卿涛、郭志刚主编的《薪酬管理》是编者在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本教材全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。

第一篇 薪酬管理理论
第1章 薪酬概述
学习目标
引例星巴克“父母保险”与谷歌“死亡福利
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影响因素
1.3 薪酬管理策略
1.4 薪酬体系设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第2章 薪酬理论
学习目标
引例要让8万格力电器员工每人有一套两室一厅的房子
2.1 劳动力市场理论
2.2 工作激励理论
2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论
本章小结
复习思考题
案例分析
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第3章 薪酬形式
学习目标
引例中国农业银行基层员工的薪酬结构
3.1 薪酬形式概述
3.2 传统工资形式：资历工资制
3.3 主流工资形式：职位工资制
3.4 未来工资形式：知识工资制
3.5 综合工资形式：结构工资制
本章小结
复习思考题
案例分析
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第二篇 薪酬管理制度设计
第4章 职位评价
学习目标
引例互联网金融行业人才需求特征
4.1 职位评价概述
4.2 工作分析
4.3 职位评价的方法
本章小结
复习思考题
案例分析
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第5章 薪酬调查
学习目标
引例“马太效应”凸显保险业薪酬“涨”声响起
5.1 薪酬调查概述
5.2 薪酬调查的实施流程
5.3 薪酬调查结果的正确使用
本章小结
复习思考题
案例分析
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第6章 薪酬结构设计
学习目标
引例薪酬制度惹祸谷歌汽车团队人员流失骤增
6.1 薪酬结构设计概述
6.2 薪酬结构的横向设计
6.3 薪酬结构的纵向设计
6.4 宽带薪酬结构设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第7章 薪酬管理与控制
学习目标
引例万科否认降薪：调整薪酬政策是惯例
7.1 薪酬战略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬沟通
本章小结
复习思考题
案例分析
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第三篇 薪酬管理应用实践
第8章 基于绩效的薪酬制度
学习目标
引例“年薪制”释放高校高层次人才潜力
8.1 绩效薪酬概述
8.2 业绩薪酬
8.3 激励薪酬
8.4 长期绩效薪酬
本章小结
复习思考题
案例分析
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第9章 员工福利
学习目标
引例京东推动名校落户亦庄提升员工福利
9.1 员工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企业补充福利
9.4 员工福利的发展趋势
9.5 员工福利计划制订
本章小结
复习思考题
案例分析
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第10章 特殊人员薪酬制度
学习目标
引例创始员工在小米上市后成为亿万富翁
10.1 高层管理人员的薪酬制度
10.2 专业技术人员的薪酬制度
10.3 营销人员的薪酬制度
10.4 外派人员的薪酬制度
本章小结
复习思考题
案例分析
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主要参考文献