一、聚天下英才而用之
以新型研发机构广聚英才 中共南京市委组织部
“英才强企”激发企业引才主体意识 中共无锡市委组织部
发挥“1+1)2”校地人才合作最优效能 中共扬州市委组织部
“月月有·家家到”：柔性引才建设上海“北大门” 中共南通市委组织部
双创大赛让徐州“赢”来人才 中共徐州市委组织部
应对“虹吸效应”、破解“人才孤岛”探索欠发达地
区人才发展新路 中共连云港市委组织部
“点线面”结合构筑人才新优势 中共南京市玄武区委组织部
供给侧发力打造产才互动“高端版” 中共南京市江宁区委组织部
“面对面”释放企业创新“MIT效应” 中共无锡市锡山区委组织部
打好“双招双引”组合拳 中共常州市武进区委组织部
“企业医院”打通产才融合瓶颈 中共扬中市委组织部
“金凤还巢”打好“乡贤招引牌” 中共宝应县委组织部
大数据平台为精准引才提供“定向导航
中共泰州医药高新区工委组织部
以校企合作纽带促进创新共赢 中共海安市委组织部
因势利导打造“双招双引”大舞台 中共盐城市大丰区委组织部
“无中生有”：零基础打造激光产业 中共宿迁市宿城区委组织部
借“候鸟”之力攀发展高峰 中共新沂市委组织部
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二、形成高水平人才培养体系
三、为人才施展才华提供广阔空间
四、激发市场主体活力
五、深化人才发展体制机制改革
六、坚持党管人才原则

为深入贯彻落实总书记关于人才工作重要指示，深入挖掘我省人才工作创新经验，发挥典型示范带动作用，创新发展人才引领江苏人才工作改革创新100例编写组编著的《创新发展人才引领(江苏人才工作改革创新100例)》征集了全省各地各部门人才工作创新案例，展现了江苏近年来贯彻落实省委“人才26条”、推进人才发展体制机制改革中，围绕人才培养、引进、管理、使用、激励、流动、服务等方面的典型经验和有效做法。