LMX描述中国情境中上下级关系的贴切性 2 中国人上下级关系构念的述评及建立整合构念的必要性 2.1 现有的SSG构念回顾 2.2 建立整合性上下级关系构念的必要性 3 整合性上下级关系的构建与初步检验 3.1 SSG三维构念的提出 3.2 实证研究对SSG构念的初步检验及修正 3.3 修正后的SSG类型构念模型 3.4 案例研究的内部效度检验 3.5 结论与展望 4 整合性上下级关系量表的开发与信效度检验 4.1 SSG测量相关研究述评 4.2 测量题项的获得 4.3 量表的形成与质量检验 4.4 整合SSG量表在解释结果变量方面的独特贡献 4.5 以聚类分析探索SSG类型 4.6 关于整合性SSG量表的讨论 4.7 总结 5 上下级关系影响效应的研究述评及展望 5.1 对文献回顾范围的说明 5.2 上下级“关系”的影响效应研究综述 5.3 实践派的观点 5.4 对现有文献的分析和未来研究的展望 5.5 总结 6 绩效评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究 6.1 研究理论与假设 6.2 研究方法 6.3 数据分析和结果 6.4 研究结论与讨论 6.5 总结 7 整合性SSG对员工绩效的预测效应研究 7.1 相关理论文献回顾 7.2 整合性SSG与任务绩效、OCB和CWB关系的相关文献及研究假设的提出 7.3 研究方法 7.4 研究结果 7.5 有关整合性SSG对绩效主效应的讨论 8 主管信任在上下级关系与绩效之间的中介效应研究 8.1 相关文献回顾和研究假设的提出 8.2 研究方法 8.3 研究结果 8.4 有关主管信任中介效应的讨论 9 工作投入在上下级关系与关系绩效之间的中介效应分析 9.1 相关文献回顾和研究假设的提出 9.2 研究方法 9.3 研究结果 9.4 有关工作投入中介效应的讨论 1O 关系实践在上下级关系与绩效之间的中介效应分析 10.1 预研究:“纵容型上下级关系实践”的构念和测量 10.2 正式研究的理论分析与假设提出 10.3 研究方法 10.4 研究结果 10.5 对纵容型关系实践中介效应的讨论 11 团队层面上下级关系差异度的影响效应研究 11.1 文献综述及假设的提出 11.2 研究方法 11.3 研究结果 11.4 讨论 参考文献 索引
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